Wzrosty na rynku pracy w branży IT: analizy i prognozy w 2023 roku
Rok 2023 przyniósł ze sobą powiew optymizmu dla branży IT, która po dwóch latach zawirowań w końcu zaczyna się odbudowywać. Jak pokazują dane z portalu JustJoin.IT, w pierwszej połowie tego roku obserwujemy niemal 70-procentowy wzrost liczby ofert pracy w porównaniu do analogicznego okresu w roku poprzednim. To zjawisko, które zaskoczyło wielu ekspertów, może stanowić istotny sygnał dla całego sektora. Jednak, mimo rosnącej liczby propozycji zatrudnienia, nadal zmagają się z trudnościami pracownicy na początku swojej kariery w branży IT.
Zwiększenie popytu na specjalistów IT
Jak zaznacza Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT, obecne wzrosty w liczbie ofert są efektem niskiej bazy, spowodowanej znacznym skurczeniem rynku w ostatnich dwóch latach. W tej dobie cyfryzacji klienci dostrzegają, że sztuczna inteligencja nie jest w stanie w pełni zastąpić ludzi w produkcji oprogramowania, co skutkuje rosnącym zapotrzebowaniem na programistów. Warto zauważyć, że największy popyt wykazują firmy na specjalistów w obszarach takich jak Data Science, Java oraz JavaScript, które stanowią dużą część ogłoszeń. Dodatkowo, rosnący interes w dziedzinach związanych z sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym świadczy o dynamicznych przekształceniach w branży.
Wyzwania na rynku pracy dla juniorów
Choć liczba ofert pracy wzrosła, juniorzy napotykają na szereg trudności. Ponad połowa propozycji otwartych na rynku kierowana jest do seniorów, podczas gdy najmniej ofert dotyczy początkujących programistów. Zjawisko to może być wynikiem dużej konkurencji oraz ewolucji wymagań, ponieważ pracodawcy stają się coraz bardziej wymagający. Często okazuje się, że juniorzy, mimo odpowiednich kursów i bootcampów, nie dysponują wystarczającymi umiejętnościami, by sprostać oczekiwaniom firm.
Analizując wynagrodzenia w branży IT, należy zauważyć, że w ostatnich dwóch latach realne płace znacząco spadły, jednak obecnie widoczny jest trend wzrostowy. Średnia pensja w branży osiągnęła wartość 22 769 zł, co stanowi wzrost o 12% w porównaniu do roku ubiegłego. Najlepiej opłacane specjalizacje, takie jak Java, JavaScript czy DevOps, wciąż cieszą się dużym zainteresowaniem, a ich wynagrodzenia osiągają imponujące kwoty.
Rewolucja w procesie rekrutacji
Należy również zwrócić uwagę na wpływ sztucznej inteligencji na procesy rekrutacyjne. Mimo że technologia miała przyspieszać proces porównywania i selekcjonowania aplikacji, w rzeczywistości wydłużyła czas zatrudnienia, średnio o 60 dni. Prawie jedna trzecia aplikacji pochodzi obecnie od rozwiązań AI, co często prowadzi do sytuacji, w której zespoły rekrutacyjne stają przed wyzwaniem obróbki niechcianych i nieaktualnych zgłoszeń.
Warto zaznaczyć, że firmy w Polsce zaczynają powoli odchodzić od modelu pracy zdalnej na rzecz hybrydowego, co może przyczynić się do efektywniejszego wytwarzania oprogramowania. Ta zmiana dotyczy nie tylko Polskiego rynku, ale także zagranicznych trendów, co sugeruje przyszłość pracy w branży IT.
Podsumowując, aktualny stan rynku IT wydaje się być na dobrej drodze do odbudowy, pomimo trudności związanych z zatrudnieniem juniorów. Z biegiem czasu firmy będą dalej konkurować o najlepszych specjalistów i podnosić poprzeczkę dla nowicjuszy. Zmiany w branży mogą doprowadzić do interesujących przekształceń w kulturze pracy oraz wymagań stawianych przyszłym pracownikom, a przyszłość IT może okazać się bardziej złożona, niż się wydaje.
Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA
