Kurier Krakowski

Tag: zmiany na rynku pracy

  • Uchodźcy z Ukrainy w Polsce: Wzrost zatrudnienia i wyzwania na rynku pracy

    Uchodźcy z Ukrainy w Polsce: Wzrost zatrudnienia i wyzwania na rynku pracy

    Uchodźcy z Ukrainy a rynek pracy w Polsce: Wyzwania i osiągnięcia

    Uchodźcy z Ukrainy, którzy przybyli do Polski po wybuchu wojny w 2022 roku, zaczynają coraz lepiej adaptować się na polskim rynku pracy. Z danych najnowszego badania przeprowadzonego przez Deloitte dla UNHCR wynika, że około 69% uchodźców z Ukrainy podjęło zatrudnienie. Chociaż ich aktywność zawodowa znacznie wzrosła, wciąż istnieją liczne wyzwania, w tym bariery językowe oraz problemy z uznawaniem kwalifikacji w takich zawodach jak medycyna czy prawo. Pomimo trudności, wzrost liczby ukraińskich pracowników korzystnie wpływa zarówno na polską gospodarkę, jak i na rynek pracy, co przejawia się w rosnącej konkurencji i możliwościach rozwoju dla Polaków w dziedzinach menedżerskich oraz technicznych.

    Długotrwałe zmiany na rynku pracy

    Od lutego 2022 roku, kiedy rozpoczynała się pełnoskalowa inwazja Rosji na Ukrainę, Polska zauważyła masowy napływ uchodźców. Początkowo liczba osób z PESEL UKR wynosiła poniżej miliona, jednak wkrótce wzrosła do ponad 2 milionów. Jak pokazuje raport „Analiza wpływu uchodźców z Ukrainy na gospodarkę Polski”, wielu z tych uchodźców zdecydowało się na powrót do domu lub przeniesienie do innych krajów. Uchodźcy to nie tylko pracownicy, ale także przedsiębiorcy, co zasługuje na szczególne wyróżnienie w kontekście ich coraz większej aktywności zawodowej na polskim rynku pracy.

    Wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń

    Z danych wynika, że w ciągu ostatniego roku stopa zatrudnienia uchodźców wzrosła z 61 do 69%. Choć wciąż jest to rezultat nieco niższy od średniej wśród Polaków, luka ta systematycznie się zmniejsza. Oprócz wzrostu zatrudnienia, także mediana wynagrodzeń uchodźców rośnie – z nieco ponad 3 tys. zł netto do 4 tys. zł. Oczywiście, nadal istnieje różnica wynosząca 15-20% w stosunku do pensji polskich pracowników, jednak zmiany te są obiecujące.

    Raport Deloitte oraz UNHCR podkreśla, że szybki dostęp do rynku pracy oraz możliwość wyboru miejsca zamieszkania pozwoliły uchodźcom na samodzielne poszukiwanie źródeł utrzymania. Obecność uchodźców w Polsce, w kontekście niskiego bezrobocia i niedoboru pracowników, przyczyniła się do uniknięcia kryzysu migracyjnego.

    Dostosowanie rynku pracy i rosnąca konkurencja

    Z jednej strony, przybycie ponad 500 tysięcy uchodźców zwiększyło konkurencję na rynku pracy, co mogło wpływać na spowolnienie wzrostu płac. Jednak z drugiej strony, napływ nowych talentów i umiejętności otworzył Polakom nowe możliwości, w tym specjalizację w wyższej produktywności. Badania pokazują, że w rejonach, gdzie napotykamy większą liczbę uchodźców, wzrost płac Polaków również przyspieszył.

    Warto również zaznaczyć, że wśród uchodźców znaczną część stanowią kobiety. Istniały obawy, że ich obecność na rynku pracy mogłaby wpłynąć na zatrudnienie polskich kobiet w zawodach, gdzie ich odsetek jest wyższy. Tymczasem, dane pokazują, że od 2022 roku wystąpił ciągły wzrost stopy zatrudnienia polskich kobiet, co może sugerować, że rynek pracy jest w stanie się dostosować do tych zmian. Wzmożona obecność uchodźców przedsiębiorców i pracowników wpływa na poprawę dostępu do różnych usług, co sprzyja aktywności zawodowej kobiet.

    Uznawanie kwalifikacji i bariery językowe

    Mimo licznych osiągnięć, raport wskazuje na istniejące przeszkody, które utrudniają pełne wykorzystanie potencjału uchodźców. Mimo że w wielu przypadkach uchodźcy są lepiej wykształceni od Polaków, to znacznie rzadziej pracują w zawodach wymagających wyższego wykształcenia. Wśród 12% Ukraińców pracujących w takich zawodach, porównanie do 37% Polaków ukazuje wyraźne różnice w zatrudnieniu związanym z wykształceniem.

    Język polski stanowi istotny problem – mniej niż 20% uchodźców mówi w nim płynnie. Warto zwrócić uwagę, że znajomość języka ma kluczowe znaczenie w kontekście wynagrodzeń. Badania pokazują, że płynna znajomość polskiego przekłada się na średnio 700 zł wyższe wynagrodzenie miesięczne, co z kolei pozytywnie wpływa na wpływy podatkowe. W związku z wyzwaniami dotyczącymi uznawania kwalifikacji w zawodach medycznych i prawniczych, wielu uchodźców zmuszonych jest do pracy w sektorze, który nie odpowiada ich umiejętnościom.

    Wpływ uchodźców na gospodarkę

    Obecność uchodźców w Polsce przyniosła też wymierne korzyści dla kraju. Dzięki ich aktywności zawodowej, uchodźcy przyczynili się do wzrostu PKB o 2,7%. W ten sposób w pełni można dostrzec pozytywny wpływ integracji uchodźców na gospodarkę. Jednocześnie raport zwraca uwagę na obszary, w których wciąż istnieją możliwości poprawy. Umożliwienie uchodźcom podjęcia pracy zgodnej z ich kwalifikacjami mogłoby przynieść makroekonomiczne korzyści, szacowane na przynajmniej 6 miliardów zł rocznie.

    Wnioski i przyszłe działania

    Obecne działania rządu i organizacji non-profit w Polsce koncentrują się na programach pomagających uchodźcom w nauce języka polskiego oraz integracji zawodowej. Osiągnięcie biegłej znajomości języka powinno być priorytetem, co wymaga dalszych inwestycji zarówno ze strony państwa, jak i sektora prywatnego. Nadal istnieje pilna potrzeba wsparcia grup wrażliwych uchodźców, a także organizowania targów pracy i współpracy z prywatnym sektorem, co przyczyni się do dalszej integracji uchodźców na polskim rynku pracy.

    Podsumowując, uchodźcy z Ukrainy pomimo licznych wyzwań stanowią istotny zasób dla polskiej gospodarki, a ich integracja na rynku pracy przynosi realne korzyści zarówno dla nich samych, jak i dla całego społeczeństwa. Kontynuacja wysiłków na rzecz ułatwienia dostępu do zatrudnienia i eliminacji barier stanowi klucz do dalszego wzrostu i stabilności rynku pracy w Polsce.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Mobilność edukacyjna w UE: Kluczowe korzyści i zalecenia na 2030 rok

    Mobilność edukacyjna w UE: Kluczowe korzyści i zalecenia na 2030 rok

    Mobilność edukacyjna jako klucz do sukcesu w Europie: Jak programy wymiany zmieniają przyszłość młodych akademików

    W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, mobilność edukacyjna zyskała na znaczeniu, stając się nie tylko dodatkowym atutem dla studentów, ale i istotnym elementem polityki edukacyjnej Unii Europejskiej. Zgodnie z rekomendacjami "Europa w ruchu", Rada UE postawiła przed sobą ambitny cel — do 2030 roku co najmniej 23% absolwentów uczelni wyższych w Europie powinno skorzystać z doświadczenia zagranicznej mobilności edukacyjnej. Takie zalecenia są kluczowe nie tylko dla indywidualnego rozwoju studentów, ale również dla przyszłości całej Europy, która pragnie stworzyć przestrzeń sprzyjającą różnorodności kulturowej, innowacji i zawodowej konkurencyjności.

    Warto zauważyć, że uczestnictwo w programach wymiany, takich jak Erasmus+, nie kończy się jedynie na nauce w obcym kraju. Jak zauważa dr Łukasz Gołota z Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej, wyjazdy te są dla studentów sposobnością do zdobycia umiejętności, które są niezwykle cenne na rynku pracy. Mobilność edukacyjna poszerza horyzonty, pomaga w rozwijaniu kompetencji interpersonalnych oraz umiejętności miękkich, które są dzisiaj bardziej pożądane niż kiedykolwiek.

    Korzyści płynące z mobilności edukacyjnej

    Dla studentów korzystających z możliwości wyjazdów za granicę, uczestnictwo w programach wymiany to nie tylko doskonalenie języków obcych, ale również nauka radzenia sobie w nowych sytuacjach, co kształtuje ich osobowość oraz zwiększa pewność siebie. Z perspektywy instytucji edukacyjnych, mobilność studentów przyczynia się do międzynarodowej współpracy, co w dłuższej perspektywie przekłada się na rozwój instytucji oraz poprawę jej konkurencyjności na rynku.

    Również pasjonaci nauki mają okazję uczestniczyć w wymianach, co pozytywnie wpływa na ich kariery oraz rozwój umiejętności badawczych. Według zalecenia Rady UE, konieczne jest także zwiększenie mobilności nauczycieli oraz naukowców, co przyczynia się do podniesienia jakości kształcenia oraz innowacji w europejskim systemie edukacyjnym.

    Przyszłość mobilności edukacyjnej

    W programie Erasmus+ do 2024 roku przewiduje się zaangażowanie 15 milionów uczestników, dzięki zwiększonemu budżetowi na lata 2021-2027, co ma na celu zachęcenie do większej ilości studentów do skorzystania z możliwości mobilności edukacyjnej co najmniej raz w trakcie studiów. Różnorodność form mobilności, w tym mieszane programy intensywne oraz krótkoterminowa mobilność, otwiera nowe perspektywy dla młodych ludzi pragnących wzbogacić swoje życie i edukację o międzynarodowe doświadczenia.

    Obserwując zmiany na rynku pracy, widzimy również, że młodzi ludzie coraz częściej wybierają krótsze formy wymiany – na przykład kilk tygodniowe programy letnie czy zimowe. Takie podejście jest odpowiedzią na rosnącą potrzebę łączenia nauki z pracą zawodową, co pozwala studentom na zachowanie równowagi między nauką a życiem osobistym.

    Znaczenie umiejętności miękkich w karierze zawodowej

    Nie można również pominąć roli umiejętności miękkich, które są niezwykle istotne w każdej branży. Wyjazdy edukacyjne kształtują takie cechy jak umiejętność pracy w zespole, komunikatywność oraz zdolność do radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych. Pracodawcy cenią studentów, którzy potrafią efektywnie współpracować i adaptować się do zmieniających się warunków, a uczestnictwo w programach wymiany to doskonały sposób na zdobycie tych kompetencji.

    Współczesne wyzwania i przyszłość mobilności

    Pomimo dostrzeganych korzyści, ciągle istnieje potrzeba zwiększenia mobilności również w pozostałych aspektach edukacji. Rada UE zauważa, że mobilność wśród wykładowców oraz naukowców jest równie ważna, jako że przyczynia się do rozwoju współpracy badawczej oraz podnoszenia standardów kształcenia.

    Wspierając takich studentów, jak i instytucje, Narodowa Agencja Wymiany Akademickiej (NAWA) prowadzi różnorodne programy dostosowane do potrzeb różnych grup. Program PROM, poprzez krótkie formy kształcenia, umożliwia młodym naukowcom oraz studentom nawiązywanie międzynarodowej współpracy, i wzbogacanie swoich kompetencji o unikalne doświadczenia.

    Podsumowanie

    Mobilność edukacyjna, jako jedno z kluczowych zadań instytucji UE, przynosi szereg korzyści zarówno dla jednostek, jak i dla całego systemu edukacyjnego. Dzięki programom wymiany młodzi ludzie zyskują nie tylko zawód, ale i umiejętności oraz wiedzę, które są nieocenione na współczesnym rynku pracy. Dążenie do wzrostu liczby absolwentów korzystających z międzynarodowych programów mobilności to krok w stronę zrównoważonego rozwoju oraz budowania silnej, zintegrowanej Europy.

    Mając na uwadze zmiany w postrzeganiu mobilności edukacyjnej, warto zastanowić się, jak w przyszłości jeszcze bardziej zacieśnić współpracę międzysłowiańską oraz wspierać młodych ludzi w dążeniu do zdobywania cennych doświadczeń na arenie międzynarodowej.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Transformacja rynku agencji PR w Polsce: Wzrost, niestabilność i nowe wyzwania

    Transformacja rynku agencji PR w Polsce: Wzrost, niestabilność i nowe wyzwania

    Transformacja sektora PR w Polsce: Kluczowe zmiany na rynku

    W ciągu ostatnich pięciu lat rynek agencji public relations w Polsce przeszedł znaczącą transformację, która w znacznym stopniu została ukształtowana przez rozmaite czynniki, takie jak pandemia COVID-19, wybuch konfliktu zbrojnego oraz związane z tym zjawiska inflacyjne. Równocześnie rozwój technologii i sztucznej inteligencji otworzył nowe możliwości, jednocześnie wprowadzając pewne wyzwania. Obecnie na rynku funkcjonuje prawie 1090 agencji PR, lecz równocześnie blisko 330 z nich zakończyło swoją działalność, co może sugerować pewien poziom niestabilności w tym sektorze. Badania przeprowadzone przez zespół Exacto oraz Uniwersytet Warszawski ujawniają szczegóły tej dynamicznej sytuacji.

    Nieprzewidywalność i zmieniające się oczekiwania klientów

    Jak zauważa prof. dr hab. Dariusz Tworzydło, kierownik Katedry Komunikacji Społecznej i Public Relations Uniwersytetu Warszawskiego, jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi stają agencje PR, jest nieprzewidywalność rynku. Szybkie zmiany w wymaganiach klientów oraz postęp technologiczny, w tym rozwój sztucznej inteligencji, wymuszają na agencjach błyskawiczną reakcję na zmieniające się realia gospodarcze. Tego rodzaju dynamika stanowi poważny test dla firm, które muszą być gotowe na adaptację i innowacje.

    Zespół badawczy Uniwersytetu Warszawskiego dokonał analizy sektora PR w Polsce po raz drugi, porównując wyniki z badania z 2020 roku. Okazuje się, że branża powiększyła się o prawie 17 proc., jednak równocześnie aż 329 podmiotów, które funkcjonowały w 2020 roku, zawiesiło lub zlikwidowało swoją działalność. To wskazuje na wyraźny trend: agencje PR często zakładają jednoosobowe działalności gospodarcze, co jest spowodowane łatwością ich otwierania oraz zamykania.

    Rola jednoosobowych działalności i struktura rynku

    Jak wskazuje prof. Tworzydło, głównym powodem rosnącej liczby jednoosobowych działalności gospodarczych jest prostota procedur związanych z ich zakładaniem i likwidowaniem. W porównaniu z bardziej skomplikowanymi formami przedsiębiorczości, takimi jak spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jednoosobowe działalności stają się preferowanym modelem dla wielu profesjonalistów. Obserwujemy również umacnianie się tradycyjnych agencji, które mają bogate doświadczenie na rynku.

    Z raportu wynika, że ponad tysiąc podmiotów przemianowało swoje profile działalności na public relations, z kodem PKD 70.21.Z, jednak wiele z nich nie prowadzi działalności związanej z PR, a zajmuje się innymi obszarami, takimi jak kosmetologia, fotografia, czy usługi sportowe. Takie zjawisko jest wynikiem nieprecyzyjnych wskazówek dla przedsiębiorców, dotyczących rejestracji kodów PKD, co prowadzi do chaosu w klasyfikacji działalności.

    Wpływ na rodzaj i stabilność działalności

    W latach 2021–2024 na rynku zarejestrowano 444 nowe podmioty, z czego aż 76 proc. stanowią jednoosobowe działalności gospodarcze, co jeszcze bardziej podkreśla dominację tego formatu. Z drugiej strony, w tym samym okresie powstało jedynie 107 spółek. Warto zauważyć, że wśród zamkniętych firm przeważają spółki, a w szczególności spółki z o.o., które stanowią 68 proc. z likwidowanych jednostek.

    Dynamika rynku wskazuje, że w 2020 roku jedynie co piąta firma działała krócej niż pięć lat, podczas gdy w 2024 roku wskaźnik ten wzrósł do 43 proc. Mimo to, w ciągu ostatnich lat wzrosła liczba firm świadczących usługi doradcze, które funkcjonują na rynku przez co najmniej dwie dekady.

    Przeżywające transformację agencje PR, które skutecznie przetrwały trudne czasy, wykazują większą stabilność i zrozumienie rynkowych wyzwań. Tego rodzaju podmioty są zdolne do szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby i oczekiwania klientów, co czyni je silniejszymi w obliczu konkurencji. Natomiast nowe jednoosobowe działalności będą coraz częściej pełnić rolę ekspertów i doradców, co sygnalizuje istotne zmiany w strukturze rynku PR.

    Zmiany w modelu zatrudnienia i współpracy

    W ostatnich latach zmiany na rynku pracy związane z agencjami PR znacznie wpłynęły na sposób, w jaki przedsiębiorstwa rekrutują i współpracują z pracownikami. Jeszcze w 2020 roku dominowały etaty, natomiast obecnie firmy coraz częściej korzystają z umów B2B. Taka forma współpracy daje większą elastyczność i pozwala na uniknięcie skutków nieprzewidzianych okoliczności gospodarczych. Równocześnie jednak rosnąca liczba freelancerów stwarza pewne ryzyka dla agencji, takie jak obawy przed utratą klientów.

    W tej nowej rzeczywistości agencje PR dostrzegają potrzebę zabezpieczenia się przed ewentualnym zagrożeniem związanym z odejściem współpracowników. Przygotowują odpowiednie zapisy umowne, które mają na celu ochronę ich interesów oraz klientów. Takie rozważania stają się kluczowe w kontekście utrzymania stabilności w obliczu rosnącej liczby freelancerów.

    Ewolucja platform komunikacyjnych: znaczenie LinkedIn

    Ostatnie lata przyniosły również znaczące zmiany w zakresie komunikacji w sektorze PR. Promocja działalności przeszła głównie na platformę LinkedIn, która zdobyła uznanie jako źródło zaufania w mediach społecznościowych. Jak zauważa prof. Tworzydło, agencje PR dostrzegają rolę LinkedIn jako kluczowego miejsca do prowadzenia komunikacji projektowej oraz proklienckiej.

    Firmy z branży PR zaczynają przenosić aktywności marketingowe z Facebooka na LinkedIn, dostrzegając w tym pozytywny aspekt rozwoju strategii komunikacyjnej. Jest to reakcja na zmieniające się oczekiwania klientów oraz nowe realia rynkowe, co odzwierciedla ogólną tendencję do dostosowywania działań do aktualnych warunków.

    Podsumowując, sektor agencji PR w Polsce przechodzi istotne zmiany w wyniku wielu czynników, takich jak rozwój technologii, zmieniające się oczekiwania klientów oraz różnorodność form działalności. W tym kontekście agencje, które potrafią się zaadaptować i wprowadzać innowacyjne rozwiązania, zyskują na sile, co może prowadzić do znaczącej transformacji rynku public relations w najbliższych latach.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Polska jako Atrakcyjny Partner Inwestycyjny dla Wielkiej Brytanii – Wzrost Współpracy Gospodarczej

    Polska jako Atrakcyjny Partner Inwestycyjny dla Wielkiej Brytanii – Wzrost Współpracy Gospodarczej

    Polska jako Atrakcyjny Partner Inwestycyjny: Potencjał Współpracy z Wielką Brytanią

    Polska, jako jedna z największych gospodarek w Europie, dynamicznie rozwija się na scenie międzynarodowej, zajmując szóste miejsce pod względem atrakcyjności inwestycyjnej. To strategiczne położenie oraz rosnąca koniunktura gospodarcza sprawiają, że kraj ten odgrywa kluczową rolę w budowaniu zrównoważonych i konkurencyjnych łańcuchów dostaw. W obliczu zmieniającego się globalnego środowiska, potencjał inwestycyjny Polski nieprzerwanie rośnie, co zostaje dostrzegane przez lokalnych oraz zagranicznych inwestorów, w tym Brytyjczyków, którzy już teraz stanowią ważnych partnerów biznesowych.

    Rozwój współpracy polsko-brytyjskiej w ostatnich latach jest ogromny. Wartość wymiany handlowej pomiędzy tymi krajami wzrosła do rekordowych 36,4 miliarda euro w 2023 roku, co oznacza skok o 35% w porównaniu do 2018 roku. Brytyjskie inwestycje w Polskę również znacząco się zwiększyły, osiągając wartość 91,4 miliarda euro, co stanowi wzrost o 103% od 2018 roku. Liczba firm z kapitałem brytyjskim również wzrosła, zaledwie w 2022 roku ich liczba przekroczyła 1,4 tysiąca. Warto zauważyć, że zmiany te nie są przypadkowe, a ich przyczyny są wynikiem długoterminowej strategii rozwoju obu krajów.

    Transformacja Relacji Polsko-Brytyjskich

    W ciągu ostatnich dwóch dekad stosunki handlowe i inwestycyjne między Polską a Wielką Brytanią uległy znaczącej transformacji. W ocenie ekspertów, takich jak prof. Witold Orłowski z PwC, kluczowym czynnikiem, który przyczynił się do tego sukcesu, był wzrost jakości polskiej siły roboczej oraz jej konkurencyjności na rynku europejskim. Od setek lat, Polska była postrzegana jako kraj oferujący tanią siłę roboczą, jednak zmiany na rynku pracy oraz rosnące pensje zmusiły gospodarkę do poszukiwania nowych modeli rozwoju. Współpraca z brytyjskim kapitałem staje się coraz bardziej oparta na wiedzy i doświadczeniu, a nie tylko kosztach pracy.

    Z raportu BPCC wynika, że Polska umacnia swoją pozycję w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. W Global Logistics Performance Index 2023 Banku Światowego zajmuje drugie miejsce w regionie, co jest bezpośrednim świadectwem rozwiniętej infrastruktury transportowej oraz konkurencyjności sektora logistycznego. Dobrze rozwinięta sieć komunikacyjna przyciąga inwestorów, dając im możliwość szybkiego dotarcia do klientów zarówno w Polsce, jak i w całej Europie.

    Stabilność i Atrakcyjność Inwestycyjna Polski

    Polska zyskuje na znaczeniu dla inwestorów z Wielkiej Brytanii oraz Stanów Zjednoczonych, głównie dzięki stabilności politycznej oraz rosnącemu potencjałowi gospodarczemu. Mark Brzeziński, były ambasador USA w Polsce, podkreśla, że Polska to doskonałe miejsce do inwestowania, pełne możliwości nie tylko dla dużych metropolii, ale także dla mniejszych, mniej rozwiniętych regionów kraju. To właśnie w tych obszarach, jak Polska Wschodnia, inwestycje mogą pomóc zniwelować różnice w rozwoju.

    Dostęp do infrastruktury oraz wykwalifikowanej siły roboczej to kluczowe atuty, które wyróżniają Polskę na tle innych krajów regionu. Wysoki poziom znajomości języków obcych oraz umiejętności technologiczne pracowników sprawiają, że Polska staje się konkurencyjna nie tylko na rynku lokalnym, ale również globalnym. W kontekście inwestycji z Wielkiej Brytanii, wielu przedsiębiorców dostrzega w Polsce potencjał do rozwijania innowacyjnych projektów oraz wdrażania nowych technologii.

    Kluczowe Obszary Współpracy Gospodarczej

    Z raportów wynika również, że istnieją istotne obszary, w których Polska i Wielka Brytania mogą zacieśniać swoje relacje. Przemysł maszynowy, transport i logistyka, a także sektor IT i nowych technologii są szczególnie ważnymi dziedzinami, w których można zbudować długotrwałe i efektywne relacje. Współpraca w zakresie dostaw żywności, a także produkcji komponentów dla przemysłu, stanowi kolejną możliwość, która czeka na zbadanie przez polskich i brytyjskich przedsiębiorców.

    Zarówno Polska, jak i Wielka Brytania mają do zaoferowania bogaty wachlarz produktów i usług, które mogą być korzystne dla obu gospodarek. Eksperci przewidują, że współpraca ta będzie przybierać na sile, a okres po brexicie jedynie przyspieszy rozwój relacji handlowych pomiędzy tymi krajami.

    Wyzwania i Perspektywy

    Mimo pozytywnych tendencji, istnieją też wyzwania, które stoją przed Polską w kontekście dalszego rozwoju współpracy z Wielką Brytanią. Przyciąganie inwestycji w miarę rosnących kosztów pracy stawia przed polskimi przedsiębiorcami konieczność dalszej modernizacji i innowacji. Polska musi nie tylko utrzymać konkurencyjność w różnych sektorach, ale również rozwijać swoją infrastrukturę oraz system edukacji, aby sprostać wymaganiom rynku pracy.

    Niezależnie jednak od wyzwań, Polska ma szansę stać się liderem w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, czerpiąc z bogatej współpracy z Wielką Brytanią. Ambitne plany rozwoju oraz potencjał aktywnych partnerstw biznesowych mogą wzbogacić zarówno polską, jak i brytyjską gospodarkę. Długoterminowe relacje handlowe mają szansę na dalszy rozwój, o ile obie strony będą otwarte na innowacyjne rozwiązania i elastyczne metody współpracy.

    Suma summarum, rosnąca atrakcyjność inwestycyjna Polski oraz pozytywne tendencje w relacjach polsko-brytyjskich stają się niewątpliwie fundamentem sukcesu gospodarczego w nadchodzących latach. Kluczowe będzie zatem utrzymanie dynamiki współpracy oraz starania o stworzenie jeszcze bardziej korzystnych warunków dla inwestycji. Polska ma ogromny potencjał, który warto wykorzystać w celu dalszej rozbudowy silnych, zrównoważonych i odpornych relacji z Wielką Brytanią oraz innymi partnerami na całym świecie.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA