Kurier Krakowski

Tag: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

  • Renta wdowia: Co warto wiedzieć o nowych świadczeniach od ZUS w 2023 roku

    Renta wdowia: Co warto wiedzieć o nowych świadczeniach od ZUS w 2023 roku

    Z początkiem lipca ruszyły wypłaty renty wdowiej – co powinieneś wiedzieć?

    Z początkiem lipca tego roku rozpoczęły się wypłaty tzw. renty wdowiej, co wzbudziło spore zainteresowanie wśród społeczeństwa. Do organów emerytalno-rentowych wpłynęło ponad milion wniosków, z czego zdecydowana większość, bo aż około 90%, trafiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Już pierwszego dnia wypłat, zrealizowano transfer blisko 317 milionów złotych, co pokazuje ogromne znaczenie i potrzebę tego świadczenia w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. Warto zaznaczyć, że łącznie ponad 30 milionów złotych stanowiły dodatkowe kwoty przyznane w związku z zastosowaniem tzw. zbiegu świadczeń.

    Renta wdowia, choć nie jest nowym świadczeniem, reprezentuje zjawisko łączenia dwóch różnych rodzajów świadczeń – emerytury lub renty z renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku. Wdowy i wdowcy mają możliwość wyboru korzystniejszego dla siebie rozwiązania, jako że mogą zyskać pełne świadczenie oraz dodatkowe 15% z drugiego świadczenia. Jak podkreśla Paweł Jaroszek, członek zarządu ZUS, jeśli wcześniej osoba pobierała rentę rodzinną po zmarłym małżonku, to w wyniku tej nowelizacji nadal może cieszyć się z tego świadczenia oraz zyskać 15% swojego własnego świadczenia.

    Jak wynika z danych ZUS, w 60% przypadków zbiegiem świadczeń jest pełna renta rodzinna oraz 15% emerytury lub renty. To istotna zmiana, która może znacząco poprawić sytuację finansową wielu wdów i wdowców, umożliwiając im pobieranie zarówno emerytury, jak i części renty rodzinnej. Warto wskazać, że w latach 2023 oraz 2024 pozostaje to na poziomie 15%, natomiast od roku 2027 ma wzrosnąć do 25%.

    ZUS podejmuje kluczowe działania w związku z nową ustawą o rencie wdowiej, przewidując obsługę 90% wszystkich wniosków. Od początku roku do końca czerwca 2025 roku, zakład otrzymał już 972 tysiące wniosków. Oprócz ZUS, w systemie pracują również inne instytucje emerytalno-rentowe, takie jak Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) oraz Wojskowe Biuro Emerytalne (WBE).

    Na początku lipca ZUS dokonał pierwszych wypłat, które osiągnęły wartość 316,8 miliona złotych. Z kwoty tej, około 286,5 miliona złotych stanowiły świadczenia wypłacane w 100%, a około 30,2 miliona złotych to dodatkowe 15% rent. Świadczenia te trafiły już do ok. 86 tysięcy beneficjentów, a średnia wartość renty wdowiej w tym roku wynosi około 350 zł.

    Warto jednak zaznaczyć, że aby skorzystać z tego świadczenia za lipiec, niezbędne jest złożenie wniosku do końca miesiąca. Opóźnienia z tym mogą skutkować utratą jednego miesiąca świadczenia. Osoby, które chcą ubiegać się o rentę wdowią, muszą spełnić pewne warunki. Należy do nich między innymi ukończenie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, a także pozostawanie w związku małżeńskim do momentu śmierci małżonka. Dodatkowo, prawo do renty rodzinnej po zmarłym nie może być nabyte przed ukończeniem 55 lat przez kobietę i 60 lat przez mężczyznę. ZUS może odmówić przyznania świadczenia, jeśli wysokość przynajmniej jednego z ustalonych świadczeń przekroczy trzykrotność najniższej emerytury, co w 2025 roku wynosi około 5636 zł. Dotychczas instytucja wydała 8,6 tys. decyzji odmownych.

    Ekspert podkreśla również, że po zmarłym małżonku można dziedziczyć środki zgromadzone na subkoncie ZUS, które wchodzi w skład tzw. II filaru systemu emerytalnego. Na subkoncie tym gromadzone są składki od ubezpieczonego, jeśli nie przystąpił on do Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE). W przypadku, gdy współmałżonek był członkiem OFE w chwili śmierci, należy najpierw skontaktować się z funduszem, który podejmuje działania w kierunku wypłat, a ZUS wchodzi w grę jako drugi podmiot. Jeśli jednak zmarły nie był członkiem OFE, to jedyną instytucją, z którą można się kontaktować, jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To wszystko pokazuje, jak skomplikowane mogą być kwestie związane z emeryturami i rentami w Polsce, ale także jak ważne jest dążenie do poprawy ich dostępności i zrozumiałości dla obywateli.

    Renta wdowia to nie tylko wsparcie finansowe, ale i bezpieczeństwo dla tych, którzy stracili bliskich. Warto zatem śledzić rozwój tej instytucji, aby móc w pełni skorzystać z możliwości, jakie daje polski system emerytalny.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Nowe standardy dofinansowania posiłków pracowniczych w Polsce – ZUS zatwierdza korzystne zmiany

    Dofinansowanie posiłków pracowniczych: Nowe standardy ZUS w 2023 roku

    W odpowiedzi na postulaty zarówno organizacji pracodawców, jak i związków zawodowych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wprowadził nowy katalog standardów, dotyczący dofinansowania posiłków dla pracowników. Ta zmiana oznacza dla pracodawców znaczne uproszczenie formalności, ponieważ świadczenia żywieniowe mogą być zwolnione z oskładkowania do kwoty 450 zł miesięcznie, pod warunkiem wdrożenia odpowiednich rozwiązań. Dla pracowników to z kolei może stanowić odczuwalne wsparcie domowego budżetu, co w warunkach rosnącej inflacji jest niezwykle cenne.

    Wzrost limitu dofinansowania posiłków

    W wrześniu 2023 roku limit zwolnienia z oskładkowania ZUS dla dofinansowania posiłków wzrósł z 300 do 450 zł miesięcznie. Nowe przepisy umożliwiają pracownikom zakup posiłków nie tylko w punktach gastronomicznych, ale także w sklepach spożywczych. Pomimo entuzjastycznej reakcji rynku pracy, świadczenie nie upowszechniło się na oczekiwaną skalę. Wynika to częściowo z braku jasnych wytycznych dotyczących stosowania nowych przepisów w praktyce oraz z niejednoznacznych interpretacji przepisów przez niektóre firmy.

    Regulacje i wytyczne dla pracodawców

    W odpowiedzi na pojawiające się wątpliwości, przedstawiciele strony społecznej złożyli propozycję wprowadzenia regulaminu, który pracodawcy mogliby wdrożyć oraz oświadczenia od pracowników, że będą przestrzegać jego zasad. Tego typu dokumentacja miałaby być wystarczającym dowodem na prawidłowe korzystanie z kart żywieniowych oraz na zasadność ich zwolnienia z ZUS. Działania te miały na celu uproszczenie procedur oraz zwiększenie bezpieczeństwa finansowego zarówno pracodawców, jak i pracowników.

    Współpraca z organizacjami przedsiębiorców i związków zawodowych

    Dzięki apelom takich organizacji jak Federacja Przedsiębiorców Polskich, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Pracodawcy RP, Forum Związków Zawodowych oraz Konfederacja Lewiatan, ZUS zatwierdził nowe wytyczne związane z dofinansowaniem posiłków. Arkadiusz Rochala, przedstawiciel Pluxee Polska, wyjaśnia, że porozumienie to pozwala zarówno pracownikom, jak i pracodawcom na bezpieczne korzystanie z dofinansowania, poprzez wdrożenie odpowiednich regulaminów oraz stosowanie określonych produktów. Umożliwia to wyłączenie wydatków związanych z dofinansowaniem posiłków ze składki ZUS, co jest istotną zachętą dla firm, a jednocześnie wpływa na optymalizację wydatków.

    Minimalizacja formalności i ułatwienia dla pracowników

    Wprowadzając nowe standardy, ZUS zredukował formalności do minimum, co z pewnością ułatwi życie zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Kluczowym elementem jest konieczność ograniczenia sieci akceptacji do placówek partnerskich oraz wykorzystanie środków wyłącznie na posiłki spełniające określone normy. Warto zaznaczyć, że większość obowiązków administracyjnych została przeniesiona na wydawców oraz dystrybutorów kart, co znacznie ułatwia korzystanie z tego rodzaju świadczeń.

    Przedsiębiorcy oraz pracownicy nie muszą już zbierać i archiwizować paragonów w przypadku korzystania z kart, które honorowane są w sieci kontraktowej punktów gastronomicznych i sklepów spożywczych. Umowy między wydawcą karty a placówkami określają, że środki z karty mogą być wydawane wyłącznie na posiłki, co dodatkowo zabezpiecza prawidłowe wykorzystanie tego rodzaju dofinansowania.

    Korzyści z wprowadzenia nowych standardów

    Eksperci są zgodni, że zatwierdzenie standardów branżowych zmienia sposób, w jaki postrzegane są benefity pracownicze, przyspieszając rozwój rynku dofinansowania posiłków i zachęcając pracodawców do jego wdrożenia. Zdaniem przedstawicieli Pluxee, możliwe oszczędności sięgające nawet 2000 zł rocznie na osobę, wynikające z zwolnienia ze składek ZUS, to wyraźny argument na rzecz wprowadzenia takiego rozwiązania.

    Dbanie o zdrowe nawyki żywieniowe w pracy przekłada się na lepsze samopoczucie pracowników, co w dłuższej perspektywie może skutkować mniejszą liczbą zwolnień. Warto pamiętać, że wciąż wiele osób spożywa w pracy jedynie kanapki, co nie sprzyja ich zdrowiu. Regularne posiłki w ciągu dnia mają znaczenie nie tylko z punktu widzenia kondycji fizycznej, lecz także psychicznej.

    Raport Pluxee „Benefit Trendbook 2025” pokazuje, że aż 88 proc. pracowników uznaje benefity finansowe za kluczowe, a 81 proc. uważa dofinansowanie posiłków za atrakcyjne świadczenie. Niewiele mniej, bo 77 proc., dostrzega rzeczywiste korzyści dla swojego domowego budżetu.

    Przyszłość dofinansowania posiłków w Polsce

    Arkadiusz Rochala, omawiając nowe regulacje, zwraca uwagę na możliwość skorzystania z rozwiązań, które od lat funkcjonują z powodzeniem w krajach Europy Zachodniej i Wschodniej. Cieszy go współpraca strony społecznej oraz ZUS, która uwzględniła pragmatyzm i zagraniczne inspiracje w tworzeniu nowych przepisów. Jako lider rynku, Pluxee oferuje karty zgodne z nowymi wytycznymi, umożliwiając klientom bezpieczne i proste korzystanie z tego świadczenia.

    Podsumowując, nowe regulacje Wprowadzone przez ZUS stanowią istotny krok w kierunku wsparcia pracowników i ułatwienia pracy pracodawcom. Oczekuje się, że dzięki tym zmianom rynek dofinansowania posiłków w Polsce znacznie się rozwinie, co przyniesie korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

Exit mobile version