Kurier Krakowski

Tag: Wynagrodzenia

  • Pokolenie Z w Pracy: Kluczowe Oczekiwania i Wyzwania dla Pracodawców

    Pokolenie Z w Pracy: Kluczowe Oczekiwania i Wyzwania dla Pracodawców

    Pokolenie Z: Jakich Pracowników Szuka Rynk? Kluczowe Wyzwania i Oczekiwania

    Wybór pracodawcy dla przedstawicieli pokolenia Z nie jest prostym zadaniem. Wśród najważniejszych kryteriów, które kierują nimi przy poszukiwaniu zatrudnienia, odnajdujemy zarówno atrakcyjne wynagrodzenie, jak i pozytywną atmosferę w miejscu pracy, a także zrównoważenie między życiem zawodowym a prywatnym. Warto zauważyć, że wielu menedżerów wyraża niezadowolenie z młodych absolwentów szkół wyższych, wskazując na ich niskie umiejętności organizacyjne, brak profesjonalizmu oraz słabą motywację. Znacząca część analityków rynku pracy podkreśla, że aby przyciągnąć i zatrzymać młode talenty, pracodawcy muszą wdrożyć istotne zmiany, szczególnie w kontekście kultury organizacyjnej.

    Postawy Pokolenia Z w Erze Cyfrowej

    Pokolenie Z, a więc osoby urodzone między 1995 a 2012 rokiem, dorastały w czasach intensywnej transformacji cyfrowej i rozwoju mediów społecznościowych. Ich pierwsze kroki na rynku pracy przypadły na trudny okres, naznaczony pandemią COVID-19 oraz innymi globalnymi wyzwaniami. Właśnie te doświadczenia wpływają na ich wyjątkowe podejście do kariery zawodowej. Młodzi ludzie, wchodząc na rynek pracy, preferują elastyczność i świadomość, jak ważne jest dbanie nie tylko o fizyczne zdrowie, ale również o kondycję psychiczną.

    Ilona Pietrzak, wiceprezeska Instytutu Spraw Obywatelskich, zauważa, że pokolenie Z kieruje się nie tylko profitami finansowymi, ale również równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Dla młodych profesjonalistów tak zwany „work-life balance” jest niezbędnym elementem ich codzienności.

    Kluczowe Elementy Wybory Pracodawcy

    Z raportu „Work War Z”, opracowanego przez Enpulse, wynika, że równowaga między życiem osobistym a zawodowym jest dla pokolenia Z ważna, ale czynnikiem, który ma największe znaczenie, są wynagrodzenia, na które wskazuje aż 47% respondentów. Atmosfera w pracy okazuje się równie istotna – 30% młodych pracowników ceni ją na równi z wynagrodzeniem. Pracodawcy muszą zatem zrozumieć, że elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej są postrzegane jedynie jako dodatki, a nie jako substytut atrakcyjnych zarobków.

    Oczekiwania Młodych Pracowników: Między Stabilnością a Elastycznością

    Oczekiwania młodych ludzi odnośnie rynku pracy mogą się różnić w zależności od ich sytuacji życiowej oraz doświadczeń zawodowych. Osoby, które w pełni poświęcają się pracy, z reguły bardziej cenią stabilność zatrudnienia i konkurencyjne wynagrodzenie. Natomiast ci, którzy łączą obowiązki zawodowe z nauką, zwracają uwagę na elastyczne systemy pracy. Dzięki nim mogą dostosować zawodowe zobowiązania do swojej edukacji.

    Jak wynika z badań, dla pracowników z krótszym stażem pracy najistotniejsze jest utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a osobistym. To pragnienie młodzi pracownicy komunikują w sposób niezwykle otwarty, co wymaga od pracodawców większej wrażliwości na ich potrzeby.

    Lekcje Pokolenia Z dla Pracodawców

    Rodzice pokolenia Z, kierując się przekonaniem o konieczności przejrzystości i stabilności finansowej, stworzyli swoim dzieciom bezpieczne warunki do rozwoju. Wspierają zrównoważony rozwój zawodowy, w którym zarówno życie prywatne, jak i kariera mają znaczenie. Zauważamy zatem trend, w którym młodsze pokolenia opowiadają się za wartościami innymi niż wcześniejsze generacje.

    Z raportu wynika również, że dostrzegają swoją potrzebę stabilności na rynku pracy; 74% z nich preferuje umowę o pracę nad własną działalność gospodarczą. Pożądanie docenienia i uznania za wkład pracy także wyłania się jako znaczący czynnik motywacyjny.

    Wnioski i Przyszłość Rynku Pracy

    Z prognoz Światowego Forum Ekonomicznego wynika, że do 2030 roku pokolenie Z może stanowić jedną trzecią zatrudnienia na globalnym rynku pracy. Wskazuje to na rosnące wyzwania, przed którymi znajdą się pracodawcy, chcący skutecznie przyciągać młode talenty.

    Wielu ekspertów zauważa, że kluczem do sukcesu dla firm, instytucji czy urzędów będzie zrozumienie potrzeb młodych pracowników oraz ich aktywne angażowanie w procesy decyzyjne. Pracodawcy, którzy trzymają rękę na pulsie i rozumieją, co motywuje młodych ludzi, staną przed mniejszymi wyzwaniami rekrutacyjnymi.

    Wspierająca Kultura Organizacyjna

    Badania pokazują, że wpływ kultury organizacyjnej na zaangażowanie pokolenia Z jest istotny. Wzajemne wsparcie, motywacja zespołów oraz podejście „servant leadership” (przywództwo służebne) stanowią elementy, których młodzi pracownicy oczekują od swoich liderów. Kluczowe jest, by przełożeni nie tylko wyznaczali cele, ale również wspierali pracowników w ich realizacji. Wsparcie w organizacji czasu pracy może także znacznie podnieść efektywność pracy młodych ludzi oraz zredukować ich stres.

    Rekomendacje dla Pracodawców

    W obliczu zmieniających się potrzeb rynku pracy, przedsiębiorstwa powinny inwestować w programy well-beingowe, oferując wsparcie psychologiczne oraz promując empatyczną komunikację. Ważne jest także, aby menedżerowie byli uważni na potrzeby zespołu, zrozumieli ich perspektywę i ułatwiali rozwój poprzez różnorodne staże, praktyki czy współpracę z organizacjami wspierającymi aktywność zawodową.

    Podsumowanie

    Artykuł podejmuje temat, jak ważne jest dla pokolenia Z zrozumienie ich wartości i potrzeb w zakresie zatrudnienia. Firmy, które będą umiały odpowiedzieć na te oczekiwania i dostosować swoje strategie rekrutacyjne do nowoczesnych trendów, z pewnością będą miały łatwiejszą drogę do przyciągania oraz zatrzymywania młodych talentów na rynku pracy. Istotne będzie dostosowanie kultury organizacyjnej do bardziej empatycznego i otwartego na opinie pracowników podejścia, co w efekcie wpłynie na wydajność pracy oraz satysfakcję obu stron.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Wzrost ofert pracy w branży IT: Przyszłość programistów po 2,5 roku perturbacji

    Wzrosty na rynku pracy w branży IT: analizy i prognozy w 2023 roku

    Rok 2023 przyniósł ze sobą powiew optymizmu dla branży IT, która po dwóch latach zawirowań w końcu zaczyna się odbudowywać. Jak pokazują dane z portalu JustJoin.IT, w pierwszej połowie tego roku obserwujemy niemal 70-procentowy wzrost liczby ofert pracy w porównaniu do analogicznego okresu w roku poprzednim. To zjawisko, które zaskoczyło wielu ekspertów, może stanowić istotny sygnał dla całego sektora. Jednak, mimo rosnącej liczby propozycji zatrudnienia, nadal zmagają się z trudnościami pracownicy na początku swojej kariery w branży IT.

    Zwiększenie popytu na specjalistów IT

    Jak zaznacza Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT, obecne wzrosty w liczbie ofert są efektem niskiej bazy, spowodowanej znacznym skurczeniem rynku w ostatnich dwóch latach. W tej dobie cyfryzacji klienci dostrzegają, że sztuczna inteligencja nie jest w stanie w pełni zastąpić ludzi w produkcji oprogramowania, co skutkuje rosnącym zapotrzebowaniem na programistów. Warto zauważyć, że największy popyt wykazują firmy na specjalistów w obszarach takich jak Data Science, Java oraz JavaScript, które stanowią dużą część ogłoszeń. Dodatkowo, rosnący interes w dziedzinach związanych z sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym świadczy o dynamicznych przekształceniach w branży.

    Wyzwania na rynku pracy dla juniorów

    Choć liczba ofert pracy wzrosła, juniorzy napotykają na szereg trudności. Ponad połowa propozycji otwartych na rynku kierowana jest do seniorów, podczas gdy najmniej ofert dotyczy początkujących programistów. Zjawisko to może być wynikiem dużej konkurencji oraz ewolucji wymagań, ponieważ pracodawcy stają się coraz bardziej wymagający. Często okazuje się, że juniorzy, mimo odpowiednich kursów i bootcampów, nie dysponują wystarczającymi umiejętnościami, by sprostać oczekiwaniom firm.

    Analizując wynagrodzenia w branży IT, należy zauważyć, że w ostatnich dwóch latach realne płace znacząco spadły, jednak obecnie widoczny jest trend wzrostowy. Średnia pensja w branży osiągnęła wartość 22 769 zł, co stanowi wzrost o 12% w porównaniu do roku ubiegłego. Najlepiej opłacane specjalizacje, takie jak Java, JavaScript czy DevOps, wciąż cieszą się dużym zainteresowaniem, a ich wynagrodzenia osiągają imponujące kwoty.

    Rewolucja w procesie rekrutacji

    Należy również zwrócić uwagę na wpływ sztucznej inteligencji na procesy rekrutacyjne. Mimo że technologia miała przyspieszać proces porównywania i selekcjonowania aplikacji, w rzeczywistości wydłużyła czas zatrudnienia, średnio o 60 dni. Prawie jedna trzecia aplikacji pochodzi obecnie od rozwiązań AI, co często prowadzi do sytuacji, w której zespoły rekrutacyjne stają przed wyzwaniem obróbki niechcianych i nieaktualnych zgłoszeń.

    Warto zaznaczyć, że firmy w Polsce zaczynają powoli odchodzić od modelu pracy zdalnej na rzecz hybrydowego, co może przyczynić się do efektywniejszego wytwarzania oprogramowania. Ta zmiana dotyczy nie tylko Polskiego rynku, ale także zagranicznych trendów, co sugeruje przyszłość pracy w branży IT.

    Podsumowując, aktualny stan rynku IT wydaje się być na dobrej drodze do odbudowy, pomimo trudności związanych z zatrudnieniem juniorów. Z biegiem czasu firmy będą dalej konkurować o najlepszych specjalistów i podnosić poprzeczkę dla nowicjuszy. Zmiany w branży mogą doprowadzić do interesujących przekształceń w kulturze pracy oraz wymagań stawianych przyszłym pracownikom, a przyszłość IT może okazać się bardziej złożona, niż się wydaje.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Koszt budowy metra kwadratowego domu w Polsce: Analiza 2025 roku

    Jakie są koszty budowy metra kwadratowego domu w Polsce?

    Budowa metra kwadratowego domu w Polsce wciąż pozostaje kluczowym tematem dla wielu inwestorów, planujących zainwestować w nieruchomości. Analizy przeprowadzone przez firmę Sekocenbud pokazują, że ceny w poszczególnych województwach wahają się od 5,55 do 6 tys. zł. Najwyższe stawki osiągają wielkie miasta, a najbardziej odczuwalne są w Warszawie, gdzie cena metra kwadratowego przekracza już 6,2 tys. zł. Wzrost kosztów budowy wynika z wielu czynników, w tym rosnących cen materiałów budowlanych oraz wyższych wynagrodzeń dla pracowników budowlanych. Mimo tych trudności inwestorzy nie rezygnują z marzeń o domach jednorodzinnych, co jest częściowo spowodowane wysokimi cenami mieszkań oraz obniżonymi stopami procentowymi.

    Czynniki wpływające na wzrost kosztów budowy

    Wojciech Rynkowski z serwisu Extradom.pl wskazuje, że przyrosty kosztów budowy, mimo iż wyraźne, są relatywnie niewielkie. Wzrost ten często pokrywa się z poziomem inflacji, a w niektórych regionach nawet pozostaje poniżej jej wartości. Ekspert przewiduje, że całkowity wzrost kosztów budowy w skali roku wyniesie, w zależności od regionu, od 4 do 6, a nawet 7 procent. Kluczowym czynnikiem napędzającym ten trend są rosnące wynagrodzenia dla ekip budowlanych, które w pierwszej połowie roku miały nieco niższy wzrost niż przeciętne wynagrodzenia w gospodarce, ale znacznie przewyższały wskaźniki inflacji.

    Brak rąk do pracy na rynku budowlanym

    Rynkowski podkreśla także, że na rynku budowlanym odczuwalny jest niedobór wykwalifikowanych pracowników. Coraz mniej młodych ludzi decyduje się na fizyczną pracę w budownictwie, a starsi fachowcy bowiem odchodzą na emeryturę. W efekcie doświadczone ekipy stają się rzadkością, co pozwala im dyktować wyższe ceny. Pomimo tych trudności, statystyki Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że zainteresowanie budową domów wykazuje tendencję wzrostową. W okresie od stycznia do maja 2025 roku wydano pozwolenia na budowę 102,6 tys. mieszkań, co stanowi spadek o 14,2 proc. w porównaniu do roku ubiegłego. Co ciekawe, liczba pozwoleń dla inwestorów indywidualnych wzrosła o 5,8 proc., co również można uznać za pozytywny sygnał.

    Zachęty do budowy na tle zmieniających się cen mieszkań

    W styczniu 2025 roku odnotowano wzrost zainteresowania budową domów o około 3-3,5 proc. w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego. Choć przyrost ten jest niewielki, ukazuje zmiany w trendach na rynku budowlanym. Coraz więcej osób decyduje się na budowę własnego domu, co wiąże się z utrzymującymi się wysokimi cenami mieszkań w miastach. Eksperci przewidują, że ten trend się utrzyma, co może prowadzić do dalszego wzrostu liczby nowych inwestycji.

    Koszt budowy domu a ceny mieszkań

    Analiza Extradom.pl pokazuje, że w pierwszym kwartale bieżącego roku średni koszt budowy domu do stanu deweloperskiego wyniósł około 5,6 tys. zł za metr kwadratowy. W międzyczasie ceny mieszkań na rynku pierwotnym w największych miastach osiągają wartości od 13,2 tys. zł do 16,4 tys. zł za metr kwadratowy. Nawet po uwzględnieniu kosztów zakupu działki, budowa domu w gminach położonych w pobliżu dużych aglomeracji pozostaje tańsza niż zakup mieszkania o zbliżonej powierzchni w centrum. Dodatkowym atutem budowy domu jest możliwość dostosowania projektu do indywidualnych potrzeb.

    Obniżki stóp procentowych jako impuls do inwestycji

    Kolejnym czynnikiem, który wpływa na rynek budowlany, jest spadek stóp procentowych. Rada Polityki Pieniężnej obniżyła stopy o 0,25 punktu procentowego, co przekłada się na większe możliwości kredytowe dla potencjalnych inwestorów. Niższe raty kredytowe umożliwiają budowę większych budynków, co w naturalny sposób wpływa na wzrost liczby inwestycji. Prezes Narodowego Banku Polskiego zapowiedział, że stopy mogą zostać obniżone do około 3 proc., jeśli inflacja osiągnie cel inflacyjny wynoszący 2,5 proc. ± 1 pkt proc.

    Preferencje Polaków co do metrażu i rodzaju budynków

    Polacy wciąż preferują domy kompaktowe, o powierzchni od 90 do 110 m², a niekiedy nieco większe, w przedziale 120-130 m². Zazwyczaj wybierane są domy parterowe, które są bardziej opłacalne w budowie, a ich ekonomiczność i funkcjonalność przyciągają inwestorów. Te nieruchomości zazwyczaj składają się z salonu i trzech, rzadziej czterech pokoi. Wiele osób rezygnuje z budowy garażu na korzyść wiaty garażowej, co pozwala zaoszczędzić na kosztach inwestycji.

    Typy domów według preferencji inwestorów

    Domy parterowe oraz te z poddaszem użytkowym stanowią ponad 90 proc. nowych inwestycji w Polsce. Niewielki odsetek budynków to obiekty z podpiwniczeniem lub pełnym piętrem. Budowa piwnicy, chociaż może wydawać się atrakcyjna, wiąże się z koniecznością przeprowadzenia skomplikowanych prac ziemnych oraz wysokimi kosztami, które niestety często są nieadekwatne do jej użyteczności. W obliczu współczesnych trendów, wiele osób decyduje się na inne rozwiązania, takie jak odpowiednio zaprojektowane pomieszczenia gospodarcze.

    Podsumowanie trendów budowlanych w Polsce

    Generalnie, rynek budowlany w Polsce odzwierciedla zmieniające się potrzeby społeczne oraz ekonomiczne. Choć koszty budowy rosną, a rynek pracy w branży budowlanej doświadcza istotnych niedoborów, zainteresowanie budową domów jednorodzinnych nie maleje. Wciąż wysokie ceny mieszkań w wielu polskich miastach oraz korzystne warunki kredytowe przyciągają nowych inwestorów. Przyszłość sektora budowlanego wydaje się obiecująca, zwłaszcza gdy uwzględnimy preferencje mieszkańców dotyczące projektów budowlanych oraz adaptacji nowych rozwiązań technologicznych. Mimo wyzwań, które stawia przed miłośnikami budowy własnych domów rynek budowlany w Polsce wciąż wykazuje tendencje wzrostu i adaptacji do zmieniających się warunków.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Senat rozpatrzy ustawę o obniżeniu składki zdrowotnej dla przedsiębiorców – co to oznacza dla firm?

    Nowe zmiany w składkach zdrowotnych dla przedsiębiorców – co przyniesie nowelizacja?

    Przed nami kolejne kluczowe posiedzenie Senatu, które odbędzie się 23 i 24 kwietnia. Na agendzie znajdzie się ważna nowelizacja ustawy dotyczącej świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Główne założenie tej nowelizacji to wprowadzenie korzystnych zmian w składkach zdrowotnych płaconych przez przedsiębiorców. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców (MŚP), Agnieszka Majewska, wyraziła swoje poparcie dla tych zmian, apelując do senatorów oraz prezydenta o rychłe przyjęcie i podpisanie nowych przepisów. Przemawia za tym fakt, że przedsiębiorcy czekają już półtora roku na zmianę przepisów, które miałyby przynieść upragnione ulgi.

    Jednakże, w przestrzeni publicznej funkcjonują głosy krytyki, które podnoszą, że nowe regulacje mogą faworyzować właścicieli firm kosztem pracowników. Należy zwrócić uwagę, że projekt ustawy nie przeszedł wcześniejszych uzgodnień ani konsultacji społecznych, co budzi obawy wśród różnych środowisk. Niektórzy wskazują, że sposób procedowania ustawy jest problematyczny i może prowadzić do konfliktów.

    Nowe regulacje w składkach zdrowotnych

    Nowelizacja zakłada wprowadzenie innowacyjnej dwuelementowej podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Ma ona składać się z dwóch części: stałej, którą ustalono na wysokości 9% minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zmiennej, procentowej, która będzie obliczana na podstawie nadwyżki dochodów. Przykładowo, osoby rozliczające się wg skali podatkowej lub podatku liniowego będą płacić składki od dochodów przekraczających 1,5-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a osoby opodatkowane ryczałtem – powyżej trzy razy średnie wynagrodzenie.

    Jednak zmiany te mają konsekwencje dla budżetu państwa, powodując niższe wpływy o 4,6 miliarda złotych. Choć te środki zostaną w kieszeniach około 2,5 miliona przedsiębiorców, rodzi to pytanie o stabilność finansową systemu ochrony zdrowia.

    Reakcje na zmiany w składkach zdrowotnych

    Agnieszka Majewska podkreśla, że obecny system jest chaotyczny. W wyniku Polskiego Ładu przedsiębiorcy płacą składki zdrowotne w bardzo zróżnicowanych wysokościach. W rzeczywistości nie można już mówić o składce zdrowotnej, lecz raczej o podatku, co wprowadza dodatkowe zamieszanie. Rzecznik liczy na to, że nowelizacja przyniesie ulgę dla wielu przedsiębiorców, choć zaznacza, że nie jest to idealne rozwiązanie. Żaden z pojawiających się pomysłów nie wprowadza górnego limitu składki zdrowotnej, co byłoby oczekiwane przez wielu.

    Warto zauważyć, że opóźnienia w wprowadzeniu przepisów mają swoje źródło w rosnących kosztach prowadzenia działalności gospodarczej. Majewska zwraca uwagę na wysokie ceny energii, pobierane składki ZUS oraz rosnące minimalne wynagrodzenia. Te czynniki negatywnie wpływają na kondycję polskich firm, które coraz trudniej jest im funkcjonować w takich warunkach.

    Niezadowolenie społeczne i obawy

    Przeciwnicy nowelizacji zwracają uwagę na tempo, w jakim projekt został przeprocedowany. Zauważają, że cała historia miała miejsce z pominięciem szerokiego konsultowania społecznego, co budzi szereg zastrzeżeń. Rada Dialogu Społecznego stanęła w opozycji do tego procesu, wskazując na konieczność włączenia strony społecznej do takich rozmów. W odpowiedzi na to, Kancelaria Prezydenta już otrzymuje apele o zawetowanie ustawy.

    Warto podkreślić, że nowelizacja korzystnie nie wpłynie na pracowników oraz emerytów, których wysokość składek pozostanie bez zmian. To tylko pogłębia podziały między przedsiębiorcami a pracownikami. Majewska wskazuje, że wśród pracowników pojawiają się niepokoje dotyczące sytuacji ich zatrudnienia. Pojawiają się sugestie, że niektórzy mogą rozważyć przejście na samozatrudnienie, ale nie jest to sytuacja, której należy się zrzekać bez odpowiednich regulacji.

    Rozwiązania na przyszłość

    Rzecznik MŚP opowiada się za konstruktywnym podejściem do problemów, które aktualnie dotykają nie tylko przedsiębiorców, ale całe sektory społeczne. Podkreśla, że nie powinno się obciążać wybranych grup społecznych w kontekście niedoborów w finansowaniu służby zdrowia. Podobnego zdania jest Naczelna Izba Lekarska, która zaapelowała o pilne zwiększenie nakładów na ochronę zdrowia, zwracając uwagę na konieczność wyjaśnienia źródeł finansowania tego sektora.

    W obliczu zmian przepisów, przedsiębiorcy mają nadzieję, że nowelizacja przyniesie pozytywne konsekwencje, na które czekają od dłuższego czasu. Majewska zaznacza, że chociaż nowa regulacja nie rozwiąże wszystkich problemów najmniejszych firm, to z pewnością będzie krokiem w kierunku poprawy warunków ich funkcjonowania oraz konkurencyjności na rynku.

    Dla wielu biznesów zmiany w składkach zdrowotnych są kwestią przełomową, a ich wpływ na codzienne funkcjonowanie przedsiębiorstw będzie odczuwany przez długi czas. W związku z tym, kluczowe będzie, aby zarówno przedsiębiorcy, jak i pracownicy, zyskali większe zrozumienie dla wprowadzanych regulacji oraz byli przygotowani na dynamicznie zmieniające się realia rynkowe.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Równouprawnienie płci w UE: Przemoc wobec kobiet, luka płacowa i nowe dyrektywy dla równości w pracy

    Przemoc wobec kobiet w Unii Europejskiej: wyzwania i zmiany

    Przemoc wobec kobiet jest jednym z najpoważniejszych problemów społecznych, który dotyka miliony kobiet w Europie. Rzeczywiście, według danych Komisji Europejskiej, jedna na trzy kobiety w Unii Europejskiej doświadczyła przemocy fizycznej lub seksualnej. Te niepokojące statystyki wskazują na istnienie głębokich nierówności, które wpływają na różne aspekty życia kobiet, w tym na ich możliwość uczestniczenia w rynku pracy. Kobiety, mimo że stanowią znaczącą część populacji, są często marginalizowane – mniej kobiet pracuje zawodowo, a te, które to robią, zazwyczaj zarabiają mniej niż ich męscy koledzy.

    Nierówności na rynku pracy i wynagrodzenia

    Wynagrodzenia kobiet w Unii Europejskiej są przeciętnie o 12 proc. niższe niż wynagrodzenia mężczyzn. Ta luka płacowa, która utrzymuje się na niezmienionym poziomie od wielu lat, pokazuje, jak trudne jest dążenie do pełnej równości płci. W ramach strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025 Komisja Europejska przyjęła szereg inicjatyw mających na celu poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy oraz w dostępie do edukacji. Jednak, jak zauważa KE, postepy są zbyt wolne i różne w poszczególnych państwach członkowskich. Efektem tego jest utrzymujący się stereotyp i dyskryminujące normy, które wpływają na codzienne życie kobiet.

    Przemoc wobec kobiet: zmiany w europejskich przepisach

    W odpowiedzi na rosnącą skalę przemocy wobec kobiet, w marcu 2021 roku przedstawiono mapę drogową mającą na celu poprawę sytuacji kobiet w Europie. Obejmuje ona osiem kluczowych obszarów działania, w tym zapobieganie przemocy. W obliczu wzrastającej liczby przypadków przemocy, Unia Europejska podejmuje działania w celu wprowadzenia pierwszej w historii dyrektywy w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet, przewidując zwiększenie ochrony ofiar.

    Dyrektywa ta ma na celu nie tylko ochronę ofiar gwałtu, ale również zapewnenie dostępu do pomocy prawnej oraz psychologicznej. Zmiany te mają szczególne znaczenie w kontekście ofiar przemocy, które często borykają się z trudnościami w uzyskaniu wsparcia. Procedury mają być uproszczone tak, aby ofiara nie musiała być przesłuchiwana wielokrotnie, co znacząco zmienia sytuację tych, którzy doświadczyli traumy.

    Walka z dyskryminującymi normami

    Przemoc wobec kobiet nie ogranicza się jedynie do aktów fizycznych – dotyczy również przemocy ekonomicznej i psychologicznej. Zgodnie z unijnymi przepisami, przymusowe małżeństwa i okaleczanie żeńskich narządów płciowych są uznawane za przestępstwa. Nowe regulacje wymuszają na krajach członkowskich dostarczenie odpowiednich środków oraz pomocy dla ofiar, co ma na celu zapewnienie im bezpieczeństwa i wsparcia w trudnych momentach.

    Równość płci w miejscach pracy

    Kwestie zatrudnienia kobiet oraz wyrównywanie szans na rynku pracy mają kluczowe znaczenie dla poprawy sytuacji kobiet w Unii Europejskiej. W 2023 roku odsetek zatrudnionych kobiet w UE przekroczył 70 proc. po raz pierwszy w historii, co stanowi znaczący krok naprzód. Sytuację tę wspiera również wprowadzenie dyrektyw, które mają na celu ograniczenie luki płacowej i promowanie równouprawnienia w miejscach pracy.

    Dyrektywa Women on Boards wprowadza wymogi dotyczące reprezentacji kobiet w zarządach firm, nakładając obowiązek na spółki giełdowe, aby 40% stanowisk dyrektorów niewykonawczych zajmowały kobiety. Takie inicjatywy mają na celu nie tylko zwiększenie reprezentacji kobiet, ale także wprowadzenie zmian w sposobie rekrutacji, aby procesy były bardziej przejrzyste i sprawiedliwe.

    Potrzeba zmian systemowych

    W kontekście poprawy sytuacji kobiet w Polsce, ważne jest wprowadzenie dodatkowych regulacji, które umożliwią powrót na rynek pracy osobom zajmującym się opieką nad dziećmi i osobami z niepełnosprawnościami. Szereg badań pokazuje, że liczba osób korzystających z asystencji osobistej jest znacznie wyższa wśród kobiet, co potwierdza potrzebę odpowiednich regulacji prawnych. W polskim systemie brakuje jednak przepisów, które skutecznie wspierałyby tę grupę społeczną.

    Jednocześnie, według badań przeprowadzonych przez NIK, 98% osób korzystających z usług asystentów uważa, że ich życie uległo poprawie dzięki tym usługom, co wskazuje na potrzebę dalszych działań systemowych. Prace nad ustawą o asystencji osobistej, które w Polsce się przedłużają, są kluczowe dla poprawy jakości życia wielu rodzin.

    Podsumowanie i perspektywy na przyszłość

    Obecna sytuacja kobiet w Unii Europejskiej jest wynikiem wielu lat walki o równość i sprawiedliwość. Mimo że wprowadzono szereg inicjatyw mających na celu poprawienie sytuacji, wiele wciąż pozostaje do zrobienia. Ważne jest, aby każde państwo członkowskie zrealizowało i dostosowało te przepisy do swoich lokalnych potrzeb. Tylko wtedy będzie można mówić o rzeczywistej poprawie jakości życia kobiet, równości szans i skutecznej walce z przemocą. Walka o prawa kobiet to walka o lepszą przyszłość dla nas wszystkich, opartą na szacunku, równości i sprawiedliwości.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Wojskowa służba zdrowia w Polsce – kryzys kadrowy i wyzwania reform

    W obecnych czasach wojskowa służba zdrowia w Polsce stoi na krawędzi poważnego kryzysu kadrowego, który może mieć daleko idące konsekwencje dla bezpieczeństwa narodowego oraz zdolności obronnych kraju. Zjawisko to ma swoje źródło w wielu czynnikach, w tym w niedostosowanym systemie kształcenia lekarzy wojskowych, trudnych warunkach pracy oraz niewystarczających wynagrodzeniach, które w porównaniu do sektora cywilnego pozostają znacznie mniej atrakcyjne. W kontekście wzrastających zagrożeń międzynarodowych oraz konfliktu zbrojnego za naszą wschodnią granicą, konieczne stają się reformy obejmujące zarówno system edukacji, jak i współpracę pomiędzy placówkami wojskowymi i cywilnymi oraz zwiększenie atrakcyjności służby medycznej w armii.

    Z perspektywy ekspertów, problem ten zyskuje na znaczeniu, a trudności, z jakimi boryka się wojskowa służba zdrowia, stanowią poważne zagrożenie dla systemu ochrony zdrowia w armii. Gen. broni prof. dr hab. n. med. Grzegorz Gielerak, dyrektor Wojskowego Instytutu Medycznego w Warszawie, zwraca uwagę, że wojna w Ukrainie ukazała, jak istotnym zasobem w czasie kryzysu jest dobrze funkcjonujący system ochrony zdrowia. Rządzący oraz eksperci zajmujący się tematyką ochrony zdrowia dostrzegają, że kluczowym elementem bezpieczeństwa medycznego państwa jest odpowiednie kształcenie lekarzy wojskowych. W Polsce, od likwidacji Wojskowej Akademii Medycznej w 2002 roku, lekarze wojskowi kształceni są na Wydziale Wojskowo-Lekarskim Uniwersytetu Medycznego w Łodzi, co rodzi pewne komplikacje w kontekście praktycznego przygotowania do służby wojskowej.

    Biorąc pod uwagę specyfikę wymogów stawianych przed lekarzami wojskowymi, nie można pominąć problemu, jakim jest kształcenie odbywające się w oderwaniu od struktur wojskowych. W Łodzi, jak zwraca uwagę gen. Gielerak, brakuje klinicznego szpitala wojskowego, co przekłada się na niemożność zdobywania praktycznego doświadczenia w warunkach zbliżonych do rzeczywistych. Takie sytuacje skutkują trudnościami, z jakimi muszą się zmagać absolwenci kształceni w tych warunkach, co potwierdzają statystyki dotyczące odejść lekarzy po ukończeniu studiów lub uzyskaniu specjalizacji. Kwestia ta wymaga pilnego rozwiązania, aby uniknąć marnotrawienia środków inwestowanych w edukację i przygotowanie medyków.

    W celu zapewnienia odpowiedniego przygotowania do służby w wojsku, absolwenci powinni odbywać praktyki w warunkach, które uwzględniają realia pracy w trudnych sytuacjach kryzysowych oraz w czasie działań wojennych. Brak takiego doświadczenia prowadzi do niedostatecznego przygotowania do specyficznych wyzwań, jakie niesie ze sobą służba wojskowa. Medycyna wojskowa jest specyficzna i wymaga zrozumienia różnorodnych aspektów, takich jak stres pola walki, medycyna lotnicza, czy zagadnienia związane z medycyną nurkową. Każdy medyk powinien rozumieć te specyfikacje i być gotowym do ich praktycznego użycia w sytuacjach ekstremalnych.

    W odpowiedzi na te wyzwania pod koniec stycznia miała miejsce ważna konferencja w Warszawie, podczas której przedstawiciele uczelni i instytucji medycznych zaprezentowali model zintegrowanego kształcenia lekarzy cywilnych i wojskowych. Nowy system, który proponowano, przewiduje ścisłe powiązanie pomiędzy sektorem wojskowym a cywilnym w obszarze medycyny. Zgodnie z koncepcją, system kształcenia powinien wykorzystywać zasoby strukturalne obu sektorów, a także innowacyjne technologie, które mogą znacząco poprawić efektywność systemu ochrony zdrowia w wojsku. Główne cele proponowanych programów edukacyjnych to rozwój umiejętności oceny sytuacyjnej i szybkiego podejmowania decyzji, co jest kluczowe w pracy lekarza wojskowego.

    Edukacja lekarzy w Polsce nie skupia się jedynie na aspektach teoretycznych, ale również musi uwzględniać praktyczne aspekt działania w warunkach wojskowych. Współpraca pomiędzy placówkami wojskowymi a cywilnymi na rzecz kształcenia medyków może przynieść wymierne korzyści zarówno dla Sił Zbrojnych, jak i dla społeczeństwa. Uczelnie powinny zainwestować w rozwój technologii związanych z telemedycyną, a także wdrażać nowoczesne rozwiązania, które pozwolą na skuteczniejsze monitorowanie zdrowia w czasie rzeczywistym. Istotnym aspektem jest również zacieśnienie współpracy między uczelniami a szpitalami wojskowymi, aby programy kształcenia były dostosowane do aktualnych potrzeb armii.

    Jednak kształcenie medyków wojskowych to tylko jeden z elementów większej układanki. Obecne braki kadrowe w systemie ochrony zdrowia wojska są alarmujące i sięgają od 40 do 60% w zależności od specjalizacji. Dlatego reformy w zakresie kształcenia lekarzy muszą iść w parze z poprawą warunków pracy oraz zwiększeniem wynagrodzeń, aby skutecznie zatrzymać odpływ kadr. Lekarze wojskowi muszą mieć zapewnioną konkurencyjność w porównaniu z sektorem cywilnym, jeśli chodzi o wynagrodzenie, warunki pracy i możliwości rozwoju kariery.

    W obliczu wyzwań związanych z wzmocnieniem kadry medycznej w wojsku, niezbędne okazuje się kompleksowe podejście do systemu kształcenia, które nie zakończy się jedynie na etapie uzyskania dyplomu, lecz będzie obejmować także ścieżki rozwoju zawodowego, które będą motywowały młodych lekarzy do dalszej służby w armii. W ten sposób, przez ścisłą współpracę pomiędzy sektorem wojskowym a cywilnym, można w przeciągu pięciu do siedmiu lat znacząco wpłynąć na poprawę sytuacji w systemie kształcenia lekarzy wojskowych.

    Podsumowując, problem niedoboru kadr w wojskowej służbie zdrowia w Polsce jest zagadnieniem wymagającym pilnego i kompleksowego podejścia. Szczególnej uwagi wymaga zarówno system kształcenia lekarzy, jak i warunki pracy oraz wynagrodzenia. Tylko poprzez zintegrowane działania można osiągnąć znaczące postępy i stworzyć odpowiednie fundamenty, które zagwarantują Polsce posiadanie wykształconych i zmotywowanych medyków w Siłach Zbrojnych. W przeciwnym razie, obecny kryzys kadrowy z pewnością odbije się negatywnie na bezpieczeństwie narodowym oraz funkcjonowaniu systemu ochrony zdrowia w armii.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

Exit mobile version