Kurier Krakowski

Tag: World Economic Forum

  • Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy w Polsce: wyzwania, umiejętności i obawy pracowników

    Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy w Polsce: wyzwania, umiejętności i obawy pracowników

    Przyszłość pracy w dobie sztucznej inteligencji: Jak AI zmienia rynek zatrudnienia

    Szybki rozwój technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji (AI), staje się kluczowym czynnikiem, który nie tylko wpływa na sposób wykonywania obowiązków zawodowych, ale również na same kompetencje wymagane na rynku pracy. Z szokującymi danymi przychodzą wyniki badania Minds & Roses przeprowadzonego dla Uczelni Łazarskiego, z których wynika, że 79 proc. pracowników korzysta z narzędzi AI, ale jedynie 25 proc. z nich wykorzystuje je w kontekście zawodowym. Ta rozbieżność sugeruje, że wiele osób może nie mieć pełnej świadomości potencjału, jaki niesie ze sobą te nowoczesne narzędzia, a także obawia się, że mogą one zagrozić ich stanowiskom pracy.

    Jak sztuczna inteligencja redefiniuje umiejętności zawodowe?

    Zgodnie z raportem World Economic Forum „Future of Jobs Report 2025”, na horyzoncie rysują się niekorzystne prognozy. Do 2030 roku blisko 40 proc. umiejętności pracowników stanie się nieaktualnych lub będzie wymagało istotnych modyfikacji. Technologia i rozwój AI nieuchronnie prowadzi do tego, że 86 proc. pracodawców na całym świecie uważa, że w ciągu najbliższych pięciu lat znajdzie się ona w centrum strategii biznesowych. Jak zatem pracownicy mogą się przygotować na te zmiany?

    Dr Joanna Beck z Uczelni Łazarskiego zwraca uwagę, że kompetencje związane ze sztuczną inteligencją będą kluczowe. W obliczu faktu, że niektóre zawody mogą przestać istnieć z powodu automatyzacji, umiejętności miękkie takich jak współpraca, komunikacja i inteligencja emocjonalna staną się równie istotne. W obliczu tych zmian, nie wystarczy być specjalistą w swojej dziedzinie, gdyż umiejętność dostosowywania się i praca zespołowa z AI również będą miały ogromne znaczenie.

    Rola kompetencji cyfrowych i miękkich w zawodach przyszłości

    Z raportu Minds & Roses wynika, że nie istnieje jeden kluczowy zestaw umiejętności przyszłości. Rosnąca waga kompetencji łączących umiejętności cyfrowe z miękkimi, takimi jak kreatywność, krytyczne myślenie i gotowość do nauki przez całe życie, jest kluczowa w kontekście zawirowań na rynku pracy. Zawody, które umożliwią ludziom efektywne korzystanie z narzędzi AI, będą przeżywać według specjalistów prawdziwy rozkwit. Na przykład, coaching i konsulting dotyczący sztucznej inteligencji oraz umiejętności psychospołeczne stają się coraz bardziej poszukiwane.

    Jakie zawody zostaną zdominowane przez AI?

    Z raportu NASK oraz ILO „Generatywna sztuczna inteligencja a polski rynek pracy” wynika, że w Polsce około jedno z trzech miejsc pracy jest podatne na wpływ genAI. Z tego, 4,9 proc. stanowią stanowiska o bardzo wysokiej podatności na automatyzację. Przykładowo, coraz więcej firm decyduje się na rezygnację z pracowników wykonujących powtarzalne zadania, takie jak odpowiadanie na maile, na rzecz automatycznych botów. To wskazuje na konieczność przemyślenia, jak zorganizować pracę, by maksymalnie wykorzystać potencjał AI.

    Wyzwania dla młodych pracowników na rynku pracy

    Warto zauważyć, że młodsze pokolenie, które wchodzi na rynek pracy, często obawia się, że ich miejsca pracy mogą zostać zajęte przez AI. Anna Siwińska z Minds & Roses podkreśla, że wielu studentów i młodych ludzi odczuwa lęk przed byciem zastąpionymi, co może wpływać na ich pewność siebie i motywację. Dlatego istotne jest, aby podkreślać wartość, jaką wnosi każdy człowiek, a także inwestować w rozwój kompetencji, które są niezastępowalne.

    Potrzebne inwestycje w AI w polskich przedsiębiorstwach

    Polskie firmy jeszcze nie dostrzegają pełni korzyści płynących z inwestycji w sztuczną inteligencję. Na przykład, tylko 16 proc. przedsiębiorstw korzysta z narzędzi AI, a 23 proc. planuje ich wdrożenie, zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Kluczowym wyzwaniem jest zainwestowanie w szkolenia i dostosowanie procesów, aby umożliwić pracownikom wykorzystanie nowoczesnych technologii.

    Jak zbudować przyszłość opartą na AI?

    Przyszłość pracy w dobie sztucznej inteligencji wymaga od pracodawców i pracowników otwartości na zmiany oraz gotowości do nauki i adaptacji. Konieczne jest, aby organizacje dostosowały swoje strategie do szybko rozwijającego się otoczenia technologicznego. Budowanie zespołów wielopokoleniowych może pomóc w integracji młodszych pracowników, którzy doskonale znają nowe technologie, z bardziej doświadczonymi kolegami. To zróżnicowanie wprowadzi różne perspektywy i wsparcie, które mogą być nieocenione w adaptacji do współczesnych wyzwań.

    W związku z dynamicznymi zmianami na rynku pracy i rosnącą rolą AI, kluczowe staje się zrozumienie, jak najlepiej wykorzystać te narzędzia. Wyzwania te, mimo że mogą wydawać się przerażające, stają się ogromną szansą dla firm i pracowników, którzy są gotowi dostosować się do nowej rzeczywistości. Ważne jest, aby zachować równowagę między technologią a ludzkim kapitałem, ponieważ to właśnie umiejętności interpersonalne i emocjonalne będą kluczowe w nadchodzących latach.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Sztuczna inteligencja w IT: Jak AI zmienia rynek pracy i przyszłość zawodów

    Rewolucja AI na rynku pracy: Jak sztuczna inteligencja zmienia branżę IT

    Na rynku pracy w IT trwa prawdziwa gorączka związana z rozwojem sztucznej inteligencji (AI), co potwierdzają wyniki raportu Just Join IT. Specjalizacje związane z AI i uczeniem maszynowym zyskały w ostatnich miesiącach ogromne zainteresowanie. Od kwietnia do czerwca liczba ofert pracy w tej dziedzinie wzrosła zdecydowanie, co przyczyniło się do 68-procentowego zwiększenia ogólnej liczby ofert na portalu Just Join IT. Te dane nie pozostawiają wątpliwości – firmy wdrażają AI i automatyzują swoje procesy biznesowe w niespotykanym dotąd tempie.

    Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT i Rocket Jobs, zwraca uwagę na ogromny wpływ, jaki AI ma na branżę IT. Wiele firm już teraz wskazuje, że od 30 do 50 procent kodu jest generowane przez sztuczną inteligencję. Oczywiście, powstały kod wymaga weryfikacji przez ludzi, ale sama praca programistyczna staje się szybsza i bardziej efektywna. Nowosielski przewiduje, że ten trend będzie się tylko nasilać, zmieniając oblicze branży IT.

    Wzrost zainteresowania AI nie jest przypadkowy. Wiele globalnych gigantów technologicznych, takich jak Microsoft i Google, ogłosiło, że znaczący odsetek ich kodu jest tworzony z pomocą sztucznej inteligencji. Mark Zuckerberg zapowiada, że Meta zainwestuje setki miliardów dolarów w rozwój superinteligencji, a w Shopify pracownicy mają udowodnić, że sztuczna inteligencja nie jest w stanie wykonać danej pracy, zanim poproszą o zwiększenie zatrudnienia. Warto również wspomnieć, że firma Duolingo zapowiedziała stopniowe zastępowanie ludzkiej pracy przez AI. Te zmiany rysują obraz rynku pracy, który w nadchodzących latach przejdzie bezprecedensowe przeobrażenia.

    Jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy?

    Nowosielski zwraca uwagę, że programiści zyskują nowe narzędzia, które mogą znacznie zwiększyć ich wydajność. To jednak także stawia przed nimi nowe wyzwania. Ci, którzy potrafią korzystać z AI, staną się jeszcze bardziej wartościowi na rynku pracy. W przeciwnym razie ryzykują, że zostaną zastąpieni przez osoby, które będą umiały efektywnie wykorzystać te nowoczesne narzędzia. To zjawisko ma już swoje odzwierciedlenie w branży IT, a także wielu innych sektorach.

    Rozwój AI będzie szczególnie odczuwalny na stanowiskach juniorskich. Nowe systemy oparte na sztucznej inteligencji mają na celu zastępowanie zadań, które dotychczas wykonywali juniorzy w różnych branżach, w tym w IT, marketingu czy analizie danych. AI przejmuje proste, powtarzalne zadania, co stanowi wyzwanie dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Poprzeczka dla nich podnosi się w zawrotnym tempie, co wymusi reskilling i upskilling dla setek milionów pracowników na całym świecie.

    Zgodnie z prognozami raportu World Economic Forum, do 2030 roku możemy być świadkami zniknięcia aż 92 milionów miejsc pracy w różnych sektorach, w tym administracji i handlu. Jednak w ich miejsce ma pojawić się nawet 170 milionów nowych etatów. To oznacza, że bilans netto będzie dodatni, ale związany z tym będzie ogromny wysiłek w zakresie edukacji i przekwalifikowania pracowników. Co czwarty pracodawca planuje inwestycje w szkolenia, z zamiarem przesunięcia swoich pracowników na nowe stanowiska.

    Nowe zawody i zmiany w kwalifikacjach

    AI nie tylko zmienia strukturę rynku pracy, ale również kształt zawodów, które będą potrzebne w przyszłości. Raport WEF wskazuje, że aż 22% obecnych zawodów może ulec przekształceniu, a 39% umiejętności, które aktualnie są używane w pracy, może stracić na znaczeniu do 2030 roku. Zwiększone zapotrzebowanie będzie na specjalistów od big data, cyberbezpieczeństwa, AI oraz obszarów związanych z zieloną transformacją i autonomicznymi pojazdami. W szczególności największy spadek zatrudnienia dotknie takich zawodów jak kasjerzy, urzędnicy biurowi, pracownicy poczty czy księgowi.

    Nowe zawody będą z pewnością związane z IT, ale także z rolnictwem, obsługą starszych osób oraz innymi obszarami, które mogą się rozwijać w odpowiedzi na zmiany demograficzne. Jan Nowosielski zauważa, że na rynku pojawią się eksperci tacy jak tzw. experimental marketerzy, którzy będą musieli łączyć kompetencje marketingowe z wiedzą o AI. Równocześnie wzrastać będzie zapotrzebowanie na pracowników fizycznych, co może także prowadzić do ich automatyzacji.

    Wyjątkowe wyzwania i szanse dla rynku pracy

    Chociaż początkowe zmiany mogą oznaczać wzrost bezrobocia wśród pracowników biurowych, długofalowo prowadzą one do powstawania nowych specjalizacji. Wzrosną także wymagania dotyczące umiejętności technologicznych. Dynamicznie rozwijający się rynek AI wymusza ciągłą konieczność adaptacji i nauki.

    Nowosielski podkreśla, że zmiany będą uwarunkowane nie tylko przez postęp technologii, ale także przez tempo, w jakim zostanie ona wdrożona. Sztuczna inteligencja ma potencjał do poprawy efektywności nie tylko w sektorze technologicznym, ale także w pracy manualnej i wszędzie tam, gdzie do tej pory polegano na ludzkiej pracy. W Stanach Zjednoczonych i Chinach trwają już testy humanoidalnych robotów, które mogą wspierać ludzi w pracy fizycznej.

    W obliczu rosnącej obecności AI w różnych sektorach, konieczność adaptacji staje się priorytetem dla pracowników. Kontinuum podnoszenia kwalifikacji i uczenia się nowych umiejętności będzie kluczem do zachowania konkurencyjności w świecie pracy, który zmienia się na naszych oczach.

    W przyszłości to, jak dobrze uda nam się dostosować do tych przemian, będzie miało kluczowe znaczenie dla przyszłości rynku pracy i naszych karier.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

Exit mobile version