Automatyzacja w Erze Demograficznej: Jak IKEA Radzi Sobie z Wyzwania
W obliczu dynamicznych zmian demograficznych, które kształtują współczesny rynek pracy, automatyzacja i robotyzacja stają się kluczowymi elementami w działalności firm. Wśród liderów tej transformacji znajdują się takie przedsiębiorstwa jak IKEA, które dostrzegają powyższe zmiany jako nie tylko wyzwania, ale także możliwości rozwoju. W ciągu ostatnich kilku lat zaszły znaczne zmiany w strukturze wieku społeczeństwa, co wymusza na przedsiębiorstwach dostosowywanie się do nowych realiów. Połączenie tradycyjnych wartości z nowoczesnymi technologiami staje się niezbędne, aby sprostać wymogom dzisiejszego rynku i zachować konkurencyjność.
Wzrost Udziału Osób Starszych
Z danych przedstawionych przez Główny Urząd Statystyczny jasno wynika, że udział osób w wieku poprodukcyjnym w Polsce systematycznie rośnie. Od 7% w 1950 roku, do prognozowanych 30% w 2060 roku, co stanowi ogromne wyzwanie dla rynku pracy. Automatyzacja ma na celu zredukowanie tego obciążenia oraz umożliwienie firmom efektywniejszego funkcjonowania. Według Małgorzaty Dobies-Turulskiej, prezeski IKEA Industry Polska, ten wzrost liczby osób starszych w społeczeństwie ma bezpośredni wpływ na dostępność pracowników na rynku.
Przekształcanie Działalności Przez Robotyzację
W odpowiedzi na rosnący deficyt pracowników, IKEA zintensyfikowała swoje działania związane z automatyzacją procesów produkcyjnych. W Zbąszynku, gdzie mieści się największy kompleks fabryk produkcyjnych mebli na świecie, zaplanowano automatyzację na poziomie 80–85%. Dzięki nowym technologiom pracownicy mogą skupić się na bardziej kreatywnych i strategicznych zadaniach, podczas gdy maszyny zajmują się ciężkimi i powtarzalnymi pracami.
Małgorzata Dobies-Turulska podkreśla, że wdrażanie innowacyjnych rozwiązań pozwala nie tylko na zwiększenie efektywności, ale także na poprawę jakości produktów, co w konsekwencji podnosi satysfakcję klientów. Automatyzacja staje się więc nie tylko zbawieniem w obliczu malejącej liczby pracowników, ale również szansą na kontynuowanie demokratycznego projektowania, które jest fundamentem filozofii IKEA.
Obawy Pracowników i Nowe Kompetencje
Z raportu "Barometr rynku pracy 2025" wynika, że wiele firm w Polsce zmaga się z ograniczeniami technicznymi oraz brakiem wiedzy menedżerów w zakresie wdrażania nowych technologii. Dodatkowo, zmiana podejścia do pracy, w której technologia odgrywa kluczową rolę, budzi obawy wśród pracowników. Część z nich boi się utraty miejsc pracy z powodu automatyzacji, jednak eksperci oraz przedstawiciele IKEA stanowczo podkreślają, że zmiany te mogą prowadzić do zwiększenia atrakcyjności miejsc pracy.
W obliczu cyfryzacji, konieczność nabywania nowych kompetencji staje się nieodłącznym elementem kariery zawodowej. W IKEA liczba pracowników korzystających ze sztucznej inteligencji rośnie, jednak dostęp do edukacji w tym zakresie pozostaje ograniczony. Kluczowe jest więc angażowanie się w rozwój kompetencji pracowników, aby skutecznie korzystali z nowych narzędzi.
Rola Przywództwa w Erze Automatyzacji
W dobie automatyzacji oraz sztucznej inteligencji rośnie także znaczenie umiejętności przywódczych. Zmiana w kulturze pracy wymaga od liderów umiejętności słuchania oraz identyfikowania potrzeb pracowników. Małgorzata Dobies-Turulska zwraca uwagę na konieczność integracji zespołów oraz wytyczania jasnych kierunków rozwoju. Współczesne przywództwo nie polega już tylko na zarządzaniu, ale także na tworzeniu środowiska, w którym pracownicy czują się wartościowi i zmotywowani do działania.
Potrzeba Inwestycji w Edukację
Jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi stoimy, jest edukacja pracowników. Jak pokazują dane, wielu z nich nadal nie ma możliwości nauki nowych technologii w miejscu pracy. Dlatego przedsiębiorstwa muszą inwestować w programy szkoleniowe, które pozwolą pracownikom na zdobywanie niezbędnych kompetencji. Tylko wtedy możliwe będzie w pełni wykorzystanie potencjału automatyzacji i digitalizacji.
Przyszłość Pracy dzięki Automatyzacji
Przemiany, które zachodzą w strukturach naszej gospodarki, są nieuniknione. Zwiększający się udział osób starszych w społeczeństwie oraz malejąca liczba aktywnych zawodowo stawiają przed nami szereg wyzwań, które wymagają od przedsiębiorstw szybkiej adaptacji. Zastosowanie nowoczesnych technologii, takich jak robotyka czy sztuczna inteligencja, staje się kluczowe nie tylko dla utrzymania konkurencyjności, ale także dla zapewnienia pracownikom lepszych warunków pracy.
W IKEA zrozumienie tych zjawisk oraz umiejętność ich przewidywania i adaptacji do nich stanie się fundamentem dalszego rozwoju. Toksyczny związek pracy i technologii nie musi być tragiczny. Przeciwnie, może stać się szansą na zwiększenie efektywności, jakości pracy oraz zadowolenia z wykonywanych zadań.
Podsumowanie
Zarówno globalne, jak i lokalne aspekty wpływają na rozwój przedsiębiorstw i ich strategię wobec automatyzacji. Przyszłość rynku pracy będzie w dużej mierze zależała od zdolności adaptacyjnych pracowników oraz przedsiębiorstw do zmieniających się realiów. IKEA staje na czołowej linii tego procesu, pokazując, że automatyzacja i społeczne zaangażowanie nie muszą się wykluczać.
W dobie niepewności demograficznej i technologicznej tylko te firmy, które zainwestują w edukację, odpowiedzialne przywództwo oraz innowacyjne rozwiązania, będą mogły rozwijać się w zrównoważony sposób, odnosząc sukcesy na ciągle zmieniającym się rynku pracy.
Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA
