Kurier Krakowski

Tag: rekrutacja

  • Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w Polsce – sezonowa rekrutacja w Amazonie

    Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w Polsce – sezonowa rekrutacja w Amazonie

    Zatrudnienie tymczasowe w Polsce: Kluczowe zmiany i prognozy na przyszłość

    W ostatnich latach rynek pracy w Polsce przeszedł znaczną ewolucję, a w szczególności w kontekście zatrudnienia tymczasowego. Zjawisko to nabiera coraz większego znaczenia, zwłaszcza w okresie jesienno-świątecznym, kiedy to firmy, zwłaszcza te działające w sektorze produkcji, logistyki oraz handlu, intensyfikują działania rekrutacyjne. Z badania przeprowadzonego przez agencję pracy natychmiastowej Tikrow wynika, że w nadchodzących miesiącach siedmiu na dziesięciu pracodawców planuje zwiększenie liczby pracowników tymczasowych. Dla firm takich jak Amazon oznacza to zatrudnienie ponad 8,5 tysiąca pracowników sezonowych, co stanowi istotny sygnał dla rynku pracy.

    Przyczyny wzrostu zapotrzebowania na pracowników tymczasowych

    Elastyczne formy zatrudnienia stają się w Polsce normą. Pracodawcy muszą stawić czoła nie tylko niedoborowi rąk do pracy, ale również wysokiej rotacji kadry. W takich warunkach zatrudnienie tymczasowe staje się odpowiedzią na dynamiczne zmiany popytu. Jak zauważa Agnieszka Zielińska, dyrektorka Polskiego Forum HR, zatrudnienie tymczasowe funkcjonuje w Polsce od około 20 lat, a obecnie dotyczy już ponad 700 tysięcy osób. Ważnym aspektem tego zjawiska jest to, że połowę pracowników tymczasowych stanowią obcokrajowcy.

    Wzrost liczby cudzoziemców na polskim rynku pracy

    W ciągu ostatniej dekady liczba obcokrajowców legalnie pracujących w Polsce wzrosła ponad dziesięciokrotnie. Z danych ZUS wynika, że na koniec 2024 roku zarejestrowanych było blisko 1,193 miliona cudzoziemców. Taki trend może stanowić antidotum na problemy demograficzne. Jak pokazuje raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego, do 2035 roku liczba pracowników w Polsce ma maleć o 12,6 proc., co oznacza potencjalny ubytek około 3,8 miliona osób.

    Wzrost znaczenia pracy tymczasowej w sektorze przemysłowym

    Pracownicy tymczasowi najczęściej zatrudniani są w sektorze przemysłowym. Z danych wynika, że około 65% pracowników tymczasowych trafia do tej branży, z dużym udziałem motoryzacji. Warto zauważyć, że wiele firm z sektora usługowego, w tym centra usług wspólnych, także sięga po pracowników tymczasowych.

    W IV kwartale każdego roku, przed świętami Bożego Narodzenia, zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych rośnie. Jak wskazuje badanie Tikrow, w obecnym sezonie wiele firm planuje zatrudnienie tymczasowych pracowników z powodu sezonowego wzrostu zamówień oraz trudności w pozyskiwaniu pracowników stałych.

    Amazon jako przykład lidera rekrutacji sezonowej

    Jednym z największych graczy na rynku, który korzysta z zatrudnienia tymczasowego, jest Amazon. W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na obsługę zamówień, firma planuje w całej Polsce zatrudnienie ponad 8,5 tysiąca pracowników sezonowych. Największe zapotrzebowanie dotyczy centrów dystrybucji w Sadach koło Poznania oraz Bielanach Wrocławskich, gdzie oferowane są tysiące miejsc pracy.

    Warto podkreślić, że Amazon zapewnia szeroki wachlarz wsparcia dla nowych pracowników, nawet takich bez doświadczenia w branży. To oznacza, że wszyscy mogą liczyć na solidne przygotowanie do pracy i rozwój swoich kompetencji.

    Korzyści płynące z pracy tymczasowej

    Pracownicy tymczasowi nie tylko wypełniają luki kadrowe, ale także zyskują możliwość zdobycia nowych kwalifikacji. Wiele osób traktuje pracę sezonową jako szansę na rozwój kariery i kontynuację współpracy po zakończeniu okresu świątecznego. Stawki godzinowe w Amazonie, które wynoszą ponad 36 zł brutto, wraz z dodatkami oraz pakietem benefitów, stają się zachętą dla wielu kandydatów.

    Warto dodać, że Amazon, jako pracodawca, inwestuje w swoich pracowników. Programy wsparcia są niezwykle różnorodne i obejmują opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie czy dofinansowanie edukacji. Takie podejście zdaje się wyprzedzać konkurencję i czynnie wspierać rozwój osobisty pracowników.

    Wyzwania związane z zatrudnieniem tymczasowym

    Mimo rosnącej popularności pracy tymczasowej, wciąż istnieją pewne wątpliwości dotyczące tego segmentu rynku pracy. Jak podkreśla Agnieszka Zielińska, liczba pracowników dostępnych na rynku jest ograniczona z powodu procesów demograficznych. W związku z tym, firmy zmuszone są do poszukiwania nowych źródeł kadry wśród cudzoziemców.

    Podsumowanie: przyszłość zatrudnienia tymczasowego w Polsce

    Rynek pracy w Polsce zmienia się dynamicznie i dostosowuje do potrzeb pracodawców oraz oczekiwań pracowników. Elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca tymczasowa, będą coraz bardziej popularne. W miarę jak firmy będą musiały szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe, można spodziewać się wzrostu znaczenia tego segmentu. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni być świadomi korzyści, jakie oferuje praca tymczasowa, co może przyczynić się do stabilizacji oraz ciągłego rozwoju polskiego rynku pracy.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Przedłużenie naboru do V edycji programu mentoringowego Translatorium 2025

    Mentoring w Tłumaczeniu Literatury: Rusza V Edycja Programu Translatorium

    Kraków, znany jako Miasto Literatury UNESCO, wciąż angażuje się w rozwój talentów tłumaczeniowych. Z radością ogłaszamy przedłużenie naboru do V edycji programu mentoringowego Translatorium, który jest skierowany do początkujących tłumaczy literatury. Nowy termin składania aplikacji został ustalony na 15 listopada 2025 roku. Program ten stanowi doskonałą okazję dla tłumaczy, którzy mają na swoim koncie maksymalnie trzy opublikowane przekłady, aby przetestować swoje umiejętności i zdobyć cenne doświadczenie.

    Program Dedykowany Młodym Tłumaczom

    Po raz piąty w historii, młodzi tłumacze z języków norweskiego, włoskiego, arabskiego i katalońskiego mogą wziąć udział w indywidualnym programie, który potrwa od 1 stycznia do 30 czerwca 2026 roku. Każdy z uczestników będzie mieć unikalną możliwość pracy nad przekładem wybranego tekstu pod okiem doświadczonego mentora. To nie tylko zyskanie wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim praktyczne doskonalenie umiejętności tłumaczeniowych.

    W programie wezmą udział uznani mentorzy: Karolina Drozdowska dla języka norweskiego, Tomasz Kwiecień dla języka włoskiego, Hanna Jankowska dla języka arabskiego oraz Anna Sawicka dla języka katalońskiego. Każdy z nich wniesie swoją unikalną wiedzę oraz doświadczenie na rynek tłumaczeń literackich, co z pewnością wpłynie na rozwój uczestników.

    Indywidualne Podejście do Tłumaczenia

    W ramach programu uczestnicy będą mogli skorzystać z indywidualnych konsultacji, które mogą odbywać się zarówno osobiście, jak i online. Przewidziane są około 5-10 godzin współpracy miesięcznie, co daje dostatecznie dużo czasu na gruntowne przemyślenie i doskonalenie przekładu. Uczestnicy będą pracować nad tekstami literackimi, które dotąd nie były tłumaczone, co stanowi wyzwanie, ale i ogromną satysfakcję.

    W ofercie programu znalazły się również weekendowe zajęcia praktyczne, które będą dotyczyć stawiania pierwszych kroków na rynku wydawniczym. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat zasad działania rynku przekładów literackich oraz zapoznają się z podstawami prawa autorskiego, co jest niezwykle istotne dla każdego tłumacza.

    Wyniki Pracy Uczestników

    Efektem sześciomiesięcznej pracy nad przekładem ma być stworzenie tekstu o objętości jednego arkusza wydawniczego. Każdy adept będzie miał możliwość współpracy z mentorem przy ustalaniu ostatecznego kształtu swojego projektu. Dzięki temu uczestnicy nie tylko rozwijają swoje umiejętności, ale również mają szansę na zaprezentowanie swojego talentu szerszej publiczności.

    Szczegóły Harmonogramu

    Harmonogram programu jest dostosowany do potrzeb uczestników. Rozpoczęcie indywidualnej pracy z mentorem zaplanowano na styczeń 2026 roku, a twórcze weekendy w Krakowie odbędą się na przełomie lutego i marca. Tak zaplanowany program daje uczestnikom wystarczająco dużo czasu na intensive work nad swoimi projektami i na budowanie profesjonalnych relacji w branży.

    Rekrutacja i Zgłoszenia

    Rekrutacja do programu odbywa się w dwóch etapach. Pierwszy to ocena formalna oraz merytoryczna zgłoszeń, a następnie rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami, które będą przeprowadzane online. Ogłoszenie wyników nastąpi w ciągu trzech dni roboczych od zakończenia rekrutacji, co pozwoli na szybkie podjęcie decyzji i planowanie dalszych kroków.

    Osoby chętne do wzięcia udziału w programie powinny przesłać swoje zgłoszenia najpóźniej do 15 listopada 2025 roku, do godziny 23:59. Wymagana dokumentacja obejmuje krótki przekład tekstu, CV oraz list motywacyjny, a także skan oświadczenia zgodnego z regulaminem.

    Bezpłatny Udział w Programie

    Udział w programie mentoringowym Translatorium jest bezpłatny, jednak uczestnicy muszą pokryć koszty podróży oraz zakwaterowania związane z weekendowymi zajęciami. Program stanowi doskonałą inwestycję w rozwój osobisty i zawodowy młodych tłumaczy oraz daje szansę na zdobycie wartościowych kontaktów w branży tłumaczeniowej.

    Skontaktuj się z Nami

    Osoby zainteresowane programem mogą zadawać pytania lub przesyłać zgłoszenia na adres e-mail: [email protected]. Regulamin programu wraz z wymaganym oświadczeniem jest dostępny na stronie organizatorów.

    Organizatorami programu są Krakowskie Biuro Festiwalowe – operator Krakowa jako Miasto Literatury UNESCO, Centrum Badań Przekładoznawczych Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Stowarzyszenie Tłumaczy Literatury, a także instytucje wspierające: NORLA i Włoski Instytut Kultury w Krakowie. To renomowane organizacje, których wkład w rozwój kultury literackiej jest nieoceniony.

    Wszystkich młodych tłumaczy zapraszam do skorzystania z tej niepowtarzalnej okazji, aby rozwinąć swoje umiejętności i zanurzyć się w fascynujący świat literackiego tłumaczenia. Ponadto, program ten stwarza możliwość zbudowania trwałych relacji z doświadczonymi profesjonalistami w branży.

  • Rekrutacja do Wojska Polskiego: Nowe możliwości i liczebność armii w Polsce w 2023 roku

    Zwiększenie liczebności Wojska Polskiego: Strategie, Wyzwania i Przyszłość Sił Zbrojnych

    W obliczu dynamicznie zmieniającej się sytuacji geopolitycznej, szczególnie po wybuchu wojny w Ukrainie, Polska stawia na znaczące zwiększenie liczebności swoich Sił Zbrojnych. Już teraz Ministerstwo Obrony Narodowej (MON) ogłasza, że w kraju służy ponad 210 tys. żołnierzy zawodowych oraz 41 tys. żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). Celem ustalonym przez MON jest osiągnięcie liczby 300 tys. żołnierzy, co wymaga nie tylko zmian legislacyjnych, ale również innowacyjnych rozwiązań w obszarze rekrutacji i szkolenia.

    Wzrost zainteresowania służbą wojskową

    Ostatnie lata w Polsce przyniosły znaczny wzrost zainteresowania służbą wojskową, co potwierdzają dane z MON. „Dynamika przyjęć do Wojska Polskiego cieszy nasze serca w Ministerstwie Obrony Narodowej. Mamy naprawdę dużo dobrych kandydatów. To pokazuje nawet nabór w tym roku do uczelni wojskowych, a więc zainteresowanie jest bardzo duże” – podkreśla Paweł Mateńczuk, pełnomocnik ministra obrony narodowej ds. warunków służby wojskowej. Klasy mundurowe oraz uczelnie wojskowe stają się miejscem, gdzie młodzież zdobywa wiedzę i umiejętności niezbędne do przyszłej służby.

    Akadémie wojskowe a kształcenie przyszłych żołnierzy

    W Polsce istnieje pięć akademii wojskowych, które oferują szeroki wachlarz kierunków studiów związanych z wojskiem. Akademia Sztuki Wojennej w Warszawie, Wojskowa Akademia Techniczna oraz inne uczelnie zapewniają kształcenie w obszarze logistyki, kryptologii, inżynierii bezpieczeństwa oraz dowodzenia. W roku akademickim 2025/2026 limit przyjęć wyniósł 2661 miejsc, jednak chętnych było znacznie więcej – na przykład Wojskowa Akademia Techniczna przyciągnęła rekordową liczbę 2937 aplikacji. Taki wzrost pokazuje, że wojsko staje się atrakcyjną ścieżką kariery dla wielu młodych ludzi.

    Nowy system rekrutacji i jego znaczenie

    Ustawa o obronie Ojczyzny z 2022 roku wprowadziła nowy system rekrutacji, który ma na celu nie tylko zwiększenie liczebności armii, ale także poprawę jakości i efektywności procesu rekrutacji. Centralne Wojskowe Centrum Rekrutacji (CWCR) działa na terenie całej Polski, a dobrowolna zasadnicza służba wojskowa przyciągnęła ponad 42 tys. ochotników. Zmiany te są odpowiedzią na potrzeby nowoczesnego pola walki oraz wyzwań, jakie stawia przed armią współczesny świat.

    Społeczne postrzeganie wojska

    Społeczne podejście do armii także ulega metamorfozie. Wyniki sondaży pokazują, że 55% Polaków popiera powrót do obowiązkowej służby wojskowej, co może być reakcją na obecne napięcia międzynarodowe. Tak wysokie wskaźniki zaufania do wojska, na poziomie 84%, mogą świadczyć o tym, że społeczeństwo dostrzega wartość i znaczenie silnej armii w zapewnieniu bezpieczeństwa kraju.

    Wyzwania w rekrutacji i szkoleniu

    Chociaż MON wprowadza nowe inicjatywy rekrutacyjne, nie brakuje także wyzwań. Zróżnicowane potrzeby młodzieży, różnice w zainteresowaniach oraz obawy związane z przyszłością wojska to czynniki, które należy uwzględnić przy opracowywaniu nowych strategii. „W kwestiach prawnych w stosunku do rekrutacji zawsze będzie coś do zrobienia. Każda młodzież ma własne prawa, ograniczenia i doskonałości” – mówi Paweł Mateńczuk, zwracając uwagę na konieczność elastyczności i dostosowania przepisów do zmieniającej się sytuacji społecznej.

    Przyszłość Wojska Polskiego

    Z perspektywy MON, plany zwiększenia liczebności Wojska Polskiego do 300 tys. żołnierzy mają na celu wzmocnienie obronności kraju i zapewnienie lepszej ochrony obywateli. „Dzisiaj żołnierze, idąc w służbę, wiedzą, że stoją nie tylko na straży naszego państwa, ale i całej Europy” – podsumowuje Mateńczuk. Takie podejście ukazuje, jak kluczowa jest rola armii w kontekście współczesnych wyzwań bezpieczeństwa.

    W związku z powyższymi faktami, przyszłość Wojska Polskiego wydaje się być stabilna, a plany na wzrost liczebności oraz poprawę jakości służby mogą przynieść wymierne korzyści w najbliższych latach. Kluczowe będzie jednak dalsze monitorowanie potrzeb, adaptacja do zmian oraz podejmowanie działań, które będą odpowiadać na dynamicznie zmieniającą się sytuację w świecie.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Warsztat Tłumaczeniowy dla Młodych Tłumaczy w 2026 Roku – Zgłoszenia do 15 Października

    Warsztaty Tłumaczeniowe Translatorium: Szansa dla Młodych Tłumaczy Literackich

    W dzisiejszych czasach, kiedy globalizacja i wymiana kulturowa zyskują na znaczeniu, umiejętność tłumaczenia staje się coraz bardziej ceniona. Właśnie dlatego mówimy o projekcie Translatorium, który otwiera drzwi dla młodych tłumaczy i tłumaczek. W piątej edycji tego programu, który będzie trwał od 1 stycznia do 30 czerwca 2026 roku, młodzi artyści zyskają niepowtarzalną okazję, by doskonalić swoje umiejętności w przekładzie literackim z języków takich jak kataloński, arabski, norweski i włoski na język polski.

    Program skoncentruje się na indywidualnej pracy pod okiem doświadczonego mentora. Uczestnicy przez sześć miesięcy będą mieli możliwość pracy nad tekstem literackim, który dotychczas nie został opublikowany w języku polskim. Mentorzy, wybrani z grona doświadczonych tłumaczy i ekspertów, to uznane postacie w świecie literatury: Karolina Drozdowska, Tomasz Kwiecień, Hanna Jankowska oraz Anna Sawicka. To ich wiedza i doświadczenie staną się doskonałym wsparciem dla młodych tłumaczy, którzy pragną poszerzyć swoje horyzonty oraz uzyskać cenne wskazówki dotyczące warsztatu tłumaczenia.

    Cel i Zakres Programu

    Celem Translatorium jest nie tylko rozwój umiejętności tłumaczenia, ale także poznanie bogatego kontekstu rynku literackiego i zasad funkcjonowania wydawnictw. Program obejmuje szereg działalności edukacyjnych, w tym weekendowe warsztaty organizowane przez Centrum Badań Przekładoznawczych Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Stowarzyszenie Tłumaczy Literatury. Uczestnicy będą mogli zapoznać się z rynkowymi realiami przekładów literackich i zasadami prawa autorskiego, co niewątpliwie przyczyni się do ich przyszłej kariery zawodowej.

    Aby uczestnicy mogli w pełni wykorzystać swoje możliwości, każdy z nich będzie pracował nad konkretnym tekstem, a rezultat ich pracy ma mieć objętość około jednego arkusza wydawniczego. W trakcie programu uczestnicy będą prowadzić regularne konsultacje z mentorskim, co umożliwi im swobodne dzielenie się pomysłami i postępami w pracy.

    Harmonogram Działalności

    Harmonogram programu jest zróżnicowany, z nastawieniem na intensywne sesje pracy indywidualnej z mentorem. Uczestnicy będą pracować nad swoimi projektami od stycznia do czerwca 2026 roku, co daje im wystarczająco dużo czasu na zgłębianie tajników przekładów literackich i nawiązywanie wartościowych relacji z innymi uczestnikami programu. Dodatkowo, planowane jest jedno spotkanie weekendowe w Krakowie, które pozwoli na osobiste zapoznanie się z resztą zespołu oraz wymianę doświadczeń.

    Rekrutacja i Zgłoszenia

    Rekrutacja do programu zaplanowana jest na drugą połowę 2025 roku. Kandydaci będą mieli czas na składanie zgłoszeń do 15 października 2025 roku, do godziny 23:59. Proces rekrutacyjny będzie podzielony na dwa etapy: najpierw odbędzie się ocena formalna oraz merytoryczna zgłoszeń, a następnie rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi uczestnikami. Ogłoszenie wyników rekrutacji nastąpi w przeciągu trzech dni roboczych po zakończeniu procesu.

    Aby wziąć udział w programie, zgłoszenie powinno zawierać krótkie tłumaczenie tekstu literackiego, który nie został wcześniej przetłumaczony na język polski. Uczestnicy powinni również dostarczyć oryginał przetłumaczonego tekstu, swoje CV oraz list motywacyjny. Wymagany jest także skan oświadczenia, które można znaleźć w Regulaminie programu.

    Koszty Uczestnictwa

    Udział w programie Translatorium jest bezpłatny, co czyni go dostępnym dla osób pragnących się rozwijać w dziedzinie tłumaczeń literackich. Jednakże uczestnicy będą musieli pokryć koszty podróży oraz zakwaterowania związane z zajęciami weekendowymi w Krakowie, które odbędą się na przełomie lutego i marca 2026 roku.

    Wszystkich chętnych do udziału w programie oraz zainteresowanych zadawaniem pytań odsyłamy do kontaktu mailowego pod adresem: [email protected].

    Organizatorem programu mentoringowego Translatorium jest Krakowskie Biuro Festiwalowe, które jest operatorem programu Kraków Miasto Literatury UNESCO, a w współpracy z nimi występują również takie instytucje jak Centrum Badań Przekładoznawczych Uniwersytetu Jagiellońskiego, Stowarzyszenie Tłumaczy Literatury, norweska instytucja NORLA oraz Włoski Instytut Kultury w Krakowie.

    Dzięki inicjatywom takim jak Translatorium, młodzi tłumacze mają szansę wykorzystać swoje talenty i wnieść swój wkład w świat literatury, a także zdobyć cenne doświadczenie, które otworzy przed nimi nowe możliwości zawodowe w przyszłości.

  • Aktivision Głównym Sponsorem Konferencji Digital Dragons 2025

    Activision jako główny sponsor konferencji Digital Dragons 2025

    Konferencja Digital Dragons 2025 zapowiada się jako jedno z najważniejszych wydarzeń w branży gier wideo. Właśnie ogłoszono, że jej głównym sponsorem została renomowana firma Activision, znana z wielkich hitów gamingowych i innowacyjnych projektów. Z tej okazji warto przyjrzeć się bliżej Activision oraz nowemu studiu, które powstało w ramach tej firmy – Elsewhere Entertainment.

    Activision – lider branży gier

    Activision istnieje na rynku od 1979 roku i w ciągu tych lat zdobyło pozycję jednego z czołowych deweloperów, wydawców i dystrybutorów interaktywnej rozrywki. Spółka jest znana z tworzenia gier na wszystkie platformy – od konsol, przez PC, aż po urządzenia mobilne. Jej wyjątkowe podejście do tworzenia gier oraz umiejętność dostosowywania się do zmieniających się trendów rynkowych sprawiają, że Activision pozostaje w czołówce innowacji w branży.

    Nowe studio – Elsewhere Entertainment

    W 2024 roku Activision ogłosiło utworzenie nowego studia – Elsewhere Entertainment, które ma swoją siedzibę w Malmö w Szwecji oraz w Warszawie w Polsce. To dynamicznie rozwijające się studio przyciąga światowej klasy talenty i stawia na kreatywność oraz nowatorskie pomysły. Deweloperzy pracują nad nową, narracyjną grą, która ma zdefiniować nowy gatunek w świecie AAA.

    Zrównoważony rozwój i innowacyjność w grach

    Elsewhere Entertainment ma ambitne plany na przyszłość. Ich celem jest stworzenie innowacyjnego projektu, który nie tylko zaspokoi potrzeby graczy, ale również wyznaczy nowe standardy w branży. Twórcy są zaangażowani w rozwijanie gry, która opiera się na świeżych pomysłach i silnej narracji, a ich wizja ma na celu zbudowanie trwałego dziedzictwa, które wykracza poza zwykłe gry.

    Rekrutacja i rozwój talentów

    Rekrutacja utalentowanych pracowników jest kluczowym elementem strategii Elsewhere Entertainment. Studio nieustannie poszukuje pasjonatów gier, którzy będą mogli wnieść nową jakość do zespołu. Dzięki temu coraz więcej specjalistów z branży dołącza do grona pracowników Activision, co sprzyja tworzeniu kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań.

    Przyszłość gier wideo – co nas czeka?

    Oczekiwania wobec gier wideo są coraz wyższe, a rozwój technologii sprawia, że granice między rzeczywistością a światem gier zacierają się. Activision, z pomocą swojego nowego studia Elsewhere Entertainment, zamierza przekształcić branżę gier, kwestionując konwencjonalne podejścia i wprowadzając nowe możliwości rozgrywki.

    Inwestycje w technologie

    Technologie, takie jak sztuczna inteligencja, rzeczywistość rozszerzona oraz wirtualna, odgrywają kluczową rolę w tworzeniu przyszłości gier. Activision inwestuje w zaawansowane technologie, które mają na celu nie tylko poprawę jakości gier, ale także wzbogacenie doświadczeń graczy. Nowoczesne podejście do tworzenia gier pozwoli na wzrost immersji i bardziej angażujące doświadczenia.

    Ewolucja gier narracyjnych

    Narracyjne gry zdobywają coraz większą popularność. Gracze poszukują opowieści, które nie tylko bawią, ale także skłaniają do refleksji. Elsewhere Entertainment stawia na tego typu doświadczenia, planując opracowanie gry, która nie tylko przyciągnie uwagę, ale również będzie miała głębsze przesłanie.

    Społeczność graczy i ich wpływ na branżę

    Współczesne gry wideo to nie tylko pojedyncze doświadczenie, ale także przestrzeń do budowania społeczności. Gracze coraz częściej dzielą się swoimi doświadczeniami, a ich opinie mają wpływ na rozwój gier. Activision oraz Elsewhere Entertainment doceniają ten aspekt i dążą do współpracy z graczami poprzez różne kanały, w tym media społecznościowe.

    Zakończenie – nowa era gier wideo

    Dzięki innowacyjnym pomysłom oraz ambitnym podejściu, jakie prezentuje Activision i nowe studio Elsewhere Entertainment, możemy spodziewać się rewolucyjnych zmian w branży gier. Konferencja Digital Dragons 2025, będąca platformą dla twórców i graczy, zapowiada się jako wyjątkowe wydarzenie, które może zainspirować nowe pomysły i projekty. Activision, z dumą stając jako główny sponsor, otwiera drzwi do przyszłości, w której granice między światem realnym a wirtualnym będą jeszcze bardziej zatarte.

    Chociaż artykuł ten stanowi jedynie wprowadzenie do fascynującego świata Activision i przyszłości gier, możemy być pewni, że nadchodzące lata przyniosą wiele emocjonujących wyzwań oraz niezapomnianych doświadczeń dla wszystkich miłośników gier.

Exit mobile version