Kurier Krakowski

Tag: Poland

  • Nowy Hyundai IONIQ 9: Siedmioosobowy Elektryczny SUV Z Przyszłością

    Nowy Hyundai IONIQ 9: Siedmioosobowy Elektryczny SUV Z Przyszłością

    Elektryczny Hyundai IONIQ 9: nowa era SUV-ów w Polsce

    W polskim krajobrazie motoryzacyjnym SUV-y zdobywają coraz większą popularność, osiągając w pierwszym kwartale bieżącego roku 60% nowych rejestracji. Latem na rynku zadebiutuje niezwykła wersja tego segmentu – elektryczny Hyundai IONIQ 9, który ma być dowodem na nowoczesne możliwości technologiczne marki. Ten innowacyjny model obiecuje nie tylko doskonałe osiągi, ale także wyjątkowy komfort podróżowania dla całej rodziny.

    Zrewolucjonizowana definicja SUV-a

    Jak zauważa Artur Milczarczyk, product manager Hyundai Motor Poland, definicja SUV-a ewoluowała, a IONIQ 9 jest tego najlepszym przykładem. Jako największy model w ofercie, Hyundai oferuje samochód z podwyższonym nadwoziem, który zapewnia bezpieczeństwo dzięki lepszej widoczności oraz komfortowe warunki dla pasażerów. Jego nietypowy design, nawiązujący do charakterystycznych cech marki, łączy opływowe kształty z nowoczesnym wyglądem, co czyni go pojazdem wyjątkowym na tle konkurencji.

    SUV-y: dominacja na rynku motoryzacyjnym

    SUV-y stały się najchętniej kupowanym typem aut w Polsce, wyprzedzając sedany i hatchbacki. Z danych Instytutu Badań Rynku Motoryzacyjnego Samar wynika, że w 2024 roku SUV-y mogą stanowić ponad połowę wszystkich nowych rejestracji samochodów osobowych w kraju. W tej tendencji wyróżnia się segment luksusowych SUV-ów, w tym nowy Hyundai IONIQ 9, który ma oferować nie tylko przestronność, ale także wyjątkowy komfort podróżowania.

    Elektryzująca moc i zasięg

    Hyundai IONIQ 9 to nie tylko estetyka, ale przede wszystkim nowoczesność w zakresie technologii elektrycznych. Pojazd wyróżnia się imponującym zasięgiem do 620 km na jednym ładowaniu oraz energochłonnością wynoszącą 19,4 Wh/100 km. Efektywność ta osiągnięta została dzięki niskiemu współczynnikowi oporu powietrza wynoszącemu 0,259, co w przypadku SUV-ów jest osiągnięciem rzadko spotykanym.

    Innowacyjne technologie a aerodynamika

    W procesie projektowania IONIQ 9 zastosowano zaawansowane rozwiązania inżynieryjne, które mają na celu zminimalizowanie oporu powietrza. Oprócz tradycyjnych metod, takich jak tunel aerodynamiczny, wprowadzono innowacyjne rozwiązania, jak aktywne klapy powietrza, które regulują przepływ powietrza w zależności od potrzeb chłodzenia pojazdu. Dzięki tym technologiom Hyundai dąży do jak najmniejszego zużycia energii, co jest kluczowe w przypadku pojazdów elektrycznych.

    Szybkie ładowanie i unikatowa technologia

    Z perspektywy użytkowników, czas ładowania i zasięg są kluczowymi czynnikami. Hyundai wyposażony jest w unikalną technologię 800-woltową, która znacząco przyspiesza proces ładowania. Akumulator można naładować od 10 do 80% w zaledwie 24 minuty przy użyciu stacji 350 kW, co sprawia, że podróżowanie staje się wygodne i bezstresowe.

    Sztuczna inteligencja w codziennym użytkowaniu

    IONIQ 9 to nie tylko auto, to także zintegrowany system nowoczesnych technologii. Wykorzystanie sztucznej inteligencji w tym modelu pozwala na zaawansowane planowanie trasy, inteligentne raportowanie zużycia energii oraz automatyczne parkowanie przy pomocy systemu Remote Smart Parking Assist. Dzięki monitorowaniu otoczenia, samochód potrafi dostosować sposób jazdy do zróżnicowanych warunków drogowych, co znacznie podnosi komfort i bezpieczeństwo podróżowania.

    Komfort podróży dla całej rodziny

    Oferując opcje konfiguracji wnętrza, w tym opcję obrotowych foteli w drugim rzędzie, IONIQ 9 pozwala na dostosowanie pojazdu do różnych potrzeb rodzinnych. Jest to idealne rozwiązanie dla tych, którzy cenią sobie wygodę oraz funkcjonalność, a jednocześnie chcą cieszyć się nowoczesnymi technologiami motoryzacyjnymi.

    Hyundai IONIQ 9, który ma zadebiutować w polskich salonach pod koniec sierpnia, przedstawia nową jakość w segmencie SUV-ów, łącząc w sobie elegancję, innowacyjność i doskonałe osiągi. Jego cena, wynosząca około 310 tysięcy złotych, może nie być niszowa, ale z pewnością zyska uznanie wśród wymagających klientów, pragnących połączyć komfort z ekologicznymi rozwiązaniami. IONIQ 9 ma szansę stać się pionierem w świecie elektrycznych SUV-ów w Polsce, potwierdzając, że marka Hyundai jest gotowa na przyszłość motoryzacji.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Jak Polacy postrzegają własność mieszkań? Problemy i rozwiązania w polityce mieszkaniowej

    Jak Polacy postrzegają własność mieszkań? Problemy i rozwiązania w polityce mieszkaniowej

    Problemy mieszkaniowe w Polsce: wyzwania i możliwe rozwiązania

    Posiadanie własnego mieszkania stanowi marzenie znaczącej liczby młodych Polaków, co potwierdzają badania przeprowadzone przez Szkołę Główną Handlową. Niestety, z racji wysokich kosztów, jedynie część tej grupy jest w stanie zrealizować to pragnienie. Dodatkowo, zakup nieruchomości związany jest z wieloletnimi zobowiązaniami finansowymi. Ogromny odsetek społeczeństwa, wynoszący około 35 proc., znajduje się w tak zwanej luce czynszowej, co oznacza, że są to osoby, które nie mają wystarczających środków na nabycie własnego mieszkania, ale jednocześnie nie spełniają kryteriów do skorzystania z mieszkań komunalnych. Właśnie dla tej grupy osób niezwykle potrzebna jest odpowiednia oferta ze strony państwa. Choć budownictwo społeczne mogłoby stanowić alternatywę, nie odpowiada ono na potrzebę posiadania nieruchomości na własność.

    Mieszkaniowa rzeczywistość w Polsce często wykracza poza bezpośrednie marzenia o własnym M. Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, minister funduszy i polityki regionalnej, wskazuje, że gmina powinna dbać o to, aby mieszkań komunalnych nie sprzedawano za bezcen. Jeżeli jednak znajdzie się sytuacja, w której gmina decyduje się na sprzedaż takich mieszkań, powinna to robić po cenie rynkowej, a pozyskane środki przeznaczyć z powrotem na inwestycje w nowe mieszkania. Pełczyńska-Nałęcz podkreśla również, że budownictwo społeczne powinno dawać możliwość dojścia do własności, co mogłoby zatrzymać młodych ludzi w małych miastach, zaś w dużych aglomeracjach dostępność mieszkań społecznych na wynajem powinna być priorytetem.

    Sytuacja mieszkaniowa w Polsce jest jednym z najbardziej palących problemów społecznych. Raporty Fundacji Habitat for Humanity Poland z 2020 roku wskazują, że problemy związane z mieszkaniem plasowały się na trzecim miejscu wśród obaw Polaków, zaraz po problemach związanych z płacami i jakością służby zdrowia. Choć w 2023 roku inflacja wpłynęła na spadek rangi tego problemu na czwarte miejsce, zły stan mieszkań nadal dotyka co trzeciego Polaka.

    Z niedawnych badań wynika, że już około 60 proc. młodych ludzi posiada chęć zakupu mieszkania, co świadczy o ich determinacji. Pomimo wysokich stawek kredytowych czy cen wynajmu, młode pokolenie jest skłonne zainwestować w mieszkanie, nawet jeśli raty kredytowe byłyby znacznie wyższe od bieżących kosztów najmu. To doskonały przykład na to, jak silna jest potrzeba zdobycia stabilnego miejsca do życia. Na podstawie badań, 80 proc. osób, które aktualnie nie mają mieszkania, zadeklarowało chęć zakupu nieruchomości na kredyt, pod warunkiem, że miesięczna rata nie będzie wyższa od kosztu wynajmu.

    Jednak wciąż są na drodze istotne bariery finansowe, takie jak brak wkładu własnego, nadmierne obciążenie miesięcznych rat czy również brak zdolności kredytowej. Interesującą kwestią jest, że około jedna czwarta badanych osób jest przeciwna jakimkolwiek publicznym programom wspierającym zakup mieszkań, w przeciwieństwie do 65 proc. respondentów popierających ideę regularnego oszczędzania na mieszkanie. Wśród propozycji polityki mieszkaniowej pojawia się wiele pomysłów dotyczących wsparcia podaży mieszkań, co może przyczynić się do rozwiązania tego poważnego problemu.

    Ekspertka Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz zauważa, że mieszkania powinny być przede wszystkim traktowane jako przestrzeń do życia, a nie jako inwestycje. Zmiana w perspektywie ostatecznie może wpłynąć na politykę mieszkaniową. Zamiast dotować kredyty, rząd winien skupić się na budowie mieszkań do wynajmu w formie społecznej, co przyczyniłoby się do większej dostępności mieszkań dla osób naprawdę ich potrzebujących.

    Luka mieszkaniowa w Polsce, porównując to do sytuacji w krajach Unii Europejskiej i OECD, szacowana jest na około 1,8 miliona mieszkań. Zmiany w polityce budowlanej, w tym wprowadzenie funduszy inwestujących w nieruchomości, mogłyby wesprzeć rozwój tego sektora. Prace nad uregulowaniem działalności funduszy inwestycyjnych w naszym kraju trwają już od dłuższego czasu, a ich wpływ na rynek nieruchomości wzbudza wiele emocji i kontrowersji.

    W rzeczywistości, według raportu Pracodawców RP, inwestycje w mieszkania na cele wynajmu mogą zaspokoić potrzeby mieszkaniowe Polaków, lecz wiąże się to z licznymi problemami związanymi z podażą oraz regulacjami. W obliczu wzrastających potrzeb oraz oczekiwań społeczeństwa, konieczne jest ich bardziej elastyczne uregulowanie. Warto zauważyć, że do końca 2024 roku w Polsce spodziewa się zarejestrowania blisko 595,4 tys. lokali mieszkalnych w ramach najmu z zasobów gminnych, jednak ich dynamika może być niewystarczająca w obliczu rosnącego zainteresowania posiadaniem nieruchomości.

    Z danych GUS wynika, że mimo pewnych postępów, liczba mieszkań oddawanych do użytku w Polsce wciąż pozostaje na niskim poziomie. Warto zauważyć, że w 2023 roku deweloperzy zrealizowali jedynie 136,5 tys. mieszkań, jako że rynek publiczny i społeczny odpowiadał zaledwie za 2 proc. nowego zasobu. Potrzeba zatem wyraźnych działań ze strony rządu oraz samorządów, aby odpowiedzieć na aktualne zapotrzebowanie.

    Ze względu na trudności finansowe, które zmagają się z większymi gminami, ważne staje się zwiększenie wydatków na budownictwo społeczne. Obecna inwestycja wynosząca 45 miliardów złotych na mieszkalnictwo społeczne i komunalne w latach 2025-2030 z pewnością wpłynie na poprawę sytuacji na rynku mieszkań. Możliwość uzyskania bezzwrotnych dotacji na budowę nowych mieszkań oraz remont pustostanów stanowi ambitny krok w stronę zapewnienia stabilności na rynku mieszkaniowym w Polsce.

    Dzięki tym wszystkim działaniom oraz nowym regulacjom można mieć nadzieję, że sytuacja mieszkaniowa w Polsce zacznie się poprawiać, a młodzi ludzie oraz ich rodziny będą w końcu mogły cieszyć się własnym mieszkaniem. Wzrost dostępności mieszkań, a także możliwe wsparcie w ich zakupie to kluczowe elementy dla rozwoju polskiego społeczeństwa. Trzeba mieć nadzieję, że przyszłość przyniesie lepsze rozwiązania, które nie tylko zaspokoją potrzeby mieszkańców, ale również przyczynią się do ich satysfakcji i dobrobytu.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Równość płci w zarządach: Wyzwania i postępy w Polsce i UE

    Równość płci w zarządach: Wyzwania i postępy w Polsce i UE

    Kobiety w zarządzaniu: Wyzwania i możliwości w kontekście równości płci w Europie

    W ostatnich latach luka w zatrudnieniu między kobietami a mężczyznami w Unii Europejskiej osiągnęła najniższy poziom dekady. Mimo tego kobiety nadal są nadreprezentowane na słabiej płatnych lub niższych stanowiskach, co wskazuje na potrzebę intensyfikacji działań na rzecz ich większej obecności w najwyższych strukturach zarządzania. Dane z raportu 30% Club Poland pokazują, że udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wynosi jedynie 18,4 proc. To alarmujący sygnał o konieczności wdrożenia skutecznych strategii mających na celu wzrost reprezentacji płci w tych kluczowych obszarach.

    W kontekście europejskim, jak zauważa Beata Stelmach, prezeska zarządu Totalizatora Sportowego, różnorodność to nie tylko kwestia płci, ale także doświadczenia i wieku. Europa stoi w obliczu pytania, jak przyspieszyć proces integracji kobiet w role decyzyjne, zamiast zastanawiać się, czy jest to konieczne. Przyjęte w 2023 roku dane wskazują, że zatrudnienie kobiet w UE wzrosło do 70% po raz pierwszy w historii, a luka w zatrudnieniu między płciami wynosi 10,2 punktu procentowego. Mimo to, nadal mniej kobiet pełni funkcje kierownicze, co wymaga od nas przemyślenia skutecznych kroków do zmian.

    Rola kobiet w strukturach zarządzania

    Kobiety w zarządach i radach nadzorczych znajdują się w niekorzystnej sytuacji, a ich obecność w tych rolach jest niewspółmiernie mniejsza w porównaniu do mężczyzn. Wzrost udziału kobiet w zarządach o zaledwie 0,4 punktu procentowego w ubiegłym roku pokazuje, że zmiany są powolne. Choć co piąta badana firma deklaruje mieszany skład zarządu, to z kolei co piąta firma ma zarząd i radę nadzorczą składającą się wyłącznie z mężczyzn. Warto zauważyć, że w radach nadzorczych kobiety są bardziej reprezentowane, osiągając 21,1 proc. w porównaniu do 14,1 proc. w zarządach.

    Potrzeba wdrożenia dyrektyw

    Wprowadzenie dyrektywy Women on Boards, nakładającej obowiązek, aby co najmniej 40% dyrektorów niewykonawczych w firmach zajmowały kobiety, ma na celu poprawienie tej sytuacji. Przepisy te mają być wdrożone do czerwca 2026 roku i, jak twierdzi Stelmach, są niezbędne do przyspieszenia procesu równouprawnienia płci w zarządzaniu. Badania pokazują, że grupy różnorodne osiągają lepsze wyniki, dlatego tak istotne jest, aby w strukturach zarządzających znalazły się kobiety z różnorodnym doświadczeniem.

    Mity i stereotypy a postrzeganie ról płci

    Jednym z głównych wyzwań, które utrudniają równość w zatrudnieniu, są głęboko zakorzenione stereotypy. Z badania Eurobarometru wynika, że nadal powszechne jest przekonanie, iż kobiety nie mają takich samych możliwości awansu jak mężczyźni, a dodatkowe obowiązki rodzinne powinny stać na pierwszym miejscu. Stereotypowe postrzeganie ról płciowych, szczególnie w Polsce, jest wyraźnie widoczne. Znaczna część społeczeństwa zgadza się ze stwierdzeniem, że mężczyzna powinien być głównym żywicielem rodziny, a kobieta odpowiadać za dom i rodzinę.

    Zaproszenie do zmiany

    Jak podkreśla Beata Stelmach, kluczowe jest zwalczanie tych stereotypów już na etapie rekrutacji. Tworzenie neutralnych i inkluzywnych ogłoszeń o pracę, w których płci nie są faworyzowane, jest krokiem w dobrym kierunku. Zmiany w organizacjach na każdym poziomie, które promują różnorodność i równość, mogą przynieść znaczące efekty.

    Wnioski i perspektywy na przyszłość

    Strata wielu wykształconych i zdolnych kobiet na rynku pracy jest ogromnym błędem, który wpływa na całą gospodarkę. W obliczu wciąż istniejących barier, konieczne jest, aby organizacje były otwarte na zmiany i promowały równość płci, tworząc przestrzeń dla kobiet na stanowiskach kierowniczych. Tylko wtedy będziemy mogli mówić o prawdziwej różnorodności i równości w europejskim rynku pracy.

    Podczas wiosennej edycji Europejskiego Forum Nowych Idei, które odbyło się w Polsce, temat ten był szeroko omawiany. Kluczowe dla przyszłości rynku pracy będą działania zarówno instytucji, jak i samych firm, które powinny zrozumieć korzyści płynące z różnorodności. Zmiana mentalności będzie kluczowa, aby wspierać kobiety w ich dążeniu do równości i pełnoprawnego uczestnictwa w życiu zawodowym.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Zielona transformacja w Polsce: Jak firmy wpływają na walkę ze zmianami klimatu

    Zielona transformacja w Polsce: Jak firmy wpływają na walkę ze zmianami klimatu

    Zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości energetycznej: Wnioski z najnowszego raportu

    Bez zaangażowania największych firm w ograniczanie własnego śladu węglowego, rzeczywista transformacja energetyczna staje się niezwykle trudnym wyzwaniem. Z danych Europejskiego Banku Inwestycyjnego wynika, że w minionym roku aż 61 procent przedsiębiorstw z Unii Europejskiej poczyniło inwestycje w walkę ze zmianami klimatycznymi. Co istotne, mimo że takie działania wiążą się zazwyczaj z wysokimi kosztami, coraz więcej firm postrzega je jako szansę na wzmocnienie swojej konkurencyjności. Ważnym aspektem tej transformacji jest również zmniejszenie zależności od zewnętrznych dostaw surowców energetycznych.

    Geopolityka a niezależność energetyczna

    "Sytuacja geopolityczna skłoniła Polskę, podobnie jak wiele innych krajów w Europie, do refleksji nad tym, jak ważne jest uniezależnienie się od importu gazu. W odpowiedzi na te wyzwania, inwestujemy w nasze pięć fabryk, koncentrując się na ograniczeniu zużycia energii oraz przejściu na odnawialne źródła energii, takie jak kotły na biomasę. W ramach długoterminowych umów z dostawcami energii słonecznej dążymy do zaspokajania naszych potrzeb w sposób ekologiczny" — zaznacza Lars Petersson, prezes zarządu Grupy VELUX. Podkreśla on, że inwestycje w zieloną transformację nie tylko przyczyniają się do bezpieczeństwa energetycznego, lecz także przekładają się na dostępność energii w konkurencyjnych cenach.

    Świadomość zrównoważonego rozwoju w polskich firmach

    Badanie BNP Paribas "Koniunktura finansowania zrównoważonych zmian biznesu w Polsce" ujawnia, że zrównoważony rozwój przestaje być jedynie modą, a staje się realnym kierunkiem rozwoju dla ponad 32 proc. firm. Szacuje się, że 60-70 proc. przedsiębiorstw przygotowuje się do wprowadzenia zmian, z 71 proc. wskazującym zieloną transformację jako kluczowy cel na nadchodzące lata. "Firmy odgrywają kluczową rolę w zaspokajaniu potrzeb konsumentów, co powinno przejawiać się w nowym sposobie produkcji i wykorzystania zasobów. Mają potencjał do tworzenia presji na swoich dostawcach oraz inspirowania konsumentów do podejmowania bardziej ekologicznych decyzji" — dodaje Sonia Buchholtz z Forum Energii.

    Inwestycje w zieloną transformację

    Według Europejskiego Banku Inwestycyjnego, w 2024 roku 61 proc. firm w UE zainwestowało w walkę ze zmianami klimatu, co stanowi wzrost w porównaniu do lat poprzednich. To dynamiczne tempo zmian staje się nie tylko koniecznością, ale i szansą dla firm, które postrzegają przejście na gospodarkę niskoemisyjną jako pozytywny krok w najbliższej przyszłości. Jak zauważa ekspertka Forum Energii, zielona transformacja często jest zjawiskiem występującym przede wszystkim w dużych, eksportowych firmach z kapitałem zagranicznym, które mają wyraźne bodźce do inwestycji w bardziej ekologiczne metody produkcji.

    Sektor budowlany w kontekście transformacji

    Sektor budowlany wskazywany jest jako jeden z najbardziej emisyjnych obszarów europejskiej gospodarki, odpowiadający za 38 proc. śladu węglowego oraz 40 proc. zużycia energii. "Branża budowlana ma ogromną rolę do odegrania, ponieważ poniekąd sama generuje wiele problemów środowiskowych. Istnieją jednak technologie, które pozwalają radykalnie obniżyć zużycie energii w kontekście budownictwa" — mówi Lars Petersson.

    Grupa VELUX wykazała znaczące postępy w obszarze redukcji emisji, zmniejszając ją o 11 proc. w 2024 roku, co w skali całkowitej stanowi 60 proc. w porównaniu z rokiem 2020. Pan Petersson podkreśla, że takie osiągnięcia mogą nie tylko przyspieszać działania na rzecz ochrony klimatu, ale również kształtować nowy rynek produktów o obniżonym śladzie węglowym.

    Wyzwania produkcji stalowej i dekarbonizacja

    W kontekście przyjętych zobowiązań, firma ArcelorMittal podpisała długoterminową umowę z Grupą VELUX na dostawy stali o niskiej emisji CO₂. Ta stal, produkowana z wykorzystaniem energii odnawialnej oraz materiałów pochodzących z recyklingu, ma być używana w krytycznych komponentach. Tomasz Plaskura, członek zarządu ArcelorMittal Poland, zwraca uwagę, że mimo ogromnych inwestycji w dekarbonizację, wyzwania pozostają, zwłaszcza w kontekście konkurencyjności w obliczu globalnych wyzwań.

    Konsument w centrum zielonej transformacji

    Chociaż temat zielonej transformacji często koncentruje się na działaniach przedsiębiorstw, Lars Petersson zauważa, że prawdziwy postęp będzie miał miejsce, gdy na pierwszym miejscu postawimy dobro konsumentów. Podkreśla, że zrozumienie potrzeby ekologicznej transformacji wśród obywateli jest kluczowe do osiągnięcia trwałych rezultatów. Z raportu Grupy VELUX "Barometr zdrowych budynków" wynika, że 70 proc. budynków w Polsce jest nieefektywnych energetycznie, co podkreśla konieczność działań na rzecz ich modernizacji.

    Przyszłość budynków w kontekście zdrowia i ekologii

    Jest oczywiste, że nie tylko jakość życia obywateli, ale także niskie zużycie energii powinno być celem wszelkich działań w kontekście zrównoważonego rozwoju. Wspólne działania w zakresie poprawy warunków mieszkaniowych, takich jak modernizacja ogrzewania, termoizolacja, oraz zastosowanie energooszczędnych źródeł światła, mogą znacząco wpłynąć na ograniczenie zużycia energii nawet o 80 proc.

    Konkluzja: Wspólna odpowiedzialność za przyszłość

    Podczas panelu "Biznes na zielonej drodze" na Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach eksperci jednogłośnie potwierdzili, że zarówno sektor publiczny, jak i prywatny mają do odegrania kluczową rolę w procesie zielonej transformacji. Aby zbudować zrównoważoną przyszłość, potrzebne są systemowe zmiany oraz wspólne działania na rzecz ochrony klimatu. Przyszłość energetyczna Europy, opierająca się na zrównoważonym rozwoju i innowacjach, jest możliwa tylko wówczas, gdy również konsumenci będą aktywnie zaangażowani w te zmiany.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • "Mazowieckie: Liderskie Region Turystyczny z Wzrostem Ruchu i Mikrowyprawami"

    "Mazowieckie: Liderskie Region Turystyczny z Wzrostem Ruchu i Mikrowyprawami"

    Mazowsze – Serce Polski, które Przyciąga Turystów

    Województwo mazowieckie, z niezwykłym potencjałem turystycznym, od lat zajmuje czołową pozycję w rankingu najchętniej odwiedzanych regionów w Polsce. W ubiegłym roku, region ten przyciągnął prawie 7 milionów gości, co czyni go liderem wśród polskich województw. Choć Warszawa, jako stolica, pozostaje głównym punktem przyciągającym turystów, coraz więcej odwiedzających decyduje się na powolniejsze eksplorowanie mniej zatłoczonych obszarów Mazowsza.Trend ten pokazuje, że region staje się nie tylko miejscem na krótkie wizyty, ale i popularnym celem dłuższych pobytów.

    Turyści w Mazowszu – Rekordowe Liczby

    Jak pokazują dostępne dane, mazowieckie obiekty noclegowe przyjęły około 6,9 miliona turystów w 2024 roku, co oznacza znaczący wzrost w porównaniu z latami poprzednimi. Izabela Stelmańska, prezeska Mazowieckiej Regionalnej Organizacji Turystycznej, zwraca uwagę na nieprzerwany rozwój ruchu turystycznego: „Wzrost ruchu turystycznego w 2024 roku przeszedł nasze najśmielsze oczekiwania. Rok 2023 pobił rekordy z 2019 roku o 10 proc., co jest niezwykle obiecujące”.

    Nie tylko Warszawa, ale i regionalne atrakcje, takie jak Kampinoski Park Narodowy czy Suntago – Park of Poland, stają się istotnymi punktami na turystycznej mapie Mazowsza, przyciągając rzesze turystów spragnionych kontaktu z naturą.

    Atrakcyjne Położenie i Szerokie Połączenia

    Położenie województwa mazowieckiego oraz jego doskonała infrastruktura komunikacyjna stanowią istotne atuty regionu. Autostrada A2, biegnąca na zachód Polski, oraz droga ekspresowa S7, łącząca Małopolskę z Pomorzem, czynią Mazowsze dostępnym dla turystów z różnych zakątków kraju. Dodatkowo, lotniska w Warszawie, Modlinie i Radomiu obsłużyły łącznie 24 miliony pasażerów, co potwierdza rosnącą popularność regionu wśród podróżnych.

    Wzrost liczby turystów krajowych oraz zagranicznych potwierdza trend zwiększonego zainteresowania Mazowszem. W przypadku turystów krajowych odnotowano wzrost o ponad 8 proc., a wśród turystów zagranicznych aż o 14 proc.

    Warszawa – Lokomotywa Turystyki Mazowieckiej

    Warszawa, będąca sercem turystyki w regionie, w 2024 roku przyciągnęła ponad 5 milionów odwiedzających. Do najpopularniejszych miejsc w stolicy należą Łazienki Królewskie, Muzeum Pałacu Króla Jana III Sobieskiego w Wilanowie, Zamek Królewski oraz PGE Narodowy. Statystyki pokazują, że liczba odwiedzających te atrakcje rośnie z roku na rok. Przykładowo, Muzeum Pałacu w Wilanowie odwiedziło 2,67 miliona gości, co stanowi wzrost o 6,25 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim.

    Muzeum Romantyzmu w Opinogórze oraz lokalne skanseny również zyskują na popularności, przyciągając turystów ciekawych regionalnych tradycji i kultury. Wzrost ich popularności wskazuje na rosnące zainteresowanie historią i lokalnym dziedzictwem.

    Dłuższe Pobyty w Mazowszu – Nowa Rzeczywistość

    Jak podkreśla Izabela Stelmańska, Mazowsze jest coraz częściej wybierane na dłuższe pobyty. Tradycyjnie postrzegane jako miejsce na krótkie wizyty, region zyskuje nową reputację miejsca idealnego na tygodniowe wakacje. Wzrost liczby turystów zatrzymujących się na dłużej pozytywnie wpływa na lokalny sektor turystyczny i umożliwia rozwój oferty noclegowej oraz produktów turystycznych.

    Wnioski i Perspektywy na Przyszłość

    Województwo mazowieckie, z warszawską metropolią w roli głównej, ilustruje dynamiczny rozwój turystyki w Polsce. W 2024 roku region przyciągnął rekordową liczbę turystów, a jego oferta staje się coraz bardziej różnorodna. To właśnie połączenie biednej oferty turystycznej z bliskim sąsiedztwem natury sprawia, że Mazowsze staje się idealnym wyborem dla tych, którzy pragną zarówno wypoczynku, jak i aktywnego spędzania czasu.

    Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na odwiedziny stolicy, czy wyruszysz w nieco spokojniejsze zakątki regionu, Mazowsze z pewnością zaspokoi Twoje turystyczne oczekiwania. Już na początku maja, zgodnie z badaniami Polskiej Organizacji Turystycznej, 43 proc. Polaków planuje majówkowy wypoczynek, co może być doskonałą okazją, aby odkrywać uroki tego pięknego regionu Polski.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Spędź Wielkanoc i Majówkę na Mazowszu – Odkryj Kulturalne Atrakcje i Malownicze Krajobrazy

    Spędź Wielkanoc i Majówkę na Mazowszu – Odkryj Kulturalne Atrakcje i Malownicze Krajobrazy

    Odkryj Mazowsze: Kulturalne skarby i turystyczne atrakcje w okresie wielkanocnym i majówkowym

    Okres wielkanocny i majówkowy, które w tym roku przypadają blisko siebie, to czas intensywnego ruchu turystycznego na Mazowszu. Ten region, który w ubiegłym roku zyskał rekordową liczbę turystów, przyciąga nie tylko bogactwem kulturowym, ale również różnorodną ofertą atrakcji i malowniczymi nadwiślańskimi krajobrazami. W czasie Wielkiej Nocy w różnych miejscach odbywają się wydarzenia, mające na celu zachowanie świątecznych tradycji pielęgnowanych przez pokolenia, co czyni ten region jeszcze bardziej interesującym dla odwiedzających.

    Wyjątkowość województwa mazowieckiego

    Województwo mazowieckie to obszar o wielu twarzach, które harmonijnie współistnieją ze sobą. Warszawa, tętniąca życiem metropolia, przyciąga turystów nie tylko swoją architekturą, ale również eventami kulturalnymi. Dzięki bliskości stolicy, w 2024 roku, miasto to odwiedziło ponad 5 mln osób. Warszawę dopełniają tereny kurpiowskie, które zachwycają tradycją ludową, piękne nadwiślańskie widoki oraz mnóstwo zabytków, świadczących o bogatej historii regionu. Mazowsze to zatem idealne miejsce na odpoczynek i rekreację nie tylko podczas świąt wielkanocnych, ale również w długie weekendy.

    Izabela Stelmańska, prezeska Mazowieckiej Regionalnej Organizacji Turystycznej, podkreśla, że święta mogą być doskonałą okazją do podróżowania. Zauważa, że nie zawsze spędzamy je tylko z rodziną w domach; coraz częściej decydujemy się na wypoczynek w drodze. Dlatego warto zwrócić uwagę na bogatą ofertę turystyczną województwa mazowieckiego w okresie wielkanocnym.

    Zwyczaje i tradycje wielkanocne

    Sezon wielkanocny na Mazowszu rozpoczyna się już tydzień przed świętami, kiedy to wiele miejsc obchodzi Niedzielę Palmową, wciągającą w tradycję niesienia palm na znak triumfu. W Łysych, w powiecie ostrołęckim, odbywa się procesja z wysokimi, kolorowymi palmami, co jest nie tylko widowiskiem, ale również manifestacją pielęgnowanych od pokoleń tradycji. W Muzeum Wsi Mazowieckiej w Sierpcu, które w 2023 roku odwiedziło aż 102 tys. turystów, co roku odbywają się plenerowe imprezy związane z tradycjami wielkanocnymi. W dniach tzw. śmigusa-dyngusa, goście mogą wziąć udział w zawodach z użyciem dyngusowych sikawek oraz licznych innych aktywnościach.

    W skansenie turyści mogą podziwiać nie tylko tradycyjne potrawy, ale również zobaczyć, jak wyglądały dawniej wiejskie chaty z przełomu XIX i XX wieku. Dzięki organizowanym prezentacjom, zwiedzający zyskują wgląd w to, jak wyglądały wielkanocne przygotowania w regionie, co czyni pobyt na Mazowszu jeszcze bardziej atrakcyjnym i pouczającym.

    Majówka na Mazowszu: Czas aktywności i relaksu

    Tegoroczny kalendarz sprzyja wypoczynkowi, gdyż tuż po Wielkiej Nocy dobiega końca okres świąteczny i rozpoczyna się majówka. Warto zaplanować aktywny weekend z rodziną lub przyjaciółmi. Izabela Stelmańska zachęca do skorzystania z programów, takich jak akcja „Czyste Rzeki Mazowsza”, która ma na celu nie tylko przygotowanie regionu na sezon turystyczny, ale i ochronę przyrody. Uczestnicy tej inicjatywy mogą wziąć udział w sprzątaniu rzeki Wkry, a po zakończeniu akcji zrelaksować się w naturze. Dodatkowo, 26 kwietnia odbędzie się oficjalne otwarcie sezonu turystycznego w Stacji Muzeum oraz w urokliwym skansenie kolejki wąskotorowej, co stanowi doskonałą okazję do zwiedzania i odkrywania Mazowsza.

    Dlaczego Mazowsze? Atrakcyjne krajobrazy i bogata oferta turystyczna

    Mazowsze wyróżnia się szeroką ofertą atrakcji, co powoduje, że region staje się jednym z najczęściej wybieranych miejsc turystycznych w Polsce. W 2024 roku, liczba turystów nocujących w obiektach na Mazowszu oscylowała wokół 6,9 mln, co oznacza około 10% wzrostu w porównaniu do roku poprzedniego. Oznacza to, że Mazowsze coraz częściej staje się celem nie tylko dla tych, którzy planują krótkie wypady, ale również dla osób poszukujących dłuższych, świadomych podróży. Fakt, że region jest świetnie skomunikowany — m.in. dzięki bliskości trzech lotnisk oraz bogatej bazie noclegowej — ma kluczowe znaczenie dla rosnącego zainteresowania Mazowszem.

    W województwie mazowieckim dostępne są różnorodne opcje zakwaterowania, od hoteli i pensjonatów po agroturystykę i turystykę wiejską. Zarówno skategoryzowane, jak i nieskategoryzowane obiekty noclegowe oferują możliwość wyboru według indywidualnych potrzeb i preferencji. W miastach, takich jak Warszawa, oraz w mniejszych miejscowościach, dostępne są różnorodne wydarzenia kulturalne, takie jak festiwale, koncerty i wystawy, które przyciągają turystów spragnionych niezapomnianych przeżyć.

    Najpopularniejsze atrakcje turystyczne Mazowsza

    Oprócz stolicy, do najchętniej odwiedzanych miejsc w regionie w ubiegłym roku należały Kampinoski Park Narodowy, niezwykle popularny ze względu na swoje walory przyrodnicze, Suntago — Park of Poland, Muzeum Romantyzmu w Opinogórze, Julinek Park oraz Farma Iluzji. Te miejsca nie tylko oferują wspaniałe widoki i atrakcje, ale także zaspokajają potrzebę interaktywnej zabawy i edukacji, co czyni je idealnymi miejscami na rodzinny wyjazd czy weekendowy wypad z przyjaciółmi.

    Zarówno okres wielkanocny, jak i majówkowy, to doskonały moment, by poznawać bogactwo kulturowe i przyrodnicze Mazowsza. Dzięki różnorodności wydarzeń, atrakcji oraz naturalnych piękności, każdy znajdzie coś dla siebie. Mazowsze, z odważnym duchem i bogatą historią, otwiera swoje podwoje szeroko, oferując niezapomniane przeżycia turystyczne. Dla tych, którzy pragną odkrywać nie tylko urokliwe pejzaże, ale i tradycje, Mazowsze to miejsce, które z pewnością spełni wszelkie oczekiwania.

    Podsumowując, zarówno okres Wielkiej Nocy, jak i majówka to idealny czas na wizytę w Mazowszu, które cieszy się rosnącym zainteresowaniem turystów. Dzięki bogatej ofercie kulturalnej oraz rekreacyjnej, każdy może znaleźć tu coś wyjątkowego. Warto zaplanować swoją podróż już dzisiaj i odkryć uroki tego pięknego regionu!

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Wzrost Różnorodności Płci w Zarządach Spółek Giełdowych: Kluczowe Wyzwania i Korzyści

    Wzrost Różnorodności Płci w Zarządach Spółek Giełdowych: Kluczowe Wyzwania i Korzyści

    Różnorodność płci w zarządach spółek giełdowych – klucz do sukcesu?

    W dzisiejszym świecie zarządzania i inwestycji, kwestia różnorodności płci w zarządach spółek giełdowych nabiera nowego znaczenia. Jak pokazują badania przeprowadzone przez 30% Club Poland, struktury te wciąż pozostają mocno hermetyczne i zdominowane przez mężczyzn. Jednakże zmiany są w drodze, a temat różnorodności staje się nie tylko przedmiotem dyskusji, ale też wskazaniem przyszłego kierunku działań w radach nadzorczych oraz w zarządach. W kontekście nadchodzących regulacji prawnych, liczba kobiet w zarządach staje się nie tylko kwestią wyboru, ale także obowiązkiem.

    Z badania przeprowadzonego przez McKinsey & Company wynika, że większa obecność kobiet w zasiadających na najwyższych poziomach zarządzania wiąże się z lepszymi wynikami finansowymi firm. W rzeczywistości firmy z większą równością płci w wyższej kadrze zarządzającej mają aż o 26 proc. większe szanse na osiągnięcie ponadprzeciętnych zysków w porównaniu do swoich mniej różnorodnych konkurentów. To pokazuje, że różnorodność płci nie tylko sprzyja lepszej atmosferze w pracy, ale także realnie wpływa na osiągane wyniki biznesowe.

    Dlaczego różnorodność jest kluczowa dla efektywności?

    Różnorodność w zespołach zarządzających ma bezpośredni wpływ na innowacyjność oraz zdolność do podejmowania efektywnych decyzji. Jak podkreśla Małgorzata Kloka z 30% Club Poland, najskuteczniej działające grupy składają się z ludzi reprezentujących różnorodne perspektywy. Firmy, które ignorują ten aspekt, narażają się na ryzyko utraty konkurencyjności. Talenty z różnych środowisk wnoszą nowe pomysły i podejścia, co przekłada się na lepszą adaptację do zmian oraz umiejętność rozwiązywania problemów.

    Wpływ regulacji na różnorodność

    Nadchodzące regulacje wprowadzające obowiązkowy parytet płci w zarządach spółek giełdowych stanowią ważny krok w kierunku zwiększenia różnorodności. Zgodnie z dyrektywą Women on Boards, która ma wejść w życie w 2026 roku, duże firmy notowane na warszawskiej giełdzie będą zobowiązane do wprowadzenia określonego udziału kobiet w swoich zarządach oraz radach nadzorczych. Oczekiwane zmiany mają na celu nie tylko zwiększenie reprezentacji kobiet w przemyśle, ale także podniesienie standardów zarządzania w polskich firmach.

    Rodzaj różnorodności a przyszłość spółek

    Różnorodność płci w zarządach to nie tylko kwestia przestrzegania regulacji, ale także długoterminowa inwestycja w przyszłość spółek. Kluczowym aspektem jest zrozumienie, że firma, która aktywnie promuje różnorodność, jest także lepiej postrzegana przez inwestorów. Wzrost zainteresowania wskaźnikami ESG (Environmental, Social, Governance) na warszawskim rynku kapitałowym skutkuje tym, że inwestorzy zaczynają zwracać uwagę na to, jak firmy radzą sobie z różnorodnością w swoim zarządzie.

    Edukacja i wsparcie dla kobiet w biznesie

    Aby wzmocnić pozycję kobiet w zarządach spółek, niezbędne jest wsparcie ich rozwoju zawodowego. Ministerstwo Aktywów Państwowych przygotowało wytyczne dotyczące wspierania kobiet w pracy oraz wdrażania dyrektywy w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. W tym kontekście istotne jest skupienie się na zbieraniu danych i wyznaczaniu celów, które będą monitorowane przez zarządy firm.

    Zwiększenie liczby kobiet w zarządach spółek powinno opierać się na przemyślanych strategiach rekrutacyjnych oraz tworzeniu atmosfery, w której każda osoba, niezależnie od płci, ma równe szanse na rozwój. Firmy powinny również spojrzeć na istniejące struktury zarządzania i dostosować je do wymogów związanych z różnorodnością.

    Przyszłość różnorodności w Polsce

    Różnorodność w zarządach spółek giełdowych w Polsce nie jest tylko kwestią regulacyjną, ale również moralną i ekonomiczną. Jak wskazuje Małgorzata Kloka, spółki powinny świadomie dążyć do wprowadzenia różnorodności, traktując ją jako strategiczną przewagę. Historia z Wielkiej Brytanii, gdzie zmiany przeprowadzono dzięki pozytywnym działaniom bez twardych regulacji, nasuwa pytanie, czy podobne rozwiązania mogłyby zadziałać także w Polsce.

    Edukacja, mentoring oraz współpraca z organizacjami promującymi różnorodność mogą przynieść pozytywne rezultaty. Firmy powinny stać się liderami zmiany, otwierając się na kwestie związane z różnorodnością płci i tworząc przestrzeń dla rozwoju i innowacji.

    Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych w Polsce, zgodnie z danymi 30% Club Poland, wciąż jest na niskim poziomie. Niewielki wzrost zaledwie o 3 procent w ciągu ostatnich pięciu lat obrazuje, jak wiele pracy jeszcze przed nami. Społeczność biznesowa musi wziąć odpowiedzialność za przyszłość różnorodności, idąc w kierunku bardziej zrównoważonego i efektywnego zarządzania.

    Podsumowując, różnorodność płci w zarządach spółek giełdowych to nie tylko obowiązek prawny, ale także klucz do osiągania lepszych wyników finansowych oraz budowania silnych i innowacyjnych organizacji. Wprowadzenie zmiany w mentalności i strukturze zarządzania, a także aktywne dążenie do różnorodności, powinno stać się priorytetem dla każdej firmy na polskim rynku. To inwestycja, która z pewnością przyniesie długofalowe korzyści.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Udział kobiet w zarządach spółek giełdowych w Polsce: raport 2024 i skutki dyrektywy Women on Boards

    Udział kobiet w zarządach spółek giełdowych w Polsce: raport 2024 i skutki dyrektywy Women on Boards

    Zwiększenie Udziału Kobiet w Zarządach: Klucz do Wzrostu i Równości w Polskim Biznesie

    W polskim środowisku biznesowym zauważalny jest ciągle niski udział kobiet na wysokich stanowiskach zarządczych. Jak wskazują dane z raportu 30% Club Poland, na koniec 2024 roku kobiety zajmowały jedynie 18,4 proc. miejsc w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie. Takie statystyki pokazują nie tylko problem zrównoważonej reprezentacji, ale także potencjalne straty, które mogą wynikać z braku różnorodności w kierownictwie firm.

    W kontekście dyrektywy Women on Boards, która ma na celu zapewnienie, że 33 proc. stanowisk zarządczych będzie zajmowanych przez kobiety, sytuacja wymaga pilnych działań. Wzorem krajów takich jak Francja, Niemcy czy Belgia, które już wprowadziły regulacje wymuszające parytety, Polska również powinna podjąć kroki w tym kierunku. Wiceprezeska Orange Polska, Bożena Leśniewska, podkreśla, że niewłaściwa reprezentacja kobiet w zarządach prowadzi do braku równowagi w zrozumieniu potrzeb klientów, co może negatywnie wpływać na innowacyjność i rozwój biznesu.

    Gwałtowne zmiany, takie jak wprowadzenie parytetów, są niezbędne, aby poprawić sytuację kobiet w polskim biznesie. Z danych wynika, że w ostatnim roku udział kobiet wzrósł jedynie o 0,4 punktu procentowego, co pokazuje, jak wolno następują zmiany w tej kwestii. Co więcej, obserwacja, że co piąta firma wciąż ma zarząd i radę nadzorczą składającą się wyłącznie z mężczyzn, nakazuje refleksję nad skutecznością dotychczasowych działań.

    Dlaczego Różnorodność w Zarządach Jest Tak Ważna?

    Różnorodność w zarządach ma kluczowe znaczenie nie tylko z perspektywy równości płci, ale także efektywności i innowacyjności organizacji. Przykłady z innych krajów pokazują, że spółki, które wprowadzają zasady równowagi płci, odnoszą większe sukcesy na rynku. Badania wykazują, że ceny akcji firm, w których co najmniej jedna piąta stanowisk kierowniczych jest zajmowana przez kobiety, mogą być wyższe o kilkanaście punktów procentowych w porównaniu do firm o niższym udziale kobiet.

    Z perspektywy społecznej, brak reprezentacji kobiet w zarządach prowadzi do marginalizacji ich głosu w podejmowaniu decyzji, które dotyczą całego społeczeństwa. Właściwa reprezentacja kobiet w zarządach to nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale również kluczowy warunek budowy innowacyjnych i zrównoważonych firm.

    Praktyczne Kroki w Kierunku Równości Płci

    Wdrożenie dyrektywy Women on Boards wymusi na spółkach giełdowych, zatrudniających ponad 250 pracowników, dostosowanie się do nowych norm. Firmy mają czas do końca czerwca 2026 roku na przyjęcie rozwiązań, które zapewnią większą różnorodność w zarządach. Nowe przepisy przewidują, że co najmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub 33 proc. wszystkich stanowisk dyrektorskich powinno być zajmowanych przez osoby płci niedoreprezentowanej.

    Obowiązkowe wprowadzenie transparentnych procedur rekrutacyjnych, które będą stosowane w sposób niedyskryminacyjny, jest kolejnym krokiem w dobrą stronę. Kryteria rekrutacji muszą być jasne i klarowne, a język używany w ogłoszeniach o pracę powinien być inkluzywny, aby przyciągnąć zarówno kandydatki, jak i kandydatów.

    Rola Przemian w Przemysłu

    Przemiany te nie tylko wpłyną na wzrost liczby kobiet w zarządach, ale mogą również budować nową kulturę w miejscach pracy. Firmy powinny wprowadzać programy wsparcia dla kobiet, które mają na celu rozwijanie ich kompetencji przywódczych oraz większą edukację w obszarze zarządzania. Konieczne są także działania mające na celu usunięcie przeszkód, z jakimi kobiety zmagają się na początku swojej kariery.

    Z badania "Kobiety w miejscu pracy" przeprowadzonego przez McKinsey, wynika, że kobiety rzadziej są zatrudniane na stanowiskach podstawowych, co sprawia, że mają znacznie mniejsze szanse na uzyskanie awansu na stanowisko menedżerskie. Zmiana tych trendów wymaga wytrwałych działań ze strony zarówno firm, jak i instytucji publicznych.

    Podsumowanie

    Równouprawnienie nie jest jedynie kwestią sprawiedliwości społecznej, ale także praktycznym aspektem poprawy efektywności i innowacyjności w biznesie. Dążenie do zwiększenia udziału kobiet w zarządach spółek powinno być traktowane jako jedno z kluczowych celów strategicznych w każdej organizacji, która pragnie osiągnąć sukces i zrównoważony rozwój. Realizacja tego celu to nie tylko odpowiedzialność społeczna, ale także konieczność ekonomiczna, która przynosi korzyści zarówno firmom, jak i całemu społeczeństwu. Wspólnie możemy stawić czoła tym wyzwaniom i wpływać na przyszłość polskiego biznesu.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Udział kobiet w zarządach polskich spółek giełdowych w 2024 roku – wyniki badania 30% Club Poland

    Udział kobiet w zarządach polskich spółek giełdowych w 2024 roku – wyniki badania 30% Club Poland

    Niedostateczna różnorodność płci w zarządach i radach nadzorczych polskich spółek giełdowych.

    Ostatnie badania przeprowadzone przez 30% Club Poland wskazują na alarmujące dane dotyczące udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych największych spółek giełdowych w Polsce. Na koniec 2024 roku udział kobiet wynosił zaledwie 18,4 procent. W porównaniu do roku wcześniejszego, wzrost ten był marginalny, osiągając jedynie 0,4 procenta. Sektor finansów, dotychczas postrzegany jako lider w kwestii różnorodności płci, również odnotował spadki, podczas gdy średnie spółki z indeksu mWIG40 wykazały znaczny progres. Sytuacja ta podkreśla potrzebę wprowadzenia działań mających na celu poprawę sytuacji kobiet w wyższych szczeblach zarządzania.

    Mijający rok był czasem znaczących zmian w strukturze wielu giełdowych spółek, jednak te zmiany nie przełożyły się na zwiększenie różnorodności pod względem płci. Jak wynika z badania, aż 29 spółek ma w swoich zarządach i radach nadzorczych wyłącznie mężczyzn, co stanowi jeden na pięć przypadków. Dla porównania, w roku 2022 takich przypadków było 23, a w 2023 – 28. To pokazuje, że postęp, w kontekście wprowadzenia kobiet do wyższych szczebli zarządzania, nie tylko nie przyspiesza, ale wręcz się wydaje stagnować.

    Małgorzata Kloka, członkini Komitetu Sterującego 30% Club Poland, podkreśla, że organizacja od pięciu lat prowadzi monitoring udziału kobiet na kluczowych stanowiskach w ponad 140 spółkach giełdowych, które obejmują indeksy WIG20, mWIG40 oraz sWIG80. “Wyraźnie widać, że kobiety stanowią zaledwie 18,4 proc. władz tych spółek. Wyobraźmy sobie, że w zarządzie składającym się z 11 osób mamy jedynie dwie kobiety. To rzeczywiście niewielki postęp, który nieco zatrzymuje się na progu minimalnej różnorodności” – zaznacza Kloka.

    Analizując dane, zauważamy, że w zarządach kobiety stanowią jedynie 14 proc. składu, co oznacza, że na sześciu mężczyzn przypada tylko jedna kobieta. W radach nadzorczych sytuacja jest nieco bardziej obiecująca, gdyż 21 proc. stanowią panie. Celem 30% Club Poland jest osiągnięcie poziomu 30 proc. kobiet na kierowniczych stanowiskach, ponieważ zgodnie z teorią tzw. masy krytycznej, ten poziom jest niezbędny do tego, aby głos mniejszości mógł być słyszalny i miał realny wpływ na podejmowane decyzje.

    Jednak sytuacja, w której jedynie 11 spółek osiągnęło ponad 33 proc. udziału kobiet w zarządzie i radzie nadzorczej, wskazuje na przełomowe wyzwania. “Niski udział kobiet w kluczowych rolach przekłada się na niewielką obecność pań na stanowiskach kierowniczych. Wśród 140 największych spółek po zakończeniu minionego roku jedynie sześć kobiet pełniło rolę prezesa zarządu, co stanowi jedynie 4 proc. Wśród przewodniczących rad nadzorczych udział kobiet wyniósł tylko 11,4 proc., co jest najgorszym wynikiem od rozpoczęcia badania” – dodaje Kloka.

    Na szczycie rankingu różnorodności płci wciąż znajduje się sektor finansowy, w którym kobiety stanowią 25 proc. władz spółek. Mimo tego, zauważono tam niewielki spadek o dwa punkty procentowe. Kolejne branże, takie jak nieruchomości czy sektor detaliczny, osiągnęły zbliżony udział kobiet, wynoszący około 21 proc., notując wzrost o około dwa punkty procentowe. Natomiast sektory rolno-spożywczy i przemysłowy pozostają w tyle, z udziałem kobiet wynoszącym odpowiednio 10,3 proc. i 13,7 proc.

    Analizując sytuację na poziomie wielkości spółek, liderem są spółki z indeksu WIG20, gdzie udział kobiet wyniósł 22 proc. Niestety ten wynik zmniejszył się w porównaniu do roku poprzedniego o 0,8 proc. Natomiast średnie spółki z mWIG40 odnotowały znaczący wzrost, na poziomie 3 punktów procentowych, co pozwoliło im niemal zrównać się z największymi spółkami. W grupie sWIG80 kobiety stanowiły tylko 15 proc. i również tam zauważono spadek w porównaniu do końca 2024 roku.

    Pierwsze wnioski nasuwają się same: zmiany są widoczne, lecz ich tempo jest ogromnie powolne. Istnieje też ryzyko, że poprawa ta nie będzie postępować w sposób ciągły. Dobrym przykładem są spółki z WIG20 czy sektor finansowy, które w 2023 roku odnotowały spadek wskaźnika udziału kobiet. Zachodzi zatem potrzeba działań na wielu poziomach – od edukacji, mentorskiego wsparcia, po działania wewnętrzne, które promują różnorodność już na etapie rekrutacji czy planowania kariery. Kloka zwraca uwagę również na potrzebę wprowadzenia bardziej zdecydowanych regulacji zewnętrznych, takich jak dyrektywa Women on Boards, które mogłyby ponaglić zmiany w tej kwestii.

    Z ciekawych informacji wynika, że im niżej w hierarchii korporacyjnej, tym większy udział kobiet. Wśród kadry zarządzającej średniego szczebla kobiety stanowią już 40 proc. Ekspertki zwracają uwagę na potencjał do dalszych wzrostów wskaźników. Statystyki dotyczące edukacji mówią same za siebie; 63 proc. absolwentów uczelni wyższych to kobiety, co stwarza solidny fundament do przyszłych awansów. Polki wykazują nie tylko ambicję, ale także inicjatywę do zajmowania kierowniczych stanowisk.

    Jednakże, mimo potencjału, wiele kobiet nadal boryka się z przeszkodami, które hamują ich karierę. Wciąż pełnią one tradycyjne role społeczne, co sprawia, że są nadmiernie obciążone obowiązkami domowymi. Dodatkowo w wielu firmach występują nieuświadomione uprzedzenia i stereotypy, które skutkują przekonaniami, że kobiety nie są naturalnymi liderkami skłonnymi do zajmowania eksponowanych stanowisk. Kloka podkreśla, że barierą dla kobiet jest również ograniczony networking w porównaniu do mężczyzn; im wyżej w hierarchii, tym większe znaczenie mają relacje i sieci kontaktów. W grę wchodzą też kwestie osobiste, takie jak pewność siebie oraz wiarę w siebie, które w dużym stopniu determinują dalszy rozwój.

    Podsumowując, dane przedstawione przez 30% Club Poland jasno wskazują na wyzwania, przed jakimi stoi kwestia różnorodności płci w polskich przedsiębiorstwach. Jest to temat, który wymaga nie tylko świeżego spojrzenia, ale i kompleksowych działań, które przyczynią się do poprawy sytuacji i wpłyną na równość szans w zarządzaniu. Wsparcie różnorodności płci w zarządach i radach nadzorczych nie jest jedynie kwestią sprawiedliwości, ale także inteligentnej strategii biznesowej, która może przynieść wymierne korzyści każdej firmie. Warto zatem podejmować działania mające na celu zniwelowanie istniejących barier i promowanie równouprawnienia w biznesie.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Decyzje OECD w sprawie dekarbonizacji Polski: Wyzwania i rekomendacje do 2030 roku

    Decyzje OECD w sprawie dekarbonizacji Polski: Wyzwania i rekomendacje do 2030 roku

    Polska stoi w obliczu znaczących wyzwań związanych z transformacją energetyczną i ograniczeniem emisji gazów cieplarnianych. Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) wskazuje, że pomimo wprowadzonych reform i działań, kraj ten ma małe szanse na osiągnięcie zamierzonej redukcji emisji o 55 proc. do roku 2030 w porównaniu z rokiem 1990. Choć aktualnie ponad 30 proc. energii w Polsce pochodzi ze źródeł odnawialnych, dominacja węgla w polskim miksie energetycznym wciąż pozostaje kluczowym problemem, który stawia przed Polską wiele wyzwań.

    Sytuacja Energetyczna w Polsce: Statystyki i Analizy

    Z danych zawartych w „OECD Economic Survey of Poland 2025” wynika, że Polska zajmuje dziesiąte miejsce pod względem emisji gazów cieplarnianych w przeliczeniu na Produkt Krajowy Brutto (PKB) wśród państw członkowskich OECD. Mimo postępów w transformacji energetycznej, według analiz OECD, nie ma realnych szans na osiągnięcie celu redukcji emisji o 55 proc. do 2030 roku. Rząd polski, w nowej propozycji Krajowego Planu na rzecz Energii i Klimatu (KPEiK), przewiduje redukcję na poziomie 50,4 proc. Oznacza to, że węgiel, nadal dominujące źródło energii w Polsce, będzie trudny do zastąpienia, mimo jego stopniowego wygaszania.

    Dr Maciej Cygler, adiunkt w Instytucie Ekonomii Międzynarodowej SGH, zauważył, że Polska startowała z trudniejszej pozycji, co sprawia, że proces dekarbonizacji jest bardziej kosztowny i czasochłonny. W ostatnich latach węgiel w polskim miksie energetycznym zredukował się z ponad 80 proc. w 2015 roku do prognozowanego poziomu 57,1 proc. w roku 2024. Oznacza to znaczący postęp, jednak nadal nie wystarczający, aby spełnić wymogi ochrony środowiska i klimatu.

    Duża Emisja Gazów: Węgiel, Transport i Budownictwo

    OECD zwraca uwagę nie tylko na problem z dekarbonizacją sektora energetycznego, ale także na rosnącą emisję gazów cieplarnianych z transportu. Obszar ten odpowiada za 20 proc. emisji, a węgiel oraz paliwa kopalne wciąż dominują w polskim krajobrazie energetycznym. Organizacja postulowała reformę systemu podatkowego, aby zniechęcić do używania samochodów spalinowych na rzecz pojazdów niskoemisyjnych.

    Z kolei sektor budowlany jest również poważnym źródłem emisji z około 10 proc. udziałem w całkowitym bilansie. Konieczność inwestycji w termomodernizację budynków oraz odejście od węgla w ogrzewaniu jest kluczowa dla poprawy jakości powietrza i zmniejszenia zależności od węgla jako surowca. Wprowadzenie systemu handlu uprawnieniami do emisji ETS2 w 2027 roku może spowodować znaczne obciążenia finansowe dla gospodarstw domowych.

    Waloryzacja Węgla i Przemiany Gospodarcze

    OECD dowodzi, że Polska musi przyspieszyć plan wygaszania sektora węglowego, gdyż jego obecny proces jest zbyt powolny. Plan KPEiK wskazuje na planowane osłabienie popytu na węgiel kamienny w latach 2020-2030, co powinno iść w parze z rozwojem zeroemisyjnych źródeł energii. Warto jednak pamiętać, że węgiel brunatny, emisja CO2 z tego źródła, pozostaje problematyczna i wciąż brak jest konkretnych celów jego wycofania.

    Rekomendacje dla Polskiej Energetyki: Dekarbonizacja i Zrównoważony Rozwój

    Aby przyspieszyć transformację energetyczną, OECD zaleca Polsce uproszczenie procedur związanych z uzyskiwaniem pozwoleń na nowe instalacje OZE, stworzenie strategii dekarbonizacji przemysłu oraz programów związanych z zeroemisyjnym ogrzewaniem i budownictwem. Dodatkowo, postulowana jest potrzeba utworzenia specjalnej Rady ds. Klimatu, która mogłaby pracować nad zharmonizowaniem przepisów w dziedzinie ochrony klimatu i dążenia do dekarbonizacji.

    Podsumowując…

    Przemiany zachodzące w polskim systemie energetycznym niosą ze sobą zarówno wyzwania, jak i szanse na zrównoważony rozwój. W obliczu dynamicznych zmian klimatycznych oraz presji społeczeństwa na poprawę jakości powietrza, Polska stoi przed trudnym zadaniem – przejścia od wysokiej emisji gazów cieplarnianych do gospodarki niskoemisyjnej. Kluczem do sukcesu może być innowacyjność, współpraca międzysektorowa oraz zrozumienie, że transformacja ta wymaga czasu, a także wsparcia zarówno ze strony rządu, jak i obywateli. Wzajemne działania będą miały kluczowe znaczenie dla przyszłości polskiej energetyki oraz ochrony środowiska.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA