Kurier Krakowski

Tag: Forum HR

  • Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w Polsce – sezonowa rekrutacja w Amazonie

    Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w Polsce – sezonowa rekrutacja w Amazonie

    Zatrudnienie tymczasowe w Polsce: Kluczowe zmiany i prognozy na przyszłość

    W ostatnich latach rynek pracy w Polsce przeszedł znaczną ewolucję, a w szczególności w kontekście zatrudnienia tymczasowego. Zjawisko to nabiera coraz większego znaczenia, zwłaszcza w okresie jesienno-świątecznym, kiedy to firmy, zwłaszcza te działające w sektorze produkcji, logistyki oraz handlu, intensyfikują działania rekrutacyjne. Z badania przeprowadzonego przez agencję pracy natychmiastowej Tikrow wynika, że w nadchodzących miesiącach siedmiu na dziesięciu pracodawców planuje zwiększenie liczby pracowników tymczasowych. Dla firm takich jak Amazon oznacza to zatrudnienie ponad 8,5 tysiąca pracowników sezonowych, co stanowi istotny sygnał dla rynku pracy.

    Przyczyny wzrostu zapotrzebowania na pracowników tymczasowych

    Elastyczne formy zatrudnienia stają się w Polsce normą. Pracodawcy muszą stawić czoła nie tylko niedoborowi rąk do pracy, ale również wysokiej rotacji kadry. W takich warunkach zatrudnienie tymczasowe staje się odpowiedzią na dynamiczne zmiany popytu. Jak zauważa Agnieszka Zielińska, dyrektorka Polskiego Forum HR, zatrudnienie tymczasowe funkcjonuje w Polsce od około 20 lat, a obecnie dotyczy już ponad 700 tysięcy osób. Ważnym aspektem tego zjawiska jest to, że połowę pracowników tymczasowych stanowią obcokrajowcy.

    Wzrost liczby cudzoziemców na polskim rynku pracy

    W ciągu ostatniej dekady liczba obcokrajowców legalnie pracujących w Polsce wzrosła ponad dziesięciokrotnie. Z danych ZUS wynika, że na koniec 2024 roku zarejestrowanych było blisko 1,193 miliona cudzoziemców. Taki trend może stanowić antidotum na problemy demograficzne. Jak pokazuje raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego, do 2035 roku liczba pracowników w Polsce ma maleć o 12,6 proc., co oznacza potencjalny ubytek około 3,8 miliona osób.

    Wzrost znaczenia pracy tymczasowej w sektorze przemysłowym

    Pracownicy tymczasowi najczęściej zatrudniani są w sektorze przemysłowym. Z danych wynika, że około 65% pracowników tymczasowych trafia do tej branży, z dużym udziałem motoryzacji. Warto zauważyć, że wiele firm z sektora usługowego, w tym centra usług wspólnych, także sięga po pracowników tymczasowych.

    W IV kwartale każdego roku, przed świętami Bożego Narodzenia, zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych rośnie. Jak wskazuje badanie Tikrow, w obecnym sezonie wiele firm planuje zatrudnienie tymczasowych pracowników z powodu sezonowego wzrostu zamówień oraz trudności w pozyskiwaniu pracowników stałych.

    Amazon jako przykład lidera rekrutacji sezonowej

    Jednym z największych graczy na rynku, który korzysta z zatrudnienia tymczasowego, jest Amazon. W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na obsługę zamówień, firma planuje w całej Polsce zatrudnienie ponad 8,5 tysiąca pracowników sezonowych. Największe zapotrzebowanie dotyczy centrów dystrybucji w Sadach koło Poznania oraz Bielanach Wrocławskich, gdzie oferowane są tysiące miejsc pracy.

    Warto podkreślić, że Amazon zapewnia szeroki wachlarz wsparcia dla nowych pracowników, nawet takich bez doświadczenia w branży. To oznacza, że wszyscy mogą liczyć na solidne przygotowanie do pracy i rozwój swoich kompetencji.

    Korzyści płynące z pracy tymczasowej

    Pracownicy tymczasowi nie tylko wypełniają luki kadrowe, ale także zyskują możliwość zdobycia nowych kwalifikacji. Wiele osób traktuje pracę sezonową jako szansę na rozwój kariery i kontynuację współpracy po zakończeniu okresu świątecznego. Stawki godzinowe w Amazonie, które wynoszą ponad 36 zł brutto, wraz z dodatkami oraz pakietem benefitów, stają się zachętą dla wielu kandydatów.

    Warto dodać, że Amazon, jako pracodawca, inwestuje w swoich pracowników. Programy wsparcia są niezwykle różnorodne i obejmują opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie czy dofinansowanie edukacji. Takie podejście zdaje się wyprzedzać konkurencję i czynnie wspierać rozwój osobisty pracowników.

    Wyzwania związane z zatrudnieniem tymczasowym

    Mimo rosnącej popularności pracy tymczasowej, wciąż istnieją pewne wątpliwości dotyczące tego segmentu rynku pracy. Jak podkreśla Agnieszka Zielińska, liczba pracowników dostępnych na rynku jest ograniczona z powodu procesów demograficznych. W związku z tym, firmy zmuszone są do poszukiwania nowych źródeł kadry wśród cudzoziemców.

    Podsumowanie: przyszłość zatrudnienia tymczasowego w Polsce

    Rynek pracy w Polsce zmienia się dynamicznie i dostosowuje do potrzeb pracodawców oraz oczekiwań pracowników. Elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca tymczasowa, będą coraz bardziej popularne. W miarę jak firmy będą musiały szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe, można spodziewać się wzrostu znaczenia tego segmentu. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni być świadomi korzyści, jakie oferuje praca tymczasowa, co może przyczynić się do stabilizacji oraz ciągłego rozwoju polskiego rynku pracy.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

  • Elastyczny model pracy w firmach: klucz do sukcesu w erze zmian rynku pracy

    Ewolucja organizacji pracy w erze elastyczności

    Współczesny rynek pracy doświadcza dynamicznych zmian, które wymuszają na firmach przemyślenie dotychczasowych modeli organizacji pracy. Elastyczność staje się kluczowym elementem, na który zwracają uwagę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. W ciągu ostatnich kilku lat, a zwłaszcza w dobie pandemii, zasady gry w świecie zatrudnienia uległy drastycznej zmianie. Teraz, elastyczność nie tylko zyskuje na znaczeniu, ale staje się także jednym z kluczowych czynników w przyciąganiu najlepszych talentów.

    Przykład Jaceka Kowalskiego, członka zarządu ds. Human Capital w Orange Polska, doskonale ilustruje nowoczesne podejście do zatrudnienia. Z jego opinii wynika, że kluczowe jest zaoferowanie różnorodnych form zatrudnienia, aby dostosować się do różnych oczekiwań pracowników. „Elastyczność z twarzą fair” to koncepcja, która pozwala na dobór różnych systemów pracy w zależności od potrzeb i możliwości pracowników, co przekłada się na niską rotację w zespole.

    Elastyczność jako nowy standard

    Oczekiwania pracowników ewoluowały, a pandemia była katalizatorem tych zmian. Według „Raportu płacowego 2025” przygotowanego przez Hays, elastyczność pracy znalazła się na drugim miejscu jako najatrakcyjniejszy benefit, zaraz po rozszerzonym pakiecie opieki medycznej. 32% respondentów wymienia elastyczne godziny pracy, a 41% preferuje model, który pozwala im decydować o miejscu wykonywania obowiązków. Liczby te jednoznacznie pokazują, że elastyczność jest kluczowym czynnikiem, który wpływa na decyzje zawodowe Polaków.

    W obliczu tych tendencji pracodawcy zaczynają dostrzegać, że aby przyciągnąć talenty, muszą dostosować swoje modele pracy do nowych realiów. Niepewność na rynku wymaga elastyczności, ale nie można zapominać o potrzebie stabilności dla grup społecznych, które preferują pewniejsze warunki zatrudnienia.

    Nowe wyzwania i potrzeby rynku pracy

    Jak wskazuje Liliana Strupp z Polskiego Forum HR, elastyczność rynku pracy musi iść w parze z jego stabilnością. Wzrastająca rola agencji zatrudnienia, które oferują elastyczne formy pracy, takie jak praca tymczasowa czy outsourcing, staje się odpowiedzią na potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników. Firmy muszą reagować na zmiany i dostosowywać swoje strategie HR do aktualnych potrzeb rynku.

    W Orange, firma wprowadza różnorodne narzędzia i programy, które odpowiadają na zmieniające się oczekiwania. Poruszenie kwestii benefitów, takich jak fundusze emerytalne, pożyczki czy wsparcie w organizacji spotkań integracyjnych, stanowi fundament przyciągania i zatrzymywania pracowników. Równie ważny jest rozwój pracowników, w co Orange inwestuje systematycznie poprzez szkolenia z nowych technologii, aby dostosować się do zmieniających się warunków pracy.

    Zarządzanie rozwojem kompetencji

    Współczesna organizacja pracy wymaga nieustannego podnoszenia kwalifikacji. Firmy muszą stawiać na reskilling i upskilling swoich pracowników, aby zapewnić, że ich zespoły nie tylko są konkurencyjne, ale również gotowe na przyszłość. Zgodnie z raportem ManpowerGroup, ma to kluczowe znaczenie dla przyszłej innowacyjności i zdolności do adaptacji. Działy HR stają się odpowiedzialne za zarządzanie talentami, co wymaga od nich dużej elastyczności i innowacyjnego myślenia.

    Wprowadzenie nowych technologii, w tym narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, to nie tylko szansa dla firm, ale także wyzwanie. Rozwój kompetencji cyfrowych staje się niezbędny, gdyż liderzy biznesu coraz częściej deklarują, że nie zatrudnią osób, które nie posiadają odpowiednich umiejętności. Z raportu Hays wynika, że 46% pracowników już teraz korzysta z rozwiązań opartych na AI, a te liczby będą tylko rosnąć.

    Przyszłość pracy w świetle nowych technologii

    Raport Światowego Forum Ekonomicznego prognozuje, że w nadchodzących latach 60% organizacji wdroży generatywną sztuczną inteligencję do swoich podstawowych procesów. Przemiany te wpływają na zatrudnienie, zmuszając firmy do rekrutacji specjalistów, którzy potrafią efektywnie współpracować z nowymi technologiami. Aż 70% organizacji planuje zwiększenie liczby pracowników zdolnych do efektywnej współpracy z AI. Zmiany te będą miały ogromny wpływ na strategie zatrudnienia oraz struktury organizacyjne.

    Visibility of talent and inner mobility

    Utrzymanie talentów oraz ich wewnętrzna mobilność stają się kluczowymi elementami strategii HR. Firmy muszą skupić się na tworzeniu ścieżek rozwoju, które umożliwią pracownikom zdobywanie nowych umiejętności i awansowanie w ramach organizacji. Wspieranie rozwoju kompetencji przy użyciu nowoczesnych technologii prowadzi do lepszego zaangażowania pracowników w działania firmy.

    Systemy takie jak SkillsUp, które są wprowadzane przez firmy, pozwalają pracownikom na przedstawienie swoich umiejętności, tworząc bazę danych kompetencji. Dzięki temu przedsiębiorstwa zyskują efektywne narzędzie do budowy zespołów oraz zarządzania talentami, co znacznie poprawia ich funkcjonowanie.

    Wnioski i rekomendacje

    W obliczu nadchodzących zmian oraz wymagań rynku pracy, firmy muszą być gotowe na elastyczność, innowacje oraz nowe technologie, które będą kluczowe dla ich sukcesu. Współczesne wyzwania, przed którymi stoją przedsiębiorstwa, wymagają proaktywnego podejścia i zrozumienia zmieniających się oczekiwań pracowników. Stosując nowoczesne rozwiązania, organizacje mogą nie tylko dostosować się do rzeczywistości, ale również zyskać przewagę konkurencyjną. Dlatego też kluczowe jest, aby pracodawcy i pracownicy wspólnie angażowali się w proces, stawiając na rozwój, elastyczność i wzajemne zrozumienie.

    Zmiany zachodzące w organizacji pracy nie tylko przekształcają sposób zatrudnienia, ale również redefiniują relacje pracodawca-pracownik. Współczesny rynek wymaga, aby obie strony dostosowywały się do nowych realiów, co jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności i długoterminowego sukcesu. W tym kontekście, elastyczność będzie nie tylko trendem, ale standardem, którego nie można pominąć w strategiach przyszłych organizacji.

    Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA

Exit mobile version