Sytuacja na rynku pracy w Polsce: Trendy, wyzwania i przyszłość
W Polsce od kilku lat stopa bezrobocia utrzymuje się na poziomie poniżej 6%, co według standardów unijnych jest jednym z najniższych wskaźników w całej Wspólnocie. Pracownicy przywykli do korzystnej sytuacji na rynku pracy, jednak w ostatnim czasie zaczynają pojawiać się pierwsze niepokojące sygnały mogące sugerować nadchodzące zmiany. Wiele branż, w tym te zależne od zagranicznych rynków jak Niemcy, odczuwa skutki spowolnienia gospodarczego, a inne rozważają przeniesienie działalności do krajów o niższych kosztach pracy oraz energii. Proces aktywizacji osób biernych zawodowo pozostaje nadal ogromnym wyzwaniem.
Z danych przedstawionych przez Tomasza Szklarskiego, wiceprezesa Zmotywowani.pl, wyłania się obraz rynku pracy, który, mimo nadal niskiego bezrobocia, staje się coraz trudniejszy dla osób poszukujących zatrudnienia. Czas poszukiwania pracy wydłuża się, nawet w przypadku osób z doświadczeniem, co nie powinno mieć miejsca w korzystnych warunkach rynkowych. Obserwujemy zmianę trendu, w którym rynek przesuwa się z pracownika w stronę pracodawcy. Wzrost wymagań ze strony pracodawców oraz obniżona liczba ofert pracy wskazują, że pracodawcy mają większą swobodę w wyborze kandydatów. Wiele firm dostrzega, że mogą skupić się na selekcjonowaniu najlepszych talentów, co jest związane z coraz większym ochłodzeniem w wielu branżach.
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że w pierwszym kwartale roku do urzędów pracy zgłoszono 254,8 tys. ofert zatrudnienia, co oznacza spadek o 10,2% względem analogicznego okresu w roku ubiegłym. Oczekiwano, że spadek ten będzie odczuwalny zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Na koniec marca oferty, które były niewykorzystane dłużej niż miesiąc, stanowiły 23,1% całkowitej liczby ofert, co również jest znaczącym wzrostem w porównaniu do roku poprzedniego. Eksperci wskazują, że zmiany te mogą być wynikiem korzystnej sytuacji na rynku i zmieniających się strategii rekrutacyjnych pracodawców, którzy coraz rzadziej polegają na urzędach pracy w poszukiwaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach.
Analizy przeprowadzone na podstawie danych z portali rekrutacyjnych dają nieco bardziej optymistyczny obraz sytuacji. Z badania przeprowadzonego przez system rekrutacyjny Element dla firmy Grant Thornton wynika, że w marcu 2025 roku na największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano 291 tys. nowych ofert pracy, co stanowi wzrost o 29 tys. (11%) w porównaniu z marcem ubiegłego roku. Utrzymujący się w ostatnich miesiącach wzrost liczby ogłoszeń o pracę wskazuje na perspektywy rynku zatrudnienia, które mogą być stabilniejsze niż w poprzednich latach, kiedy to dynamika była często związana z czynnikami statystycznymi.
Mimo korzystnych wskaźników, obserwujemy jednocześnie spadek zatrudnienia. W sektorze przedsiębiorstw ostatni minimalny wzrost zatrudnienia miał miejsce w lipcu 2023 roku, a stopa bezrobocia na poziomie około 5% wahała się od kilku lat. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,3% w marcu 2025 roku, co również wskazuje na pewne zjawiska związane z ochłodzeniem na rynku pracy.
Tomasz Szklarski zauważa, że branża motoryzacyjna boryka się z problemem zatrudnienia, w wyniku czego wiele firm może decydować się na redukcję etatów. Niskie inwestycje względem PKB, które wynoszą około 17%, wzbudzają niepokój o przyszłość polskiej gospodarki. Firmy rozważają, czy Polska nadal jest dla nich atrakcyjnym miejscem do inwestycji, biorąc pod uwagę wysokie koszty pracy i energii, co może prowadzić do dalszego odpływu inwestycji.
Dezaktualizacja współczynnika aktywności zawodowej wśród ludności również budzi poważne obawy. Z danych GUS wynika, że w IV kwartale 2024 roku odnotowano spadek aktywności zawodowej, a liczba pracujących osób zmniejszyła się w porównaniu do wcześniejszych okresów. Współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 58,5% wśród ludności w wieku 15–89 lat, a wśród mężczyzn osiągnął 65,5%, natomiast wśród kobiet 51,9%.
Co więcej, w kontekście rosnącej liczby osób biernych zawodowo, konieczne stają się działania na rzecz ich aktywizacji. Wzrost liczby osób biernych, będących dużym obciążeniem dla rynku pracy, stawia przed nami kolejne wyzwanie. Jeżeli niektóre branże będą dalej doświadczać recesji, możemy być świadkami wzrostu bezrobocia, co wpłynie na kondycję całej gospodarki. Przemysł budowlany, który jeszcze niedawno zatrudniał znaczną liczbę pracowników, obecnie przeżywa ochłodzenie, a wysokie koszty energii mogą doprowadzić do zamykania nierentownych biznesów.
Na zakończenie, sytuacja na rynku pracy w Polsce jest złożona i wymaga szczegółowej analizy. Obecna stabilność zatrudnienia może zostać zakwestionowana przez rosnące koszty życia oraz zmieniające się warunki ekonomiczne. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być gotowi do adaptacji w obliczu tych wyzwań.
Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA
