Kobiety w zarządzaniu: Wyzwania i możliwości w kontekście równości płci w Europie
W ostatnich latach luka w zatrudnieniu między kobietami a mężczyznami w Unii Europejskiej osiągnęła najniższy poziom dekady. Mimo tego kobiety nadal są nadreprezentowane na słabiej płatnych lub niższych stanowiskach, co wskazuje na potrzebę intensyfikacji działań na rzecz ich większej obecności w najwyższych strukturach zarządzania. Dane z raportu 30% Club Poland pokazują, że udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wynosi jedynie 18,4 proc. To alarmujący sygnał o konieczności wdrożenia skutecznych strategii mających na celu wzrost reprezentacji płci w tych kluczowych obszarach.
W kontekście europejskim, jak zauważa Beata Stelmach, prezeska zarządu Totalizatora Sportowego, różnorodność to nie tylko kwestia płci, ale także doświadczenia i wieku. Europa stoi w obliczu pytania, jak przyspieszyć proces integracji kobiet w role decyzyjne, zamiast zastanawiać się, czy jest to konieczne. Przyjęte w 2023 roku dane wskazują, że zatrudnienie kobiet w UE wzrosło do 70% po raz pierwszy w historii, a luka w zatrudnieniu między płciami wynosi 10,2 punktu procentowego. Mimo to, nadal mniej kobiet pełni funkcje kierownicze, co wymaga od nas przemyślenia skutecznych kroków do zmian.
Rola kobiet w strukturach zarządzania
Kobiety w zarządach i radach nadzorczych znajdują się w niekorzystnej sytuacji, a ich obecność w tych rolach jest niewspółmiernie mniejsza w porównaniu do mężczyzn. Wzrost udziału kobiet w zarządach o zaledwie 0,4 punktu procentowego w ubiegłym roku pokazuje, że zmiany są powolne. Choć co piąta badana firma deklaruje mieszany skład zarządu, to z kolei co piąta firma ma zarząd i radę nadzorczą składającą się wyłącznie z mężczyzn. Warto zauważyć, że w radach nadzorczych kobiety są bardziej reprezentowane, osiągając 21,1 proc. w porównaniu do 14,1 proc. w zarządach.
Potrzeba wdrożenia dyrektyw
Wprowadzenie dyrektywy Women on Boards, nakładającej obowiązek, aby co najmniej 40% dyrektorów niewykonawczych w firmach zajmowały kobiety, ma na celu poprawienie tej sytuacji. Przepisy te mają być wdrożone do czerwca 2026 roku i, jak twierdzi Stelmach, są niezbędne do przyspieszenia procesu równouprawnienia płci w zarządzaniu. Badania pokazują, że grupy różnorodne osiągają lepsze wyniki, dlatego tak istotne jest, aby w strukturach zarządzających znalazły się kobiety z różnorodnym doświadczeniem.
Mity i stereotypy a postrzeganie ról płci
Jednym z głównych wyzwań, które utrudniają równość w zatrudnieniu, są głęboko zakorzenione stereotypy. Z badania Eurobarometru wynika, że nadal powszechne jest przekonanie, iż kobiety nie mają takich samych możliwości awansu jak mężczyźni, a dodatkowe obowiązki rodzinne powinny stać na pierwszym miejscu. Stereotypowe postrzeganie ról płciowych, szczególnie w Polsce, jest wyraźnie widoczne. Znaczna część społeczeństwa zgadza się ze stwierdzeniem, że mężczyzna powinien być głównym żywicielem rodziny, a kobieta odpowiadać za dom i rodzinę.
Zaproszenie do zmiany
Jak podkreśla Beata Stelmach, kluczowe jest zwalczanie tych stereotypów już na etapie rekrutacji. Tworzenie neutralnych i inkluzywnych ogłoszeń o pracę, w których płci nie są faworyzowane, jest krokiem w dobrym kierunku. Zmiany w organizacjach na każdym poziomie, które promują różnorodność i równość, mogą przynieść znaczące efekty.
Wnioski i perspektywy na przyszłość
Strata wielu wykształconych i zdolnych kobiet na rynku pracy jest ogromnym błędem, który wpływa na całą gospodarkę. W obliczu wciąż istniejących barier, konieczne jest, aby organizacje były otwarte na zmiany i promowały równość płci, tworząc przestrzeń dla kobiet na stanowiskach kierowniczych. Tylko wtedy będziemy mogli mówić o prawdziwej różnorodności i równości w europejskim rynku pracy.
Podczas wiosennej edycji Europejskiego Forum Nowych Idei, które odbyło się w Polsce, temat ten był szeroko omawiany. Kluczowe dla przyszłości rynku pracy będą działania zarówno instytucji, jak i samych firm, które powinny zrozumieć korzyści płynące z różnorodności. Zmiana mentalności będzie kluczowa, aby wspierać kobiety w ich dążeniu do równości i pełnoprawnego uczestnictwa w życiu zawodowym.
Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA
