Przywództwo w erze cyfrowej: Klucz do sukcesu współczesnych liderów
W dzisiejszym świecie, gdzie technologia i sztuczna inteligencja dominują nad tradycyjnymi metodami zarządzania, empatia, elastyczność oraz gotowość do eksperymentowania stają się fundamentalnymi cechami skutecznego lidera. Transformacja cyfrowa wkracza w niemal każdy aspekt życia zawodowego, stawiając przed liderami bezprecedensowe wyzwania. W odpowiedzi na te nowe realia, liderzy muszą kształtować nowe modele zarządzania, które opierają się na zaufaniu, adaptacyjności oraz zrozumieniu potrzeb swoich zespołów. W ciągu ostatnich piętnastu lat program Santander W50 stał się silnym wsparciem dla kobiet na kierowniczych stanowiskach, oferując im narzędzia oraz wiedzę, które pozwalają lepiej odnaleźć się w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym.
Współczesny lider to osoba otwarta, potrafiąca odpowiednio reagować na złożone problemy oraz charakteryzująca się empatycznym podejściem. Dominika Bettman, ekonomistka i przedsiębiorczyni, podkreśla, że prawdziwym przymiotem nowoczesnego lidera jest umiejętność rozumienia innowacji i kreatywnego, perspektywicznego myślenia. Tego rodzaju przywództwo, określane mianem przywództwa adaptacyjnego, umożliwia dostosowywanie stylu zarządzania do zmieniających się okoliczności oraz otwarcie się na talenty i oczekiwania pracowników. Adaptacyjność oznacza również gotowość do eksperymentowania, przyjmowania porażek i nauki z nich, co sprawia, że lider jest w stanie wykreować nowoczesne rozwiązania, produkty i usługi.
W dzisiejszych czasach, gdy zmiany w technologii następują z dnia na dzień, liderzy muszą radzić sobie z wyzwaniami, które wiążą się z przywództwem w zmiennym, cyfrowym świecie. Program Santander W50, opierając się na badaniach i opiniach uczestniczek, wskazuje, że kluczowe kompetencje przyszłych liderek to empatia, elastyczność oraz gotowość do eksperymentowania. Gdy technologie stają się coraz bardziej powszechne w codziennym życiu, potrzeba empatii rośnie, ponieważ to ludzie tworzą technologie dla innych ludzi.
W erze sztucznej inteligencji kompetencje miękkie zyskują na znaczeniu. Eksperci z Santander Bank Polska zauważają, że empatia nie jest sprzeczna z technologią, lecz stanowi jej dopełnienie. Umiejętność rozumienia potrzeb zespołów, szczególnie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy oraz osób zagrożonych wykluczeniem cyfrowym, to jedno z kluczowych wyzwań, jakie stają przed współczesnymi liderami. Magdalena Proga-Stępień, członkini zarządu Santander Bank Polska, przypomina, że rola liderów ewoluuje, a sztuczna inteligencja pozostaje narzędziem, które wspiera, ale nie zastępuje ludzkiego przywództwa. Kluczowe zadania to inspirowanie ludzi, budowanie strategii oraz podejmowanie decyzji opartych na wartościach.
Dla uczestniczek programu Santander W50, który w marcu bieżącego roku miał swój finał w Warszawie, celem jest rozwijanie umiejętności przywódczych oraz stwarzanie przestrzeni na networkingu i wymianie doświadczeń. Program ten ma na celu przełamywanie barier oraz wspieranie kobiet w dążeniu do równości na rynku pracy. Uczestniczki biorą udział w warsztatach, sesjach coachingowych oraz międzynarodowych spotkaniach sieciujących, co pozwala im na zdobywanie niezbędnych umiejętności oraz pozyskiwanie wiedzy.
Jednym z najistotniejszych elementów programu jest możliwość wymiany doświadczeń i energii między uczestniczkami. Jak podkreśla Anna Kaczmarek, dyrektorka Działu Zarządzania Produktem w YES Biżuteria i uczestniczka programu, umiejętność budowania sieci kontaktów oraz uczenia się od innych kobiet z podobnymi wyzwaniami jest nieoceniona. Spotkania w Warszawie stały się okazją do wymiany praktycznych wskazówek oraz konkretnych narzędzi, które można zastosować w codziennej pracy.
Santander W50 to inicjatywa o zasięgu globalnym, w ramach której 550 kobiet z różnych krajów ma szansę na rozwój kompetencji przywódczych. Program realizowany jest w 11 krajach i współtworzony z London School of Economics, gdzie kulminacyjnym momentem jest finał w Londynie. Uczestniczki korzystają z prelekcji, paneli dyskusyjnych oraz mentoringu, co pozwala na skuteczne zarządzanie zmianą i innowacjami w dynamicznie zmieniającym się rynku.
Santander Bank Polska nie ogranicza się jedynie do programu W50. Bank angażuje się również w inne inicjatywy mające na celu wsparcie kobiet w biznesie. Przykładem jest współpraca z Europejskim Bankiem Inwestycyjnym, która pozwoli na wsparcie finansowe dla firm należących do kobiet oraz realizujących kryteria równości płci. Dodatkowo, dostępna jest bezpłatna platforma edukacyjna Santander Open Academy, na której można znaleźć kursy tematyczne dla wszystkich zainteresowanych podnoszeniem swoich kompetencji zawodowych.
Wobec rosnącego znaczenia technologii, warto pamiętać, że prawdziwe przywództwo opiera się na umiejętności słuchania, rozumienia oraz inspirowania innych. Empatia oraz elastyczność zamieniają się w nieocenione narzędzia, które są kluczem do sukcesu w nowoczesnym świecie biznesu. Wzajemne wsparcie i współpraca w ramach programów takich jak Santander W50 nie tylko budują silne sieci kontaktów, ale także otwierają nowe horyzonty dla rozwoju przyszłych liderek.
Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA
