Dzień Przyjemności w Pracy: Klucz do Lepszego Zaangażowania Pracowników
W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy zmienia się w zawrotnym tempie, ważne jest, aby pracownicy czuli, że ich trud i zaangażowanie są doceniane. Jak wskazuje raport „Siła doceniania”, kandydaci do pracy oraz obecni pracownicy z coraz większą mocą podkreślają, jak istotne dla ich satysfakcji jest poczucie uznania oraz radości w miejscu pracy. W kontekście tego tendencja staje się niepokojąca, gdyż badania Gallupa z 2024 roku ujawniają, że w Polsce jedynie 10% pracowników wykazuje zaangażowanie w swoje obowiązki, co plasuje nasz kraj wśród najmniej zaangażowanych w Europie.
Pracodawcy muszą zauważyć, że satysfakcja zawodowa wpływa na wydajność pracowników. Dbając o atmosferę w pracy, można znacząco podnieść poziom zaangażowania. Na to zwraca uwagę Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny i wiceprezes zarządu Pluxee Polska, który podkreśla, jak ważna jest radość w pracy – odczucie, które 98% pracowników definiuje jako istotne dla ich dobrostanu. Wspólne chwile radości, które zapewniają relacje międzyludzkie, są kluczowe dla poprawy dynamiki zespołu i redukcji stresu.
Radość w Pracy jako Element Polityki HR
W obliczu tych wyzwań, Pluxee zainicjowało nową tradycję – Dzień Przyjemności w Pracy, obchodzony 14 lutego. To święto, będące alternatywą dla walentynek w biurze, ma za zadanie zachęcać pracowników do dzielenia się pozytywnymi emocjami oraz integracji. Działania te wpisują się w szeroko pojęty well-being i employee experience, czyli dążenie do stworzenia przyjaznego środowiska pracy, gdzie każdy czuje się doceniany i zmotywowany do działania.
Podczas drugiej edycji Dnia Przyjemności w Pluxee, organizowane są różnorodne aktywności, od tańca hula, przez tworzenie hawajskich naszyjników, po wspólne gry i zabawy. Tego dnia pracownicy zyskują także czas na relaks i budowanie więzi, co jest niezwykle istotne, zwłaszcza w dobie pracy zdalnej, która często ogranicza interakcje międzyludzkie.
Efekty Inwestycji w Dobrostan Pracowników
Dane z badań przeprowadzonych przez Pluxee przed i po pierwszej edycji Dnia Przyjemności jednoznacznie pokazują, że takie inicjatywy mają realny wpływ na samopoczucie pracowników. Wzrost poczucia dobrostanu z 52% do 74% po wydarzeniu jest dowodem na to, że inwestycje w pracowników przynoszą wymierne efekty. Arkadiusz Rochala zwraca uwagę na znaczenie pozytywnej kultury organizacyjnej, co nie tylko wpływa na satysfakcję pracowników, lecz również przyciąga talenty na rynku pracy.
Docenianie jako Klucz do Sukcesu
Podczas Dnia Przyjemności w Pracy, Pluxee organizuje także akcję walentynkowej poczty doceniania, w ramach której pracownicy wymieniają się pozytywnymi wiadomościami. Tego rodzaju praktyki są ważne, ponieważ docenianie w firmie powinno mieć charakter dwustronny. Kluczowe jest, aby wszyscy pracownicy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, potrafili dostrzegać i doceniać wysiłki innych.
Wnioski na Przyszłość
Warto zauważyć, iż w kontekście rosnących wyzwań na rynku pracy, takich jak rekordowo niskie bezrobocie oraz wzrastająca obecność pokolenia Z, firmy, które wdrażają nieoczywiste elementy polityki HR, mogą znacznie poprawić swoje wrażenie w oczach potencjalnych pracowników. Dzień Przyjemności w Pracy wpisuje się doskonale w filozofię Pluxee, która kładzie nacisk na „przyjemności codzienności”.
Pracownik, który otrzymuje od pracodawcy benefity w postaci karty podarunkowej, ma możliwość zaspokojenia swojej potrzeby radości, co w dłuższej perspektywie przekłada się na jego motywację i większe zaangażowanie w wykonywane zadania.
Podsumowanie
Na zakończenie warto podkreślić, że radość z pracy i docenienie pracowników to fundamenty, na których opiera się skuteczna polityka HR. Dzięki takim inicjatywom jak Dzień Przyjemności w Pracy, firmy mają szansę na stworzenie lepszego środowiska dla swoich pracowników, co przekłada się na ich zaangażowanie i efektywność. Utrzymywanie dobrej atmosfery w miejscu pracy, inwestycje w przestrzeń do integracji oraz wspieranie pozytywnych relacji, to kluczowe elementy, które mogą znacząco wpłynąć na sukces każdej organizacji.
Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA
