Ciąża a Dyskryminacja na Rynku Pracy: Problemy i Wyzwania dla Kobiet
W dzisiejszych czasach wiele kobiet, które planują ciążę lub są w jej trakcie, wciąż staje przed niewidocznymi barierami na rynku pracy. To zjawisko ukrytej dyskryminacji objawia się na różnych płaszczyznach, wpływając na ich zawodowe życie. Wiele kobiet doświadcza trudności w awansie, napotyka przeszkody w zatrudnieniu, a także często dostaje niższe wynagrodzenie lub staje przed brakiem równych szans po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Niestety, statystyki są alarmujące: co trzeci Polak zna przypadki kobiet, które były dyskryminowane z powodu swojej macierzyńskiej roli, a co piąty słyszał o zwolnieniach związanych z ciążą.
Przemoc Cicha i Niezauważalna
Jak wynika z wypowiedzi Elżbiety Łukacijewskiej, posłanki do Parlamentu Europejskiego, temat dyskryminacji oparty na ruchach macierzyńskich często pozostaje w cieniu bardziej oczywistych przejawów przemocy, takich jak agresja fizyczna czy seksualna. Istnieje jednak potrzeba skierowania uwagi na subtelne formy przemocy wobec kobiet, które znajdują się w sytuacji oczekiwania na dziecko. Ograniczenia w dostępie do awansu, brak możliwości zatrudnienia, a także nierówne traktowanie po powrocie z urlopu sprawiają, że kobiety te czują się marginalizowane. Problem ten jest szczególnie silny wśród młodych dorosłych, gdzie ponad 44% osób w wieku 18-25 lat potwierdza obserwację dyskryminacyjnych praktyk.
Dlaczego Kobiety Odkładają Ciążę?
Z danych przedstawionych w raporcie „Rodzicielstwo w pracy”, wykonanego na zlecenie LiveCareer.pl, wynika, że 30% badanych zna kobietę, która była dyskryminowana w pracy po urodzeniu dziecka. Co gorsza, w Polsce współczynnik dzietności jest alarmująco niski, wynosząc zaledwie 1,16, co jest o połowę mniej niż minimalny poziom potrzebny do zapewnienia zastępowalności pokoleń. Młodsi respondenci, zwłaszcza ci w wieku 18-25 lat, coraz częściej decydują się na odłożenie rodzicielstwa, kierując swoje ambicje zawodowe na pierwszy plan.
Jak twierdzi Elżbieta Łukacijewska, kobiety, które planują rodzicielstwo, są często postrzegane jako obciążenie dla pracodawców. W rezultacie ich wynagrodzenie jest często niższe, co prowadzi do wolniejszej ścieżki kariery i niższej emerytury. Taki stan rzeczy tworzy wyraźną lukę w wynagrodzeniach między płciami, której wartość sięga nawet 30%.
Zmiany w Prawie a Realna Praktyka
Na szczeblu unijnym wprowadzono różne dyrektywy mające na celu poprawę sytuacji kobiet, takie jak dyrektywa work–life balance, która weszła w życie w 2023 roku. Wprowadza ona zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich i opiekuńczych. Niestety, nie towarzyszyły temu odpowiednie zachęty finansowe dla pracodawców. Nikłe rekompensaty w stosunku do kosztów utrzymania zatrudnionych kobiet w ciąży biorą górę nad zmianami legislacyjnymi, co nadal staje się powodem do niezadowolenia wśród pracowników.
Bezpieczeństwo Ekonomiczne przez Rozwój Zawodowy
Kluczowe jest, aby osoby pracujące na stanowiskach kierowniczych zaczęły traktować kobiety w ciąży jako cenny zasób, a nie obciążenie. Wprowadzenie specjalnego statusu dla kobiet w ciąży mogłoby znacząco poprawić ich pozycję na rynku pracy. Powrót po urlopie macierzyńskim powinien wiązać się z możliwością awansu oraz zachowaniem dotychczasowych warunków pracy.
Kobiety Entrepreneur: Wyzwania i Nadzieje
Szczególnie trudna sytuacja dotyczy kobiet prowadzących mikroprzedsiębiorstwa. Często napotykają one niesprawiedliwe traktowanie ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który może wstrzymać prawa do świadczenia macierzyńskiego z uwagi na krótki staż prowadzenia działalności. Tego rodzaju praktyki wprowadzają dodatkowy stres i niepewność w życie kobiet przedsiębiorczyń, które są nie tylko matkami, ale i liderkami w swoich dziedzinach.
Na zakończenie, temat dyskryminacji kobiet przed i po ciąży wymaga zrównoważonego podejścia i wprowadzenia znaczących zmian w kulturze pracy. Przede wszystkim potrzebujemy więcej empatii i wsparcia dla kobiet, aby mogły one harmonijnie łączyć życie zawodowe z rodzinnym. Ważne jest, aby w społeczeństwie na nowo zdefiniować role kobiet, przywracając im sprawiedliwość na rynku pracy.
Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA
