Wsparcie mobilnościowe w pracy – kluczowy element współczesnych benefitów pracowniczych
W dzisiejszym świecie, gdzie mobilność staje się coraz bardziej nieodłącznym elementem codziennego życia, pracownicy zaczynają oczekiwać od pracodawców wsparcia w zakresie pokrywania kosztów podróży. Coraz więcej firm dostrzega tę potrzebę, a według badań przeprowadzonych przez Bolt Business, 9% przedsiębiorstw w Polsce oferuje benefity mobilnościowe swoim pracownikom. Tempo życia oraz codzienne dojazdy do pracy zmieniają się z każdym rokiem, co stawia przed pracodawcami nową rzeczywistość.
Warto zauważyć, że ponad połowa Polaków korzysta z samochodu do dojazdu do pracy, spędzając w nim co najmniej pół godziny dziennie. To pokazuje, jak ważne jest zrozumienie problematyki transportu oraz jego kosztów, które są dla wielu osób znaczne. Magda Frątczak, senior country sales manager w Bolt Business, podkreśla, że średni koszt dojazdu do pracy w Polsce wynosi 137 zł, co porównywalne jest do wydatków na codzienne zakupy spożywcze. Stosunkowo niskie koszty dojazdów w Polsce w porównaniu z innymi krajami, takimi jak Słowacja, Czechy czy Rumunia, wskazują na potrzebę monitorowania tego aspektu w kontekście światowym.
Dojazdy w codziennej rutynie
Samochód jako podstawowy środek transportu stanowi codzienność nie tylko w Polsce, ale również w Czechach, Rumunii i Słowacji. W Polsce korzysta z niego 55% respondentów. Wiele osób wykorzystuje swoje podjazdy nie tylko do dojazdu do biura, ale także do załatwienia codziennych spraw, co znacząco wpływa na ich codzienny harmonogram. Pomimo wielu korzyści, takich jak czas na refleksję czy element rutyny, dojazdy niosą za sobą także wiele frustracji, w tym korki, wysokie koszty oraz tłok w komunikacji miejskiej. Mimo to, około 66% badanych jest zadowolonych ze swoich dojazdów, choć nie można zapominać o jakości i komforcie podróży, które są kluczowe, zwłaszcza dla osób dojeżdżających z obrzeży miast.
Potrzeba benefitów mobilnościowych
W badaniach wykazano, że prawie 40% pracowników chciałoby mieć dostęp do benefitów związanych z mobilnością. Niestety, tylko 9% polskich firm potrafi zaoferować takie wsparcie. Pomimo, iż ponad połowa pracowników nie wymaga codziennej obecności w biurze, dopłaty do transportu są na czołowej liście pożądanych benefitów, które mogłyby zachęcić do częstszej pracy stacjonarnej.
Szczególnie atrakcyjne są dla pracowników zwroty kosztów paliwa oraz transportu publicznego. Średnio oczekują oni miesięcznych dopłat wynoszących 177 zł. Z perspektywy pracodawcy, proste rozwiązania, takie jak dofinansowanie do paliwa czy dostęp do biletów miesięcznych, mogą znacznie poprawić satysfakcję pracowników i ich lojalność wobec firmy. Fragmenty badania jasno pokazują, iż benefity mobilnościowe są jednym z najsilniejszych narzędzi budujących lojalność zespołu.
Młodsze pokolenia a oczekiwania transportowe
Interesujące jest również to, jak różnie do kwestii mobilności podchodzą młodsze pokolenia. Według badań, dla pracowników w wieku 18–24 lat szczególnie atrakcyjne są usługi przewozowe, takie jak Bolt, które wskazało 28% badanych. Warto zauważyć, że oczekiwania w zakresie mobilności są szczególnie wyraźne wśród młodych pracowników, którzy zaczynali swoje kariery podczas pandemii. Dla nich wsparcie w zakresie transportu jest nie tylko luksusem, ale i istotnym elementem, który wpływa na ich satysfakcję z pracy.
Podsumowanie
Opinie na temat dojazdów do pracy oraz związanych z nimi kosztów oraz benefitów jasno wskazują na konieczność ich uwzględnienia w polityce pracodawców. Mobilność staje się coraz ważniejszym elementem, wpływającym na komfort i satysfakcję pracowników. Firmy, które dostrzegą ten trend oraz wprowadzą odpowiednie rozwiązania, mają szansę na poprawę atmosfery w zespole oraz zwiększenie lojalności pracowników. Wspieranie mobilności to już nie tylko kwestia wygody, ale istotny składowy element strategii HR każdej nowoczesnej firmy.
Źródło: Agencja Informacyjna NEWSERIA
